- Tesla debe pagar 137 millones de dólares a un extrabajador que sufrió de acoso racial, dictaminó un jurado.
- Owen Diaz trabajó en la fábrica de Tesla en Fremont como ascensorista en 2015.
- Díaz dijo que sus colegas le dijeron que "regresara a África" y que sufría noches de insomnio.
Un jurado de un tribunal federal de San Francisco dictaminó el lunes que Tesla debe pagar 137 millones de dólares (mdd) a un hombre negro que sufrió abusos racistas mientras trabajaba en la planta de la compañía en Fremont, California, como operador de ascensores.
Owen Diaz fue contratado en la fábrica a través de una agencia en 2015. Según CNBC, le dijo al tribunal que sus colegas abusaban verbalmente de él y otros trabajadores negros, por ejemplo, diciéndole que «regresara a África». También dijo que se garabateaban grafitis racistas en los baños, según CNBC.
Díaz dijo a la corte que sufrió «noches de insomnio» y
pérdida de peso después de perder el apetito, según Bloomberg, que informó por primera vez la decisión. «Algunos días me sentaba en las escaleras y lloraba», le dijo al jurado, según Bloomberg.
El jurado otorgó 130 mdd en daños punitivos y 6.9 mdd por angustia emocional, según los informes.
David Oppenheimer, profesor clínico de derecho en Berkeley Law, le dijo a Bloomberg que creía que era el «veredicto más grande en un caso de discriminación racial individual en el empleo».
Tesla no está de acuerdo con el veredicto frente a la acusación se abusos raciales
En reacción al veredicto del lunes, la vicepresidenta de personas de Tesla, Valerie Capers Workman, publicó en el blog de Tesla que los hechos del caso no justificaban el veredicto.
Por ejemplo, dijo que Díaz alentó a su hijo e hija a trabajar en Tesla con él; en la corte, la abogada de Tesla, Tracey Kennedy, dijo que la versión de Díaz «simplemente no tiene sentido» a la luz de este aliento, según informó Bloomberg.
Workman escribió que Tesla reconoció «que en 2015 y 2016 no éramos perfectos. Todavía no somos perfectos. Pero hemos recorrido un largo camino desde hace cinco años». Desde entonces, Tesla había agregado un equipo de relaciones con los empleados que investiga las quejas de los empleados, así como un equipo de diversidad, equidad e inclusión, escribió.
«Reconocemos que todavía tenemos trabajo por hacer para asegurarnos de que todos los empleados sientan que pueden traer todo su ser al trabajo en Tesla», escribió Workman. «Y como publiqué en julio, continuaremos recordando a todos los que ingresen al lugar de trabajo de Tesla que no se tolerarán los insultos discriminatorios; sin importar la intención o quién los esté usando».
Los abogados de Díaz le dijeron a CNBC que Díaz solo pudo presentar su demanda públicamente porque no había firmado un acuerdo de arbitraje obligatorio. Los acuerdos de arbitraje obligan a los empleados a presentar denuncias de forma privada fuera del tribunal.
En una entrevista con The Daily Beast después de que se anunció el veredicto del jurado, Díaz dijo que el CEO de Tesla, Elon Musk, no se había puesto en contacto con él. «Elon no me ha llamado, no me ha enviado una carta, un mensaje de texto, escrito en el cielo, ni envió una de esas naves espaciales para decir que lo siente», dijo.
Díaz le dijo a The Daily Beast que estaba considerando usar parte del dinero que le otorgaron para comenzar su propio negocio. También dijo que contrataría a expresos y personas sin hogar.
Tesla no respondió de inmediato cuando Insider se puso en contacto con él para comentar sobre el veredicto en el caso de Díaz.
Díaz no es el único trabajador negro que presentó una demanda por acoso racial contra Tesla.
Tesla recibió la orden de pagar 1 mdd a un exempleado negro llamado Melvin Berry en agosto de 2021. Berry comenzó a trabajar en Tesla en 2015, pero dijo que renunció un año después. Berry dijo que los supervisores lo insultaron y que vio grafitis racistas en el lugar de trabajo.
En julio, Protocol obtuvo testimonios jurados de trabajadores negros en Tesla que describían experiencias de presunto acoso y abuso racial. Los testimonios se presentaron en marzo de 2021 como parte de una demanda presentada por primera vez en 2017.
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