• El sindicato SNITIS pedirá al gobierno de Estados Unidos investigar una planta de Panasonic por abusos a los derechos de los trabajadores.
  • Esto luego de firmar un contrato sindical a espaldas de los trabajadores y despedir a quienes protestaron por ello.
  • Tanto Panasonic como la junta laboral de Tamaulipas aseguran que el contrato fue legal.
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El sindicato SNITIS pedirá al gobierno de Estados Unidos investigar una planta de Panasonic por abusos a los derechos de los trabajadores.

En la solicitud, la agrupación gremial asegura que una instalación de la fabricante de productos electrónicos en Reynosa, Tamaulipas violó el TMEC.

Esto luego de firmar un contrato sindical a espaldas de los trabajadores y despedir a quienes protestaron por ello.

«Es importante seguir poniendo al tanto el gobierno de Estados Unidos que están siendo violados los derechos de los trabajadores», aseveró Rosario Moreno, secretaria general del SNITIS.

El sindicato independiente surgió de la insatisfacción con los representantes laborales tradicionales en el estado norteño Tamaulipas.

Panasonic y la junta laboral de Tamaulipas aseguran que el contrato es legal

Tanto Panasonic como la junta laboral de Tamaulipas, donde está el contrato colectivo que según el SNITIS se firmó sin el consentimiento de los trabajadores, sostuvieron que era legal.

Además el Departamento de Trabajo de EU no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.

El TMEC introdujo reglas laborales más estrictas diseñadas para dar más poder a los trabajadores mexicanos para mejores salarios y evitar se reduzcan más puestos de trabajo en Estados Unidos.

Además, las empresas que no garanticen los derechos de los trabajadores tendrán sanciones.

Se propuso una votación en abril para elegir al sindicato

La disputa en Panasonic, cuya planta en Reynosa emplea a casi 1,900 personas y entre otros productos fabrica sistemas de audio para automóviles, en su mayoría para exportar a Estados Unidos y Canadá, surgió de una votación el año pasado en la que los trabajadores rechazaron su contrato sindical.

Se requieren votos para la reforma laboral para poner fin a la práctica generalizada de sindicatos y empresas de firmar los llamados «contratos de protección» sin el conocimiento de los trabajadores.

Las autoridades laborales luego programaron una votación el 21 y 22 de abril para que los trabajadores elijan entre otros dos sindicatos que compiten por hacerse cargo del contrato colectivo: SNITIS y SIAMARM.

Sin embargo, el SNITIS dice que Panasonic firmó un contrato con SIAMARM antes de las elecciones de abril y comenzó a retener las cuotas sindicales de los salarios de los trabajadores.

SIAMARM, parte de uno de los grupos laborales más grandes de México, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), no pudo ser contactado en busca de comentarios.

Según el contrato, que fue visto por Reuters, los salarios comienzan en 261.49 pesos (13 dólares) por día, apenas por encima del salario mínimo diario de México de 260.34 pesos. El puesto más alto gana 315 pesos al día.

La empresa dijo que la disputa era entre los sindicatos y no con Panasonic

Panasonic dijo que su compromiso es el cumplimiento de leyes laborales.

Además dijo que tenía «el mayor interés» de garantizar que la disputa no afecte la libertad de negociación colectiva de los empleados.

También dijo que la disputa era entre los sindicatos y «no involucra directamente a Panasonic».

Con información de Reuters

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