Para el peldaño más alto del desarrollo profesional, la presencia de mujeres en la dirección de empresas en México es de solo 4%.

Si las empresas no son capaces de implementar la flexibilidad laboral como parte de sus procesos de operación diaria, corren el riesgo de perder a sus empleados.

A pesar de la pandemia, las mujeres escalaron en puestos de alta dirección pero aún queda mucho trabajo pendiente para cerrar la brecha salarial.