- Empleados de Six Flags México incurrieron en un presunto acto de discriminación contra una pareja de hombres el miércoles, informó un usuario en Twitter.
- Un trabajador del parque excusó la acción en el Código de Conducta de Six Flags México, aunque a nivel corporativo la empresa dice que lucha contra la discriminación.
- Organizaciones y comunidades criticaron a Six Flags México por los hechos. La empresa no se ha pronunciado sobre el tema.
Six Flags México dijo que erradicó «una política que disuadía a los visitantes de ser demasiado afectuosos mientras visitaban el parque», en respuesta a las críticas por un caso de discriminación contra una pareja del mismo sexo en sus instalaciones el miércoles.
Sin embargo, el Código de Conducta de Six Flags México, publicado en su sitio web y que fue consultado por Business Insider México la tarde del miércoles y que, hasta las 16:00 horas del jueves no ha sido modificado, no prohíbe expresamente las muestras de afecto. El documento insta a los visitantes al parque a mantener “un apropiado comportamiento de acuerdo a un ambiente familiar y amigable”.
En su reglamento, la empresa prohíbe “las conductas indisciplinadas, perjudiciales u ofensivas, incluyendo brincarse las filas o apartar lugares. No se recomienda utilizar palabras altisonantes, lenguaje o señales inapropiados”. La penalización por incumplimiento puede ser la expulsión del parque sin reembolso.
En tanto, el corporativo de Six Flags en Estados Unidos se comprometió a investigar el caso, tras recibir una queja ciudadana de uno de los administradores de la comunidad LGBTQ+ Multitask, con quien el parque temático buscó una alianza en abril.
La acusación por discriminación en Six Flags México
Six Flags México fue señalado el miércoles por discriminación contra una pareja del mismo sexo que se besó mientras esperaba para subir a un juego. Empleados del parque apartaron de la fila a los hombres y los amenazaron con la expulsión del parque por contravenir su “ambiente familiar”, relató Giovani, con usuario en Twitter @giov_, amigo de la pareja.
Tras los hechos, un empleado que se presentó como director del parque intentó justificar la decisión como parte del reglamento de la empresa.
Sin embargo, a nivel corporativo, el presidente y CEO de Six Flags, Mike Spanos, ha hablado públicamente sobre los esfuerzos de los parques temáticos para construir un ambiente inclusivo y diverso.
Entre los esfuerzos que publicó, disponible en los sitios de los parques, prometió la creación de un consejo para mejorar en temas de inclusión, así como proveer de capacitación en el tema a sus colaboradores y crear equipos diversos.
Giovani confirmó a Business Insider México que, al cierre de esta nota, no habían tenido contacto con personal de Six Flags México más allá del empleado del parque que los increpó.
Asimismo, confirmó que interpusieron una denuncia ante Copred y Conapred.
«Lo que me molestó mucho fueron los pronunciamientos de que era un ambiente familiar. Yo estoy casado con mi pareja, somos una familia; parece que no hay espacio para todas las familias en Six Flags», dijo en entrevista con Business Insider México.
Organismos y grupos LGBT+ se pronuncian contra la discriminación en Six Flags México
Organizaciones de la sociedad civil y grupos enfocados en la comunidad LGBT+ criticaron la actitud de Six Flags México por la discriminación contra parejas del mismo sexo.
LGBTQ+ Multitask, una comunidad de 25,000 miembros en Ciudad de México que busca apoyar y promover negocios de personas de la comunidad LGBTQ+, a la que Six Flags México se acercó en abril para buscar una colaboración, habló con Business Insider México sobre el tema.
La agrupación refiere que, entonces, personal de Six Flags México le expuso la intención de crear un evento anual en junio, mes del orgullo. El evento no se concretó, pero la comunidad dio difusión al parque por considerar que se alineaba con los valores y exigencias de la comunidad LGBTQ.
“Creemos que cualquier hecho de discriminación se tiene que condenar y nosotros como comunidad debemos de hacer todo para buscar que se haga justicia y se reparen los daños. Six Flags México debe de seguir las directrices y ejemplos de inclusión y diversidad que en su sitio web comparten, y deben de ser congruentes con sus mensajes de apoyo a la comunidad el día del Pride. De no ser así, sería otra empresa más que utiliza a la comunidad una vez al año para aprovecharse económicamente, en el famoso Pink Washing”, dijeron sus portavoces a Business Insider México.
En Twitter, varias asociaciones civiles se han manifestado contra la actitud de la empresa.
Incluso, Arturo Zaldívar, ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, instó a «desterrar por completo de nuestra sociedad las conductas discriminatorias y homofóbicas que atentan contra la dignidad de las personas».
En 2013, Six Flags México fue acusado por discriminación con motivo de vestimenta y tatuajes
En abril de 2013, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) inició una investigación contra Six Flags México por supuestamente discriminar a clientes que no porten una vestimenta adecuada o muestren tatuajes.
Entonces, el Código de Conducta del parque establecía que: “Six Flags implementa un código de vestido de acuerdo con la atmósfera familiar y de cordialidad, así como por razones de salud y de seguridad. Se deberá vestir ropa apropiada en todo momento en las instalaciones de Six Flags. No se permite el ingreso al parque con ropa o tatuajes visibles que contengan mensajes rudos o vulgares y con lenguaje ofensivo o gráfico. (No se permite como solución voltear la ropa)”, reportó Animal Político.
Sin embargo, las autoridades del parque aceptaron trabajar en conjunto con Copred para modificar esa normativa, refiere Zócalo.
¿Cómo puedes denunciar actos de discriminación en Ciudad de México?
La discriminación se entiende como “toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades” con base en origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condiciones económicas o sociales, enuncia la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
“También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia”, de acuerdo con la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Para interponer una queja, puedes escribir a quejas@conapred.org.mx o llamar a los teléfonos 5262 1490 y 01 800 543 0033.
En la Ciudad de México, la Copred es la institución encargada de atender denuncias referentes a posibles actos de discriminación. Para presentar una queja o denuncia, lo puedes hacer a través del correo electrónico quejas.copred@gmail.com o a los teléfonos 5553413010 y 5546008233.
Copred también cuenta con un número en Whatsapp para atender casos urgentes: 55 46008233
AHORA LEE: Con esta guía puedes generar un proceso de reclutamiento inclusivo y evitar la discriminación contra población vulnerable
TAMBIÉN LEE: Un grupo de empleados de Apple crea sitio web para que sus colegas compartan historias de acoso y discriminación
