- La AFL-CIO, el grupo de sindicatos más grande de Estados Unidos, entregará una queja laboral contra México.
- Debido a que a los trabajadores de la planta de autopartes Tridonex en Matamoros, Tamaulipas, se les negó representación sindical independiente.
- La empresa matriz de Tridonex es Cardone Industries, con sede en Filadelfia, controlada por la canadiense Brookfield Asset Management.
La AFL-CIO, el grupo de sindicatos más grande de Estados Unidos, entregará el lunes una solicitud para que el gobierno estadounidense presente la primera denuncia laboral contra México bajo el TMEC.
La petición de la AFL-CIO, en manos de Reuters, establece que a los trabajadores de la planta de autopartes Tridonex en Matamoros, Tamaulipas, se les negó representación sindical independiente.
Esta medida representa una violación del tratado, que sustituyó al TLCAN el año pasado.
El nuevo TMEC está pensando para proteger los derechos laborales y a sindicatos
Desde la entrada en vigor del TLCAN en 1994, que contaba con pocas herramientas para hacer cumplir las normas laborales, los salarios en México se estancaron y ahora se ubican como los más bajos entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
El TMEC fue diseñado para cambiar eso, al dar más poder a los trabajadores para exigir mejores salarios, y así evitar que los bajos costos laborales reduzcan más puestos de trabajo en Estados Unidos.
Reuters informó la semana pasada que cientos de trabajadores buscan desde 2019 una nueva organización sindical liderada por la activista y abogada Susana Prieto.
Sin embargo, funcionarios laborales estatales nunca han sometido su solicitud a votación.
Prieto dijo que Tridonex despidió a 600 de sus adeptos el año pasado, en lo que algunos trabajadores describieron como represalia por sus esfuerzos para cambiar de sindicato.
La empresa matriz de Tridonex es Cardone Industries, con sede en Filadelfia, controlada por la canadiense Brookfield Asset Management.
Esta demanda de sindicatos sería la primera bajo el TMEC
Bajo el «Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida» del TMEC, las empresas en México y Estados Unidos pueden enfrentar aranceles y otras sanciones por no garantizar los derechos de los trabajadores, como la libertad de asociación.
La petición de la AFL-CIO marca la primera vez que se hace valer las condiciones laborales dentro del tratado comercial TMEC.
Empresas y activistas estarán muy atentos.
«Esto sienta un precedente», dijo Catherine Feingold, directora del departamento internacional de la AFL-CIO, que presionó por mejores disposiciones sobre los derechos laborales en el TMEC.
«Va a ser una prueba para este nuevo sistema», agregó.
El conflicto se podría resolver en 5 meses
La AFL-CIO enviará su petición a la Oficina de Comercio y Asuntos Laborales de Estados Unidos.
Se tienen 30 días para revisar el reclamo y determinar si debe llevar el caso al gobierno mexicano para una revisión adicional.
Funcionarios laborales mexicanos trabajarían luego con sus contrapartes estadounidenses para acordar los términos para corregir la situación. El proceso —incluida una etapa final para determinar posibles sanciones y multas— debe resolverse en un plazo de cinco meses.
«La mayor parte de esto podría solucionarse con bastante rapidez si existe la voluntad política», dijo Benjamin Davis, director de asuntos internacionales del sindicato United Steelworkers, parte de AFL-CIO.
Los cambios de TMEC no comenzarán a llegar a Tamaulipas, hasta 2022.
La Unión Internacional de Empleados de Servicio respaldó la petición.
Con información de Reuters
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