- La búsqueda internacional de empleo en México aumentó 12.6%, entre junio de 2020 y junio de 2021, según Indeed.
- Se estima que 5% de la fuerza laboral mundial estaba conformada por migrantes en 2019, de acuerdo con la OIT.
- En lo que respecta a los trabajadores mexicanos, las búsquedas de empleo internacionales disminuyeron 2.5%.
Las reglas en el mercado laboral están cambiando, y ahora trabajar en otro país no parece una idea tan lejana para muchos trabajadores. México está entre los destinos donde desean emplearse.
Esto se refleja en la búsqueda internacional de empleo en México, que aumentó 12.6%, entre junio de 2020 y junio de 2021, según la plataforma de empleo Indeed.
El origen de los solicitantes interesados en México para trabajar son Estados Unidos (55%), Colombia (7%), Perú (4%), Argentina (3%) y España (3%).
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que 5% de la fuerza laboral mundial estaba conformada por migrantes en 2019. Esta cifra podría crecer ante el cambio en los modelos de trabajo, como el home office que impulsó la pandemia.
¿Qué empleos buscan los trabajadores extranjeros?
Los empleos en México de mayor interés para los solicitantes provenientes del extranjero son auxiliar administrativo, técnico/a en mantenimiento, cajero.
Así como supervisor/a de producción, ingeniero/a industrial, ejecutivo/a de atención a clientes, recepcionista, ayudante general de tienda, generalista de recursos humanos y desarrollador/a de Software.
En lo que respecta a los trabajadores mexicanos, las búsquedas de empleo internacionales disminuyeron 2.5%.
Las y los solicitantes de empleo mexicanos interesados en conseguir trabajo en otro país se enfocan principalmente en Estados Unidos (70%), seguido de Canadá (16%), España (4%), Reino Unido (2%) y Francia (1%).
En cuanto a la demanda en el mercado, los empleos internacionales que más clics reciben por las y los solicitantes de empleo en México son representante de servicio al cliente, asociado/a de ventas al por menor.
También se buscan asociado/a de ventas, asistente administrativo, obrero/a, representante de call center, trabajador/a de almacén, conductor/a de camión, empleado/a general y repartidor/a.
El mundo está en la búsqueda del talento de trabajadores extranjeros
Muchos países están realizando anuncios, implementando programas e, inclusive, creando leyes para atraer talento extranjero; ya sea para impulsar la economía local, enfrentar la disminución de población o facilitar la transferencia y actualización de competencias, explicó Luis Vidrio, director de ventas para Indeed.
Un ejemplo de estos países es Finlandia, que ofrece a trabajadores extranjeros la oportunidad de hacer una carrera en su capital durante 90 días. Aunque no paga el alojamiento ni los vuelos, si la prueba funciona, los trabajadores podrán solicitar su residencia permanente.
Otros ejemplos se dan en España, Alemania, Croacia o Bahamas. En México, se aprobó la Ley de Teletrabajo que podría impulsar la contratación de talento de todo el mundo.
“Indudablemente la necesidad creciente de fuerza laboral internacional está abriendo muchas fronteras para aquellos que desean trabajar en otro país y México se encuentra dentro de sus opciones”, afirmó el directivo de Indeed.
Las vacunas son un requisito que está creciendo para contratarse
Sin embargo, las empresas están modificando los requisitos indispensables frente a la tercera ola de Covid-19 y nuevas cepas; tendencia que puede ir evolucionando en otros mercados, precisó Vidrio.
En este mismo mes, Indeed identificó que en Estados Unidos la proporción de puestos de trabajo por millón que requieren vacunas aumentó 90% en comparación con el mes anterior.
Los requisitos de vacunación en los puestos de trabajo están aumentando en una amplia gama de sectores; incluido el desarrollo de software, el marketing, la educación y las ventas, muchos de los cuales no tenían vacunas obligatorias anteriormente.
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