- Muchos empleados de la generación Z quieren que sus trabajos importen y buscan un empleo significativo.
- Sentirse y saber que su empleo importa ya es un pilar dentro del bienestar de las empresas.
- Así es como este grupo puede encontrar significado en lo laboral, desde crear conexiones hasta moldear valores.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta de Instagram? Síguenos.
Cuando Danielle Farage, de la generación Z, buscaba un nuevo trabajo, sabía muy bien sus prioridades: sentirse vista por sus jefes y colegas, tener un horario que apoyara su salud mental y sentirse emocionada con sus tareas.
Ella, como muchos empleados de la generación Z, quería que su empleo importara.
Por ejemplo, las personas no binarias y las mujeres de entre 18 y 25 años dijeron que el «trabajo significativo» es el primer y segundo factor más motivador para permanecer en un sitio, respectivamente, según un informe publicado en junio por el sitio Handshake.
Sin duda, ellos no son los únicos empleados que quieren que su trabajo importe. El gobierno de Estados Unidos publicó recientemente un informe en el que se cita la «relevancia en el empleo» como uno de los cinco pilares esenciales para el bienestar en la oficina.
«Cuando sientes que importas, estás seguro de que tienes conexiones sólidas y significativas con los demás. También de que no estás pasando por esta vida solo», señaló Gordon Flett, profesor de psicología en la Universidad de York de Canadá y autor de «La Psicología de la Importancia», en The Wall Street Journal.
Para los trabajadores jóvenes que esperan iniciar carreras significativas, así es como los compañeros de la generación Z y los expertos laborales, estas son las sugerencias.
1. Define tus valores personales
Las personas de la generación Z son conscientes de ser colaboradoras para empresas que apoyan las misiones que admiran.
Para encontrar un rol que encaje con tus creencias, comienza definiendo tus valores personales. Este ejercicio puede ayudarte a descubrir compañías y puestos que coincidan con su personalidad y a encontrar sentido en el trabajo.
Incluso sin una educación formal, es posible acceder a puestos centrados en la tecnología climática u otros valores que le apasionen.
Las redes, los boletines y las plataformas de aprendizaje en línea son maneras de aprender sobre comunidades impulsadas por la misión y oportunidades profesionales, ponderaron previamente los expertos de la industria a Insider.
2. Elabora tu propia descripción de trabajo
La descripción de un trabajo rara vez lo abarca todo, así que toma la iniciativa para convertir tu rol en uno que te entusiasme.
La configuración del empleo puede despertar tu entusiasmo al alentarte a asumir responsabilidades adyacentes que te interesen, según Harvard Business Review (HBR).
Si eres de la generación Z, desarrolla estrategias de «hacer nuevas contribuciones para que tu presencia en su organización se sienta más significativa», explicó a HBR Hatice Necla Keleş, profesora del Departamento de Gestión Organizacional de la Universidad Bahçeşehir en Estambul.
Lleva tus sugerencias a tu área o gerente de Recursos Humanos para ver si aprueban tus ideas.
3. Conéctate con los que te rodean
La importancia de las conexiones íntimas no se puede ignorar para establecer una experiencia laboral significativa.
Los compañeros pueden actuar como socios responsables cuando tienes dificultades o necesitas un empujón en motivación, explicó Farage.
«Tener esos puntos de contacto con otras personas y tener esa responsabilidad es realmente importante», aseveró. «Si siento ese auge de la creatividad, no estaría tan motivada sola como trabajando con otras personas».
Además, expresar gratitud por sus colegas puede contrarrestar los sentimientos de negatividad o incertidumbre en el trabajo y la vida, informó HBR.
4. Determina el motivo de tu insatisfacción
Si has tratado de implementar valores personales, conexiones y objetivos, pero aún no estás satisfecho con tu trabajo, analiza cada aspecto para determinar la causa, informó HBR.
Por ejemplo, si puedes identificar los aspectos que desencadenan el estrés o la ansiedad, o las personas que no le brindan apoyo, podrás decidir mejor tu próximo paso. Y tal vez ese cambio sea de mentalidad o una rotación interna en la compañía.
«Las personas (incluyendo a la generación Z) pueden encontrar significado en diferentes cosas dentro de la misma empresa», aseguró Farage.
Agregó que los empleados deben aprovechar a sus jefes o recursos internos para obtener nuevas oportunidades o roles.
Si todavía «no encuentras mucha satisfacción, si estás aburrido por lo que estás haciendo y no te sientes inspirado por el trabajo», Farage sugirió dar el salto y probar algo nuevo.
AHORA LEE: 5 trucos para tu próxima entrevista de trabajo
TAMBIÉN LEE: Solo 39% de los mexicanos es feliz en su trabajo, según un estudio
