- ¿Qué diferencia a los becarios que reciben ofertas de trabajo de los que no?
- Un becario que fue contratado como colaborador no solo era inteligente y trabajador, sino que también era invaluable.
- Estas son 7 señales que te pueden indicar que estás apunto de pasar de becario a colaborador de tiempo completo.
Durante el periodo en el que fui becaria el verano pasado, recibí un excelente consejo que se me quedó grabado desde entonces y que te puede ayudar a ser colaboradora de alguna organización.
Unas semanas después de iniciado el programa, me presentaron a uno de los directores de la empresa. Sabía que regresaría a la universidad en agosto, pero disfrutaba el trabajo y sentí curiosidad por el proceso de contratación. Entonces le pregunté al director qué diferenciaba a los becarios que recibían ofertas de trabajo de los que no.
Su respuesta me sorprendió (y asustó) en ese momento. Dijo que no era suficiente ser inteligente y trabajadora.
Después de todo, dijo, trabajamos en una industria repleta de personas perfectamente calificadas.
Dijo que los becarios que fueron contratados no solo eran inteligentes y trabajadores, sino que también eran invaluables.
Estos pasantes hicieron conexiones con equipos e individuos en la oficina. Generaron confianza con sus compañeros de trabajo y contribuyeron constantemente con un trabajo excelente. Tienen los detalles correctos. Se volvieron cruciales para el éxito de sus gerentes.
Básicamente, eran tan buenos que sus superiores no podían imaginarse trabajando sin ellos.
Estas son algunas señales que indican que podrías pasar de becario a colaborador de tiempo completo
Por lo tanto, si esperas que tu periodo como becario termine con una oferta para convertirte en colaborador, considera esa sabiduría asombrosa y algo intimidante y busca estas señales positivas de que estás en el camino correcto.
1. La empresa y, en concreto, tu departamento, se está expandiendo
No tiene sentido hacerse ilusiones, si quieres dejar de ser becario para convertirte en colaborador, si simplemente no habrá vacantes en el futuro cercano.
Busca señales de que tu organización está creciendo. La experta en carreras de TopResume, Amanda Augustine, dice que es importante monitorear la salud de tu empresa si estás buscando asegurar un puesto de nivel de entrada.
«Mantén los ojos abiertos y los oídos atentos a las señales de que el negocio va bien y de que tu jefe está interesado en agregar miembros al equipo», dice Augustine.
2. Pasaste la «prueba de campo»
El CEO y fundador de Youtern, Mark Babbitt, señala que algunos gerentes prueban a sus pasantes con una pequeña prueba de fuego para ver si son empleados a tiempo completo.
«A menudo, eso viene en forma de un proyecto para administrar u otros miembros del personal», dice Babbitt. «El empleador tiene poco que perder en estas situaciones. Si tiene éxito, habrá validado su fe en sus capacidades. Si fracasa, tendrá una oportunidad de oro, con poco riesgo para ellos, para ver si posee la inteligencia emocional necesaria superar un revés temporal».
3. Has asumido responsabilidades adicionales
Basados en los estereotipos, los pasantes son jóvenes estresados y nerviosos que van a correr café y se ahogan en tareas administrativas de baja categoría.
Pero si deseas que tu pasantía te lleve a un empleo, debes romper ese molde.
Augustine dice que es importante demostrarle a tu jefe que eres capaz de hacer algo más que un trabajo mecánico. Si ya lo has hecho, es un buen augurio.
«Si tu función ha evolucionado y estás asumiendo una mayor responsabilidad, es una señal de que has demostrado tu valor a tu jefe y puedes confiar en él para manejar proyectos más grandes», dice Augustine. «Si bien esto no garantiza una oferta de trabajo de tiempo completo al graduarse, ciertamente es un paso en la dirección correcta».
4. Tu jefe te pide consejo
¿Tu jefe mira más allá de tus colegas más experimentados para conocer tu opinión sobre un problema?
Babbitt dice que un gerente que se dirige a ti en busca de consejo es una gran señal. Valoran tu opinión y es probable que tengan la intención de mantenerte cerca.
5. Tu jefe ama tu actitud
Es mejor pecar de entusiasta (en lugar de apático).
Babbitt dice que a veces los empleadores solo buscan a alguien que esté entusiasmado con el trabajo. Señala que si no solo se te reconoce por la calidad de tu trabajo, sino también por tu pasión y entusiasmo, es una gran señal.
6. Tus compañeros te avalan
Definitivamente ayuda si tus compañeros de trabajo lo ponen por escrito.
Babbitt dice que recibir reconocimiento público y recomendaciones sinceras en LinkedIn y de otro modo, son señales auspiciosas de que podrías estar recibiendo una oferta de trabajo en el futuro.
«Desde colegas hasta ejecutivos, cuando otros están dispuestos a arriesgar su reputación profesional al respaldarte públicamente y darle más responsabilidad, has comenzado a acumular la prueba social necesaria para llevar tu carrera al siguiente nivel», dice Babbitt.
7. Estás invitado a la hora feliz
Ser invitado a la hora feliz del viernes puede ser una prueba de que estás a punto de graduarte de la hora amateur.
Babbitt dice que incluso los gestos sociales sutiles, como ser incluido en eventos de trabajo divertidos, pueden ser una señal de que te has convertido en una parte integral del equipo, y que podrías pasar de becario a colaborador muy pronto.
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