• En el mundo de hoy, un t√≠tulo universitario no es suficiente para asegurar un futuro exitoso.
  • Los estudiantes deben aprovechar los recursos de sus escuelas, incluidas las redes que forjen.
  • Estos son los tres mejores consejos para reci√©n graduados, seg√ļn expertos que trabajan con este grupo.
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Durante décadas, los títulos universitarios costosos se han promocionado como la clave para desbloquear el éxito de los recién graduados en cualquier país.

Despu√©s de todo, es una creencia com√ļn que una educaci√≥n universitaria podr√≠a generar un salario m√°s alto y mejores perspectivas de carrera. 

O al menos eso es lo que la gente siempre le decía a Kalani Leifer, un maestro de secundaria del área del Bronx; eso es lo que transmitía a sus alumnos.

Pero Leifer, director ejecutivo y fundador de COOP Careers, una organizaci√≥n sin fines de lucro que re√ļne a cohortes de reci√©n graduados de bajos ingresos que est√°n desempleados o subempleados, descubri√≥ que esta promesa era hueca. 

Especialmente cuando existe un mercado laboral menos que estelar. Algo con lo que Leifer est√° familiarizada, ya que se gradu√≥ durante la recesi√≥n de 2008.

¬ęTenemos un mercado laboral que recompensa el acceso y las conexiones¬Ľ, dijo a Insider Leifer, quien dej√≥ la ense√Īanza en 2010 antes de comenzar COOP en 2014. 

¬ęY si eres el primero en tu familia en graduarte es muy probable que no los tengas, a pesar de que has superado enormes obst√°culos para obtener esa licenciatura y tiene mucho que ofrecer¬Ľ.

Leifer y los consejeros profesionales de Colby College en Maine y Rollins College en Florida indicaron cómo los estudiantes y los recién graduados pueden construir estas poderosas conexiones.

Adem√°s, ense√Īaron a identificar sus pasiones y desarrollar las habilidades t√©cnicas necesarias para tener √©xito sin asistir a una instituci√≥n de √©lite.

1. Redes, redes, redes

Casi 50% de los buscadores de empleo se enteran de los puestos vacantes a trav√©s de sus redes personales y 37% se enteran de ellos a trav√©s de su red profesional, seg√ļn una encuesta realizada por Jobvite en 2019. 

‚ÄúEl mercado laboral es tan profundamente nepotista‚ÄĚ, asegur√≥ Leifer. ¬ęEl apoyo de los compa√Īeros no solo podr√≠a ser lo que ayuda a las personas a superar una situaci√≥n dif√≠cil. Literalmente, puede ser la raz√≥n por la que consigues un trabajo¬Ľ. 

Es por eso que Denisa Metko, directora de planificación profesional y de vida en Rollins College, y Anne Meehan, subdirectora de planificación profesional y de vida en Rollins College, alientan a los recién graduados a aprovechar los recursos escolares.

Y ahora que el trabajo remoto se ha convertido en una norma corporativa, estos recursos (eventos de contrataci√≥n virtual, paneles de exalumnos y m√°s) son m√°s accesibles que nunca, puntualiz Meehan. 

¬ęTen√≠amos compa√Ī√≠as que estaban reclutando y realizando sesiones de forma virtual que nunca hab√≠an puesto un pie en nuestro campus¬Ľ, afirm√≥. ¬ęAhora puedes conectarte con personas a nivel global¬Ľ.  

2. Encuentra tu verdadero¬†¬ęnorte¬Ľ y no te conformes¬†

Los centros de carreras universitarias siguen experimentando una gran demanda de estudiantes de todas las √°reas por parte de los empleadores, coment√≥ Damon Yarnell, decano de progreso estudiantil y global en el centro de carreras de Colby College, DavisConnects.  

En el transcurso de la pandemia y otros tiempos dif√≠ciles, el consejo de Yarnell se ha mantenido pr√°cticamente igual. Y es ¬ęapunta a tu verdadero ‘norte’, como sea que lo definas¬Ľ. 

A√ļn as√≠, es normal que las recesiones econ√≥micas hagan que los estudiantes sientan que no pueden seguir su pasi√≥n.

¬ęLo que ha cambiado es que en lo m√°s profundo de la desaceleraci√≥n de Covid, algunos estudiantes estaban listos con urgencia para aprovechar la primera oportunidad disponible¬Ľ, mencion√≥ Yarnell.

Por el contrario, a principios de 2022, los estudiantes estaban dispuestos a sopesar m√ļltiples ofertas y evaluar caracter√≠sticas como salarios, beneficios y valores de la empresa, algo que los estudiantes siempre deber√≠an hacer, agreg√≥. 

3. Mejora tus habilidades digitales 

A veces, las habilidades que son m√°s vitales para hacer crecer tu carrera son las que las universidades no te ense√Īan en un sal√≥n de clases, consider√≥ Leifer.

¬ęSi hay una habilidad que vale la pena aprender, es Excel¬Ľ, agreg√≥. 

Si bien las escuelas, incluida la propia alma m√°ter de Leifer, Stanford, no tienen convencionalmente cursos sobre herramientas digitales como Excel, Leifer precis√≥ que aprender a usarlas es valioso para la mayor√≠a de las carreras. 

¬ęEl Covid ha acelerado el cambio y la demanda de lo que podr√≠amos llamar habilidades para el futuro¬Ľ, subray√≥ Yarnall. 

¬ęEstas son habilidades que muchos de nosotros esper√°bamos que aumentaran en importancia con el tiempo. El momento es ahora¬Ľ. 

Si bien estas habilidades digitales son importantes en el mercado laboral actual, las duraderas (pensamiento cr√≠tico, comunicaci√≥n, trabajo en equipo, liderazgo) deben formar la base sobre la que construir, agreg√≥ Yarnall. 

¬ęEn este momento, el mercado laboral est√° hambriento de talento¬Ľ, puntualiz√≥.

¬ęEst√°n hambrientos de lo que yo llamar√≠a habilidades perennes, que han sido importantes durante d√©cadas y seguir√°n si√©ndolo¬Ľ.

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