- Los reclutadores a menudo no entienden el trabajo freelance y cómo esas habilidades se traducen en un trabajo a tiempo completo.
- Los expertos dijeron a Insider que la mejor manera de promocionarse es centrarse en los compromisos más largos que se han adquirido.
- Apóyate en tu red de contactos y practica hablando de habilidades como la gestión del tiempo y los proyectos.
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Puede ser difícil para los freelance conseguir un trabajo a tiempo completo después de haber trabajado por cuenta propia durante algún tiempo.
El diseñador gráfico independiente Jack Juris, que tenía casi una década de experiencia antes de pasar a ser freelance a tiempo completo hace un año y que recientemente intentó, sin éxito, conseguir un trabajo dijo a Insider que hay algunas cosas que no se traducen bien en las entrevistas. Un empleador puede preguntar qué diría un jefe o un compañero de trabajo anterior sobre un candidato, una pregunta difícil de responder para quién labora de manera independiente.
«Puedo intercambiar lo que un cliente podría decir de mí, pero la breve desconexión puede aparecer en la cara de un entrevistador», dijo Juris. «Con cientos de solicitantes, eso puede ser suficiente para eliminarte de la consideración».
Incluso en la fase de solicitud, los empleadores pueden no ver el valor de contratar a un exfreelancer. Superar este obstáculo y conseguir un trabajo requiere replantearse el enfoque de la búsqueda de empleo. Esto es lo que sugieren los expertos.
1. Concéntrate en mostrar compromiso y experiencia profunda
Los freelancers deben centrar su currículum y su solicitud en trabajos de consultoría o proyectos a largo plazo que demuestren su compromiso, su profunda experiencia y un sólido conjunto de habilidades, todo lo que probablemente busque alguien que contrate un trabajo a tiempo completo.
Anna Bray, coach de carrera de Jody Michael Associates, dijo a Insider que muchos de sus clientes actuales que son trabajadores independientes buscan más satisfacción en sus vidas, lo que les lleva a buscar trabajo. Dijo que otra manera de que refuercen su «experiencia corporativa» para impresionar a los gerentes de contratación es incluir experiencias de voluntariado o cursos en línea.
«El trabajo de voluntariado es un lugar estupendo para conseguir algo más de la versatilidad que un puesto corporativo estaría buscando», dijo.
2. Establece una conexión clara entre tu conjunto de habilidades y los requisitos del puesto
El mayor activo de un freelancer es su capacidad para comunicar cómo se traducen sus habilidades actuales en un puesto a tiempo completo. Bray dice que nunca hay que dar por sentado que el director de contratación sabe cómo es el trabajo de alguien independiente.
«Cuando estás entrevistando, la responsabilidad es tuya para construir ese puente», dijo Bray. «No puedes confiar en que ellos den ese salto».
Bray también dijo que hay que asegurarse de destacar habilidades como la gestión del tiempo y de los proyectos. Los freelancers en esencia, dirigen empresas, y los directores de contratación a menudo pasan esto por alto.
Ari Kill, que fue freelance desde 2017, recientemente consiguió el trabajo de sus sueños en una agencia internacional de relaciones públicas. Ella dijo a Insider que no podría haberlo hecho sin centrarse en cómo comunicó su experiencia.
«Los gerentes de contratación valoraron y entendieron mis habilidades mucho más una vez que aprendí a comercializar efectivamente las habilidades que me permitieron las oportunidades de trabajo independiente», dijo Kill. «Identifica las áreas en las que ya has destacado y reconoce el trabajo que te gusta hacer y en el que eres la mejor. El conocimiento de uno mismo tiene mucho que ver en el proceso, y es clave posicionarse donde tus puntos fuertes pueden producir resultados.»
3. Aprovecha tu red de contactos
No tengas miedo de extender tu búsqueda de empleo. Habla con todos y cada uno de los integrantes de tu círculo profesional, ya sean clientes actuales y antiguos, excompañeros o amigos y familiares. «La persona que te corta el pelo puede conocer a alguien», añade Bray.
Pide una cita para hablar sobre tu próximo paso profesional, dice Bray, e indica qué tipo de función u organización estás buscando. A continuación, pregunta si conocen a alguien que haga este tipo de trabajo o que trabaje en un tipo de empresa similar y si estarían dispuestos a hacer una entrevista.
Kill anima a no rendirse aunque los resultados parezcan sombríos. Ella se presentó a innumerables trabajos, antes de conseguir el actual.
«Alguien verá que lo que ofreces es valioso», dijo.
