- Muchas personas han visto cómo el equilibrio entre el trabajo y la vida es una de las tendencias más fuertes desde la pandemia.
- Los expertos han tratado de explicar un sentimiento cambiante sobre el empleo con frases como "renunciar en silencio".
- Si bien varios fenómenos estuvieron "a tope" en 2022, este es el panorama para el siguiente año.
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Este ha sido el año de las palabras «de moda» y tendencias en el lugar de trabajo.
Mucha gente vio cómo su equilibrio entre lo laboral y la vida personal sufrió un trastorno masivo desde el comienzo de la pandemia de covid en 2020, lo que dejó a su vez varios problemas.
«En el pasado, los empleadores tenían todas las ‘cartas’ a su favor. Lo que es interesante ahora es que los salarios y los beneficios están subiendo», dijo S. Chris Edmonds, consultor y director ejecutivo de Purposeful Culture Group.
«Finalmente, los miembros del equipo tienen un poco de poder», agregó.
Sin embargo, en los últimos meses, parte de ese poder puede haber regresado a los empleadores, comentó Jessica Kriegel, científica en jefe de cultura laboral en Culture Partners.
A muchas personas se les ha impuesto que regresen al formato presencial después de años de estar en casa, mientras que otros temen despidos inminentes.
Los expertos indican que los cambios bruscos en la dinámica del poder son solo una de las tendencias que cambiaron la manera en que las personas se sienten sobre el trabajo.
«Una de las cosas a las que estoy prestando atención es el creciente sentimiento contra el empleo que parece estar registrándose», aseveró Kriegel.
Los expertos y la prensa han tratado de explicar este sentimiento cambiante con frases como «renuncia silenciosa» y «amortiguación de la carrera profesional».
Kriegel indicó que muchas frases son «nuevas maneras de describir viejas dinámicas».
Alexandra Levit, la autora de Deep Talent, acuñó una idea similar.
«La gente siempre ha sido infeliz en el trabajo», afirmó. «Pero creo que ha habido una tendencia acelerada de agotamiento este año».
Aquí hay una mirada retrospectiva a algunas de las mayores tendencias en el lugar de trabajo de 2022 y lo que los especialistas consideraron que deberíamos esperar en 2023:
1. La Gran Renuncia
Los empleados comenzaron a renunciar a sus puestos de trabajo a un ritmo elevado a fines del año pasado y la tendencia no muestra signos de desaceleración.
Según los últimos datos, tan solo en Estados Unidos, donde el fenómeno tuvo mayor fuerza, 4.03 millones de personas dejaron sus puestos laborales en octubre, menos que en septiembre pero aún más que los niveles previos a la pandemia.
«Los empleados reflexionan y abandonan sus trabajos», consideró Edmonds.
«Durante los dos años de la pandemia, 100,000 o más trabajadores estadounidenses renunciaron voluntariamente. Ese es un número significativo», agregó.
2. «Renuncia silenciosa»
El término «renunciar en silencio» o «renuncia silenciosa» se apoderó de TikTok y del resto de internet a principios de este año.
Se trata del acto de cumplir con los requisitos mínimos de un trabajo, negándose a ir «más allá» de la descripción de su empleo.
Si bien, según los informes, el fenómeno «asusta» a algunos jefes, Hannah Morgan, estratega de búsqueda de empleo en Career Sherpa, aplaude el movimiento.
«El hecho de que se nos haya pedido que hagamos mucho más de lo que requiere nuestra labor, no es realmente justo para los trabajadores», puntualizó.
«Me encanta el hecho de que los empleados se sientan lo suficientemente empoderados como para decir: ‘No voy a hacer mucho más de lo que requiere mi empleo'».
3. Salario mínimo y vacaciones
En México, los temas de salario mínimo y vacaciones son parte de lo que marcó hito en las últimas semanas. Ambos serán tópicos a seguir durante el siguiente año.
El primero de ellos es porque el salario mínimo se incrementó 20%, pasando de 172 a 207 pesos en todo el país, con excepción de la zona libre de la frontera norte, donde se modificará de 260 a 312 pesos al día.
En el segundo rubro, el Congreso de la Unión avaló en ambas cámaras la iniciativa para duplicar los días de vacaciones, con los que, de un mínimo de solo seis que se disfrutaban, ahora se aspirará a 12.
Aunque en este punto solo falta la firma del poder ejecutivo, es decir, del presidente Andrés Manuel López Obrador, se prevé que entre en vigor el 1 de enero de 2023. Si tienes más dudas al respecto, haz clic aquí.
4. Acaparamiento de mano de obra
«Acaparamiento de mano de obra» es una de las tendencias en el trabajo más utilizada por especialistas en Economía.
Sugieren que algunas empresas están «acaparando» personas profesionistas en lugar de realizar los despidos necesarios debido a la escasez de mano de obra.
Sin embargo, los recortes de personal han aumentado recientemente en algunas industrias, incluidas la tecnología y los medios.
«La manera en que se han manejado los despidos en la mayoría de las organizaciones ha sido mala», aseguró Levit.
«Quiero decir, podemos hablar sobre cómo nos preocupamos por los empleados (…). Velamos por su bienestar y estamos consternados de que las personas renuncien ‘silenciosamente’, pero al final del día, los empleadores los tratan horriblemente hasta que se van», mencionó.
5. Amortiguación de la carrera profesional
«Amortiguación de carrera profesional» es uno de los conceptos más nuevos en el léxico del empleo.
Es una manera de describir la táctica de desarrollar un escenario de «Plan B» en caso de despidos. Este consiste en buscar nuevos trabajos mientras aún estás empleado y repasar conjuntos de habilidades y redes.
«Me gusta pensar en la amortiguación de la carrera como la manera en que las personas se posicionan para que puedan ser ‘descubiertas’ para la próxima oportunidad», comentó Morgan.
Kriegel dijo que el aumento de las frases de moda para describir los lugares de trabajo en 2022 se deriva de la incertidumbre que sienten las personas en sus carreras.
“La Gran Renuncia, la ‘renuncia silenciosa’, la amortiguación de la carrera y otros están surgiendo porque la gente está tratando de dar sentido al sentimiento que existe y con tantos mensajes contradictorios. Es una manera abreviada de lo que sentimos y pensamos”, explicó.
¿Qué esperar en 2023?
Las personas expertas en el lugar de trabajo predicen que, entre las tendencias más relevantes, las empresas tendrán que hacer más para que sus empleados retengan el talento comprometido en 2023.
«Las (compañías) tendrán que hacer un mucho mejor trabajo, definiendo las trayectorias profesionales dentro de la organización para que puedan elegir a las personas adecuadas y promoverlas en algunos de esos puestos más difíciles de cubrir», predijo Morgan.
Kriegel estima que algunas organizaciones tendrán que trabajar para garantizar que sus empleados se sientan realizados en sus carreras.
«Las tendencias en el nuevo año se centrarán en el propósito y la misión. Las organizaciones impulsadas por un propósito serán importantes porque el empleo desinteresado buscará significado en su labor más allá del salario y los beneficios», apuntó.
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