• Algunos miembros de la Generación Z temen que preguntar sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en las entrevistas pueda perjudicar sus perspectivas laborales.
  • En cambio, algunos buscan "banderas rojas" para determinar si los empleadores potenciales valoran el equilibrio.
  • La Generación Z compartió sus señales de advertencia cuando buscan trabajo, incluidos objetivos poco claros y un "día de bonificación".
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Los miembros de la Generación Z están buscando trabajos que les den un propósito; que no están dispuestos a sacrificar un buen salario, o que prefieren la posibilidad de tener equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal.

El equilibrio entre la vida laboral y personal es diferente para todos y puede variar según la industria. Sin embargo, cuatro jóvenes profesionales le dijeron a Insider que prefieren trabajos que les permitan dedicarse a pasatiempos y otras actividades.

«La Generación Z está aprendiendo a sentirse más cómoda cuando se trata de defenderse a sí misma. Esto, debido a todos los ejemplos que ha visto en línea», dijo Alexandria Ang, especialista en comunicación de 22 años. 

Cómo definen el equilibrio entre la vida laboral y personal

Preston Jacobson, un joven de 24 años que trabaja en administración minorista, dejó su trabajo en febrero porque no tenía un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal. Ahora, mientras encuentra un nuevo rol, busca uno que le dé más libertad sobre su tiempo.

«Para mí, el equilibrio entre el trabajo y la vida se define como poder determinar tu éxito con base en el logro de resultados dentro de un sistema de crecimiento transparente, mientras mantiene una vida social y familiar saludable», dijo Jacobson. 

Agregó que los viajes de trabajo de última hora, los fines de semana de guardia y las métricas de éxito confusas lo obligaron a descuidar su vida social en busca de un pago mayor.

El deseo de Jacobson de una existencia cotidiana que le permita pasar suficiente tiempo fuera del trabajo no es inusual, por supuesto. Aunque algunos miembros de la Generación Z dijeron que no quieren ser vistos como vagos o sin compromiso con sus funciones. 

En lugar de hacer preguntas explícitas sobre el compromiso de una empresa con el equilibrio entre el trabajo y la vida en las entrevistas, algunos buscan ciertas señales de alerta para determinar si es una prioridad para los empleadores. 

Aquí están sus cinco mayores señales de advertencia:

1. ‘Queremos a alguien que pueda trabajar duro y darlo todo’

Cuando Jorge Álvarez preguntó a algunos empleadores potenciales sobre sus políticas sobre el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, varias de las personas que realizaron las entrevistas se desviaron y dijeron que necesitaban a alguien que pudiera «trabajar duro y darlo todo», dijo. 

Las respuestas le indicaron a Álvarez que él y las empresas no estaban alineados en cuanto a valores y expectativas.

«Realmente quiero practicar la mentalidad de ‘trabajo para vivir, no vivo para trabajar'», dijo Álvarez, un empresario de 24 años que busca un papel en la filantropía o el impacto social. 

Esa mentalidad de trabajar para vivir «implica hacer las cosas que realmente amo, que no es solo mi trabajo».

2. Equipos pequeños con grandes responsabilidades

En las entrevistas, Álvarez pregunta sobre el tamaño de los equipos y el alcance de los proyectos en los que trabajan los equipos. Hace preguntas como «¿Quién más está en el equipo?» y «¿Cómo me relacionaré con ellos en esta posición?» para determinar el nivel de apoyo.

Un equipo más pequeño con proyectos grandes podría indicar una gran carga de trabajo, noches de desvelo o trabajo de fin de semana que no está en la descripción laboral, dijo Álvarez.

3. Metas poco claras o cambiantes

Jacobson dijo que comenzó a buscar un «crecimiento estructurado y transparente» con cada puesto para el que se entrevistaba porque su último puesto nunca tuvo métricas bien definidas para evaluar su desempeño.

Para determinar si el puesto tenía indicadores claros de éxito, hizo preguntas sobre oportunidades específicas de mejora y objetivos.

«Alrededor del 50% de las veces, la respuesta del entrevistador sería algo así como ‘estar dedicado al negocio’ o ‘trabajar más para lograr el éxito’, que son señales de alerta para mí», dijo Jacobson.

4. Empleados que carecen de tiempo para pasatiempos

AJ Eckstein, un empleado de 24 años de una firma de consultoría, intenta aprender más sobre los pasatiempos e intereses de los empleados anteriores y actuales, e incluso los de los gerentes de contratación, para descubrir si los empleados tienen tiempo fuera del trabajo.

«En lugar de simplemente preguntarle a la gente sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal, les preguntaría a los empleados qué hacen fuera del trabajo», dijo. 

Agregó que «sería una señal de alerta si el entrevistador compartiera que no hacen mucho fuera del trabajo dado que su trabajo de tiempo completo es muy exigente», o si tienen poco tiempo para pasatiempos debido al trabajo que consume todo, incluso en los fines de semana.

5. ‘El mejor día del año es el bonus day’

«Muchas personas con las que hablé en la banca de inversión mencionaron que el mejor día de su trabajo es el bono anual», dijo Eckstein. 

«Si bien mucho dinero suena genial, eso fue una señal de alerta para mí, ya que mi vida no se trata solo de dinero, y no quiero trabajar duro los 364 días del año por un gran día de pago».

En su proceso de búsqueda de empleo, Eckstein quería encontrar una empresa y una carrera en la que el trabajo se centrara en algo que él considerara significativo. Si todos estuvieran motivados por una gran paga en lugar del trabajo, dijo Eckstein, eso le indicó que la compañía podría no estar promoviendo una cultura en la que se sentiría realizado.

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