¿En dónde está la prioridad en las empresas respecto a seguridad y salud en el trabajo?

El asunto con la empleabilidad es comenzar por detectar eso que te hace interesante, profesionalmente hablando, sin importar la industria o el sector.

Hay aspectos que tu currículum debe tener para captar la atención de los reclutadores, quienes apenas dedican unos segundos a revisarlo.

Los jóvenes previo a la pandemia tenían tres veces más probabilidades que los adultos, la población de 25 años de edad o más, de estar desempleados.

Es necesario que las empresas implementen programas de bienestar cuyo enfoque sea ejecutar acciones en pro de la salud de los empleados.

Escribir un currículum que impacté y, sobre todo, que arroje una descripción detallada de la persona, tiene su arte.

¿Para qué te dijeron que eras buena de pequeña?¿a qué te dedicaste finalmente? Esta es la razón de que hay pocas mujeres en carreras STEM.

Ante la crisis laboral que permanece tras dos años de pandemia hay que identificar qué se interpone entre un buen empleo y jóvenes y mujeres.

Los colaboradores quieren horarios flexibles tras el regreso a las oficinas, una tendencia que obligará cambios en las empresas.

Los trabajos eventuales no son el ‘demonio’ como cada año enfrentan un panorama incierto dentro de la creación de oportunidades de trabajo.

Han pasado casi 9 meses desde que se promulgó la reforma de outsourcing en México y las empresas reconocen que esta industria se contrajo 70%

Necesitamos entender lo que representa la perdida, no solo por el empleo, sino pensando en lo que este te permite ser y tener en este mundo.

Se piensa en la conversación de carrera como esa acción que resulta de la evaluación de desempeño, pero no siempre es así.

Un primer desafío es atraer a un buen perfil, talento con experiencia que combine lo mejor de las habilidades blandas con técnicas. Simplemente no es fácil ni es el ‘fuerte’ en México; no hoy.

Al cruzar la frontera de las grandes empresas, con políticas de diversidad sólidas, nos encontramos un territorio árido respecto a inclusión.

México puede ser un país más atractivo en talento, pero hay que capacitarnos para postular a actividades estratégicas de las empresas.

Los sectores en los que persiste esta dificultad de mano de obra, tanto México como Estados Unidos, son logística, manufactura, ventas, administración, apoyo de oficina y atención al cliente.

Capitalismo consciente busca dotar de un propósito más profundo a las compañías y sus líderes para generar un impacto positivo en la sociedad.

Se debe cerrar la brecha entre lo que la generación que demanda empleos requiere y lo que están aprendiendo en las aulas tradicionales.

¿Por qué, si hay un fuerte crecimiento en la participación de las mujeres en el mercado laboral, esta no se ve reflejada en salarios, oportunidades labores y salarios?

Si queremos ver nuestra vida laboral como un maratón que disfrutaremos, debemos comenzar la carrera en la adolescencia.

Escuchar a tus equipos, pero no actuar con base en sus comentarios genera desigualdad y desconfianza entre los colaboradores.

Saber qué quiero lograr como profesional o cómo organizar tras una crisis, hoy es una incógnita difícil de resolver para muchas empresas y personas.