• Los tiempos están cambiando, ahora los reclutadores buscan en los candidatos las soft skills, tan necesarias como la formación académica.
  • Esta es la habilidad que coincide con las personas que tienen éxito en sus carreras profesionales.
  • Los reclutadores buscan contratar a personas que puedan adaptarse rápidamente a diferentes circunstancias.
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¿Qué es lo que hace que las personas tengan éxito en su carrera profesional? La formación, la suerte o las habilidades pueden ser aspectos determinantes, pero hay una soft skill que tienen las personas que logran el éxito laboral.

Según Joseph Fuller, un profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, es un rasgo difícil de encontrar. El experto ha trabajado gran parte de su vida con algunas de las personas más exitosas del mundo, como grandes ejecutivos o incluso personas premiadas con el Nobel. 

Pero no es tan relevante a qué se dedican o qué estudiaron para tener éxito laboral, sino que se trata de una soft skill. Lo que marca la diferencia, como apuntó Fuller en CNBC, la clave es que están abiertos a oportunidades inesperadas y aceptan el cambio sin tener miedo al mismo.

En este sentido, el experto reivindica que, si bien es bueno marcarse metas, no puedes dejar que una mentalidad rígida te cierre puertas a otras oportunidades que pueden llevarte más lejos. Esa es la mentalidad a cambiar, según el autor.

La soft skill de las personas exitosas

La capacidad de adaptación es una habilidad cada vez más demandada, tal y como apunta un informe reciente de LinkedIn.

Las conclusiones del estudio de la red social laboral señalaron que cada vez se necesitan más empleados flexibles y resilientes, debido a los cambios que se han vivido en el entorno laboral en la era pospandémica.

El desarrollo de la inteligencia artificial, la adaptación al trabajo en casa o híbrido y la entrada al mercado laboral de las nuevas comunicaciones, que implica nuevos retos, hace que la adaptabilidad sea cada vez más necesaria.

Los reclutadores buscan contratar a personas que puedan adaptarse rápidamente a diferentes circunstancias, como explica el informe. «La adaptabilidad es la mejor manera de tener capacidad de acción en este momento. La esencia de la gestión del cambio es desarrollar ese músculo de adaptabilidad», concluyeron los autores de LinkedIn.

Pese a ello, es una habilidad cada vez más difícil de encontrar, como explica Fuller, por el miedo a probar cosas nuevas, salir de la zona de confort y equivocarse.

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