- En el mundo de hoy, un título universitario no es suficiente para asegurar un futuro exitoso.
- Los estudiantes deben aprovechar los recursos de sus escuelas, incluidas las redes que forjen.
- Estos son los tres mejores consejos para recién graduados, según expertos que trabajan con este grupo.
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Durante décadas, los títulos universitarios costosos se han promocionado como la clave para desbloquear el éxito de los recién graduados en cualquier país.
Después de todo, es una creencia común que una educación universitaria podría generar un salario más alto y mejores perspectivas de carrera.
O al menos eso es lo que la gente siempre le decía a Kalani Leifer, un maestro de secundaria del área del Bronx; eso es lo que transmitía a sus alumnos.
Pero Leifer, director ejecutivo y fundador de COOP Careers, una organización sin fines de lucro que reúne a cohortes de recién graduados de bajos ingresos que están desempleados o subempleados, descubrió que esta promesa era hueca.
Especialmente cuando existe un mercado laboral menos que estelar. Algo con lo que Leifer está familiarizada, ya que se graduó durante la recesión de 2008.
«Tenemos un mercado laboral que recompensa el acceso y las conexiones», dijo a Insider Leifer, quien dejó la enseñanza en 2010 antes de comenzar COOP en 2014.
«Y si eres el primero en tu familia en graduarte es muy probable que no los tengas, a pesar de que has superado enormes obstáculos para obtener esa licenciatura y tiene mucho que ofrecer».
Leifer y los consejeros profesionales de Colby College en Maine y Rollins College en Florida indicaron cómo los estudiantes y los recién graduados pueden construir estas poderosas conexiones.
Además, enseñaron a identificar sus pasiones y desarrollar las habilidades técnicas necesarias para tener éxito sin asistir a una institución de élite.
1. Redes, redes, redes
Casi 50% de los buscadores de empleo se enteran de los puestos vacantes a través de sus redes personales y 37% se enteran de ellos a través de su red profesional, según una encuesta realizada por Jobvite en 2019.
“El mercado laboral es tan profundamente nepotista”, aseguró Leifer. «El apoyo de los compañeros no solo podría ser lo que ayuda a las personas a superar una situación difícil. Literalmente, puede ser la razón por la que consigues un trabajo».
Es por eso que Denisa Metko, directora de planificación profesional y de vida en Rollins College, y Anne Meehan, subdirectora de planificación profesional y de vida en Rollins College, alientan a los recién graduados a aprovechar los recursos escolares.
Y ahora que el trabajo remoto se ha convertido en una norma corporativa, estos recursos (eventos de contratación virtual, paneles de exalumnos y más) son más accesibles que nunca, puntualiz Meehan.
«Teníamos compañías que estaban reclutando y realizando sesiones de forma virtual que nunca habían puesto un pie en nuestro campus», afirmó. «Ahora puedes conectarte con personas a nivel global».
2. Encuentra tu verdadero «norte» y no te conformes
Los centros de carreras universitarias siguen experimentando una gran demanda de estudiantes de todas las áreas por parte de los empleadores, comentó Damon Yarnell, decano de progreso estudiantil y global en el centro de carreras de Colby College, DavisConnects.
En el transcurso de la pandemia y otros tiempos difíciles, el consejo de Yarnell se ha mantenido prácticamente igual. Y es «apunta a tu verdadero ‘norte’, como sea que lo definas».
Aún así, es normal que las recesiones económicas hagan que los estudiantes sientan que no pueden seguir su pasión.
«Lo que ha cambiado es que en lo más profundo de la desaceleración de Covid, algunos estudiantes estaban listos con urgencia para aprovechar la primera oportunidad disponible», mencionó Yarnell.
Por el contrario, a principios de 2022, los estudiantes estaban dispuestos a sopesar múltiples ofertas y evaluar características como salarios, beneficios y valores de la empresa, algo que los estudiantes siempre deberían hacer, agregó.
3. Mejora tus habilidades digitales
A veces, las habilidades que son más vitales para hacer crecer tu carrera son las que las universidades no te enseñan en un salón de clases, consideró Leifer.
«Si hay una habilidad que vale la pena aprender, es Excel», agregó.
Si bien las escuelas, incluida la propia alma máter de Leifer, Stanford, no tienen convencionalmente cursos sobre herramientas digitales como Excel, Leifer precisó que aprender a usarlas es valioso para la mayoría de las carreras.
«El Covid ha acelerado el cambio y la demanda de lo que podríamos llamar habilidades para el futuro», subrayó Yarnall.
«Estas son habilidades que muchos de nosotros esperábamos que aumentaran en importancia con el tiempo. El momento es ahora».
Si bien estas habilidades digitales son importantes en el mercado laboral actual, las duraderas (pensamiento crítico, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo) deben formar la base sobre la que construir, agregó Yarnall.
«En este momento, el mercado laboral está hambriento de talento», puntualizó.
«Están hambrientos de lo que yo llamaría habilidades perennes, que han sido importantes durante décadas y seguirán siéndolo».
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