63% de los empleados asegura que sus líderes no están preparados para generar un contacto personal-profesional con las personas.

Estamos en un escenario de horas extras innecesarias y «resistencia al cambio» frente a una automatización que podría beneficiarnos.

Un mes de ampliación, ¿es suficiente? El problema de fondo es lo difícil que resulta para muchas empresas cumplir con los tiempos.

Resistirse a trabajar antes de terminar una carrera no es la mejor idea bajo la condición actual del merado.

Evitemos que nuestra aversión al cambio o al reentrenamiento se convierta en una pandemia laboral personal.

72% de las empresas en manufactura aluden un gran cambio en sus capacidades para producir por la pandemia. ¿México está a la altura para innovar, recuperar empleos, y no delegar su desarrollo a otros países?

La pobreza laboral está en aumento en México y es necesario que tanto el gobierno como las empresas trabajen para solucionarlo.

No pienso que debamos ignorar el impacto en la salud que ha generado laborar en casa, entre la improvisación del espacio, alternar tareas y lograr auto gestionarnos.

Procrastinar se asocia a la desidia, a la desorganización y por ello tienen una connotación negativa. Sin embargo, no siempre es así.

Nos hemos acostumbrado a ver la productividad como un concepto meramente económico, pero ¿tienes las herramientas y la capacidad para hacer lo que mejor sabes?

¿Qué impacto puede tener la eliminación o reforma del esquema de outsourcing para las empresas y empleados en México? ¡Conoce los detalles!

Para ser personas resilientes hay que aceptar la imperfección y no obsesionarse con que el cambio tiene que estar relacionado con un ascenso.

En los próximos 4 años las personas y las máquinas dividirán las tareas relacionadas con el trabajo al 50%. ¿Estamos listos para la digitalización?

Así como el Covid-19 ha hecho que las desigualdades sean evidentes, también ha fortalecido las mujeres sus redes.

Cuando las cosas se ponen mal, solemos culpar a algo o alguien. Sin embargo, el Covid-19 no es el único culpable de la pérdida de empleo.

A una de cada siete mujeres les preocupa ser juzgadas por cómo han atendido a su familia en periodo de pandemia.

Las carreras universitarias del futuro deben ir ligadas a la digitalización y automatización ¿Qué tan preparado estás para ser empleable?

Para combatir el desempleo se requiere una estrategia enfocada en considerar aspectos como la pobreza laboral, pero quizá este concepto sea complejo o impensable para el presidente.

No hace falta una bola de cristal para entender que si pasan los años sin ver ni escuchar al empleado, la relación se deteriora y más temprano que tarde la persona quiere ‘huir’.

Las mujeres, así como las marcas y las empresas, necesitamos un reset y alinearnos a la visión post crisis

La insistencia sobre una recuperación laboral, en un escenario de incremento en pobreza laboral y salarial, es desconcertante. ¿Dónde está?

Algunas personas reducen su vida a ser acusadores crónicos, lo que en psicología se llama “síndrome adámico”, siempre hay un culpable.

Optimizar el poder de cada persona, la resiliencia y curiosidad por aprender cosas nuevas serán clave para armar un plan de carrera en 2021.