- Jerry Lee es el director de Operaciones y cofundador de Wonsulting, una empresa de consultoría laboral.
- Cuando aún estaba en la universidad, Lee consiguió unas prácticas en Google.
- Permaneció en la compañía durante tres años y comparte lo que aprendió al ingresar en ella.
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Trabajé en Google entre 2017 y 2020 y con un currículum muy corto. Comencé a través del programa de becas BOLD mientras estudiaba en la Universidad de Babson, en Estados Unidos.
Cuando oí hablar del programa por primera vez, yo estaba en el tercer año de carrera en la Universidad de Bobson y con dificultades para encontrar unas prácticas.
Durante el primer semestre de ese periodo (septiembre a diciembre de 2016) solicité cerca de 200 prácticas, me entrevistaron para alrededor de 20 y acabé en unas cinco fases finales del proceso de selección.
De entre las 200 prácticas que solicité, el programa de becas de BOLD de Google era una de las ofertas para las que creía que no era lo suficientemente «listo» como para entrar por mi currículum.
El programa —llamado «Construyendo Oportunidades para el Liderazgo y Desarrollo», BOLD en inglés— es el programa de becario insignia de la compañía; dura entre 10 y 12 semanas.
Los participantes pueden elegir diferentes funciones, como marketing, ventas, apoyo o análisis de datos. Se les asigna un mentor dentro de un equipo y se les incluye en un proyecto de alto impacto.
A pesar de mi inseguridad, recuerdo que pensé «¿Qué tengo que perder?», así que envié mi solicitud y pasé por todo el proceso de selección sin pensármelo dos veces.
Recibí la invitación para la entrevista como becario en febrero de 2016, dos meses después de enviar la solicitud
Google fue el resultado tras cerca de 20 actualizaciones de mi currículum en unos tres meses.
Uno de los mejores consejos que me han dado para cuando estás pasando por un proceso de selección por primera vez fue: «Cuando llegas hasta cierto punto, la retroalimentación que recibes de tu CV empieza a ser muy parecida. Ahí es cuando sabes que tu currículum está listo». Y eso es lo que hice.
Cuando estaba en la Universidad de Babson, atendí a eventos semanales en los que reclutadores de distintos sectores hablaban acerca de sus puestos vacantes.
Después de cada charla, siempre me acercaba a ellos para que revisaran mi currículum durante 10 segundos y me dieran una parte en la que mejorar.
Además, iba a un centro de formación profesional cada semana para pedir retroalimentación de manera regular.
Registraba cada detalle que me daban y me aseguraba de que mis correcciones eran acordes con lo que me aconsejaban.
Después de 20 actualizaciones, así es como quedó mi CV para entrar de becario en Google sin incluir ninguna referencia
Gracias a mi participación en Delta Sigma Pi, una organización de desarrollo profesional, tuve a acceso a ejemplos o borradores de CV de estudiantes de último año que habían trabajado en empresas de alto nivel, como JP Morgan.
La característica común en todos ellos era que estaban hasta los topes de información.
Cuando miras mi currículum, lo primero que piensas es «Vaya. Esto es muy denso». Y tendrías razón. Esa es la primera impresión que quiero dar a un reclutador.
Ellos se toman seis segundos para revisar los currículums antes de tomar una decisión; yo quería asegurarme de mostrar mis diversas experiencias, habilidades de liderazgo y proyectos.
Ahora, mi carrera profesional está ayudando a las personas a conseguir el trabajo de sus sueños; incluso dando plantillas de currículums gratuitas.
Tu educación debería ser corta
Esta parte estaba puesta al principio para decirles a los reclutadores rápidamente que era un estudiante en busca de unas prácticas. En esta sección deberían aparecer tres aspectos clave.
- Titulación, incluidas las especializaciones y demás con fecha de finalización prevista.
- Premios y cursos relevantes (si procede).
- Calificaciones (si son de excelencia).
Estas tres ideas deberían ayudar al reclutador a hacerse una idea de tu candidatura para los puestos vacantes y las prácticas.
Ten en cuenta que la mayoría de becas se las dan a los estudiantes de último curso.
Sé intencionado respecto a tu experiencia profesional
Después de tu educación, es habitual poner tu experiencia profesional. Aquí es donde deberías poner tus prácticas, empleos minoritarios u otros trabajos que hayas tenido.
El objetivo de cada experiencia es mostrar al reclutador dos cosas: impacto y relevancia.
1. Impacto: Yo recomiendo usar la fórmula Google X-Y-Z para tus viñeta en el currículum: Logros (X) medidos mediante (Y) la acción (Z).
Este método tiene el visto bueno de Google y es consistente con la retroalimentación de los currículums que hemos recibido por parte de reclutadores. Vamos a desgranarlo.
- Logros (X): Destaca lo que has conseguido en cada puesto. Por ejemplo, ¿has organizado algún evento para un grupo de consultoría? Si es así, deberías poner. «Organización de eventos orientados a la consultoría».
- Medidos mediante (Y): Destacando el valor cuantificable de tus acciones. Ejemplo: ¿cuánta gente acudió? Pon: «Organización de eventos orientados a la consultoría con 50 participantes».
- La acción (Z): Coloca valor en el «cómo». Por ejemplo, ¿cómo lo organizaste? Puedes poner: «Organización de eventos en equipos de cinco personas orientados a la consultoría con 50 participantes».
La mayoría de personas comenten el error de centrarse en los logros y no en los otros dos componentes de importancia, así que asegúrate de cubrir los tres ejes.
- Relevancia: No todas las experiencias son iguales. Yo recomiendo fijarse en la descripción de la oferta de empleo y asegurarse de que tu currículum es acorde en 75% a los requisitos y responsabilidades que buscan. Haciendo esto, le harás ver al reclutador que tienes la experiencia y las habilidades para el puesto.
Una de las dudas más habituales que preguntan es: «¿Y si no tengo experiencia profesional?».
Aconsejo destacar tus experiencias en clase y en proyectos universitarios en el currículum, sea para Google o cualquier empresa. Estas te enseñan aspectos fundamentales para tus prácticas.
Por ejemplo, en mi currículum yo puse una parte de «Experiencia en proyectos» en donde puse mi trayectoria en Clarkston Consulting.
Atendí a una clase llamada «Experiencia de gestión en el campo de la consultoría», en donde, junto a otros tres estudiantes, hacíamos de consultores para un negocio.
Elegí específicamente este proyecto de clase porque quería mostrar a los reclutadores las habilidades de análisis e investigación que adquirí durante ese proyecto.
Haciendo esto, pasé a enseñarles que podía cumplir con los requerimientos que pedían en sus compañías, si me daban la oportunidad.
Asegúrate de demostrar liderazgo
Más allá de tu educación y tu experiencia profesional, la de liderazgo es crucial en un currículum y más para Google.
Un líder no es alguien que tiene un título, en cambio, que es alguien que puede inspirar y motivar a otros.
Cada una de tus experiencias liderando debería destacar el impacto que has creado en ese puesto; enfatiza tu habilidad para trabajar con otras personas.
En mi currículum hay cuatro de estas experiencias:
- Asociación de Consultores de Babson: Esto resalta mi interés por el sector de la consultoría.
- Organización Asia-Pacífico de Babson: Aquí muestro mi pasión por cosas que trascienden mis intereses profesionales.
- Delta Sigma Pi: Este grupo tiene 275,000 miembros afiliados, así que aspiro a usarlo como una oportunidad de networking.
- Comité estudiantil: Esto muestra mis habilidades para inspirar y liderar a mis compañeros.
Apunta a tener una retroalimentación constante
Este no es el recurso definitivo para el currículum, pero espero que ayude a las personas que se sienten perdidas en su búsqueda de empleo.
Es una de las partes más importantes del proceso de búsqueda de empleo, ya que es lo que miran los reclutadores para determinar si deben o no entrevistarte para las prácticas o un puesto de acceso.
Al igual que los consejos que yo recibí cuando estaba en la universidad, no busques la perfección. Busca llegar a un punto en el que la retroalimentación que recibes sobre él sea cada vez más parecido. Ahí es cómo sabes que tu currículum está terminado.
Jerry Lee es el COO y cofundador de Wonsulting.
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