• Los días de interminables beneficios para los empleados en Big Tech, como lavandería gratis y conciertos privados, están llegando a su fin.
  • Los trabajadores ahora temen los despidos después de que las empresas de tecnología que contrataron a miles de trabajadores con salarios altos se enfrenten a una economía en desaceleración.
  • "Se acerca el invierno en el mundo de la tecnología", dijo un analista.
  • ¿Ya conoces nuestra cuenta en Instagram? Síguenos

Durante años, las grandes empresas tecnológicas de Silicon Valley han competido en salarios y beneficios para atraer a los trabajadores en un mercado laboral ajustado. 

Ahora, las interminables contrataciones y prestaciones son reemplazadas por recortes presupuestarios, nuevos mandatos de desempeño e incluso despidos.

Es una novedad para una generación entera que no ha conocido nada más que un crecimiento continuo y un mercado alcista. 

Los más jóvenes de Silicon Valley están perdiendo sus beneficios o las contrataciones son congeladas

Para estos empleados, los cambios recientes son «una simple herejía», como dijo en junio Bill Gurley, un veterano capitalista de riesgo. 

«Durante este auge inducido por las tarifas, la competencia por los empleados creó un conjunto de expectativas al estilo Disney», agregó.

Por ejemplo, hubo algo de protesta en Meta cuando la empresa a principios de este año decidió limitar el horario de las comidas gratuitas en las oficinas y eliminó el servicio de lavandería que ofrecía a los trabajadores. 

En dos meses, la empresa congeló la contratación. Ahora, a los empleados les preocupa que se reduzca la plantilla hasta 20%, ya que se advierte de recortes inminentes, informó Insider. 

Google pasó de conciertos privados de Lizzo a vigilar los gastos

En Alphabet, matriz de Google, el CEO Sundar Pichai les dijo a los inversionistas que está revisando los gastos y los proyectos «en todas las escalas de manera bastante detallada».

La compañía también ha puesto en marcha una desaceleración de la contratación. En agosto, Pichai les dijo a los empleados que hay «preocupaciones reales de que nuestra productividad en general no esté donde debería estar para la plantilla que tenemos». 

Anteriormente, la compañía les dijo a los gerentes que no aprobaran los viajes de los empleados y los viajes de los equipos a menos que sean «críticos para el negocio». En abril, los trabajadores recibían un concierto privado de Lizzo solo por regresar a la oficina.  

«Es un secreto mal guardado en Silicon Valley que compañías que van desde Google hasta Meta, Twitter y Uber podrían lograr niveles similares de ingresos con mucha menos gente», escribió Brad Gerstner, CEO de Altimeter Capital, en una carta abierta reciente a Meta.

«Iría un paso más allá y argumentaría que estas increíbles empresas funcionarían aún mejor y de manera más eficiente sin las capas y el letargo que conlleva esta tasa extrema de expansión de empleados».

Se esperan recortes en Twitter

Esta semana, se espera que Elon Musk, conocido por ser un gerente exigente y voluble, se haga cargo de Twitter y haga recortes drásticos en la plantilla. 

Empleados anónimos de la empresa pensaron que una carta abierta con una lista de «demandas» podría ayudarlos en su esfuerzo por permanecer.

En cambio, el director de privacidad de la empresa envió un correo electrónico a toda la empresa informando a los trabajadores sobre los «riesgos» asociados con la firma del documento. Todos los enlaces desaparecieron rápidamente de los canales de Slack de la empresa, dijo un empleado a Insider.

Bucco Capital, una popular cuenta de Twitter que comenta sobre tecnología y mercados financieros, calificó la carta de Twitter como «delirante», y agregó que puede ser «el verdadero y último canto del cisne del mercado alcista de una década».

Los trabajadores tecnológicos más jóvenes no solo tienen que temer perder beneficios, sus trabajos también pueden estar en juego

Compañías como Netflix, Microsoft, Oracle, Salesforce y Snap han despedido trabajadores recientemente.

«Silicon Valley está viendo despidos en todos los ámbitos por primera vez desde 2008», dijo Dan Ives, analista de tecnología de Wedbush. «El invierno está llegando al mundo de la tecnología».

AHORA LEE: 3 cosas que no debes hacer en el pitch de tu startup de criptomonedas a un Venture Capital

TAMBIÉN LEE: El método no demasiado secreto de Silicon Valley para convertir a todo el mundo en millonario 

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en FacebookInstagramLinkedInTwitterTikTok y YouTube

AHORA VE: