- El tema de la semana laboral se ha discutido ampliamente durante los últimos años.
- Su reducción es una de las propuestas de diversas organizaciones y compañías.
- Pero, ¿qué opina la plantilla laboral en México? Esto indica el análisis de OCCMundial.
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La semana laboral es uno de los tópicos más discutidos e importantes en los últimos años y esto no es ajeno a México.
Una de las propuestas más comunes, y que algunas compañías como Buffer y Beacon ha implementado en otros países, es reducir los días de cinco a cuatro, con el fin de que la plantilla laboral goce de un día más de descanso.
Pero, ¿qué tan aplicable puede ser a México, una de las naciones con menos periodos vacacionales y con jornadas de trabajo que comprenden más de ocho horas? De acuerdo con el «Termómetro Laboral» —estudio realizado por OCCMundial entre el 16 y 22 de julio a 10,000 personas— esto es altamente posible. A continuación te mostramos los datos.
Cuatro días de trabajo a la semana
Según la plataforma, 78% de las personas que participaron en el análisis consideraron que se puede reducir la semana laboral a cuatro días. El resto, que es 22%, estimó que no es viable.
Al ser cuestionadas sobre cuáles serían las dudas o preocupaciones de quienes encabezan las compañías, sus respuestas fueron la siguientes:
57% señaló que sería la falta de control, mientras que 29% ponderó la disminución de la productividad.
Finalmente, 14% dijo que les atemorizaría obtener resultados negativos con ese esquema.
Ventajas de una semana laboral más corta
Según el Foro Económico Mundial, tener una semana laboral de cuatro días, además de promover el descanso, empoderaría a las personas trabajadoras.
Laborar de manera flexible y no menos de las cargas habituales «permite a los empleados centrarse más en las horas de trabajo», consideró en una publicación de su sitio web.
Esto también lleva a promover una mejor vida dentro y fuera de las horas laborales, sean de manera presencial, híbrida o remota.
«Hoy en día, un cambio positivo, como la semana laboral de cuatro días, significa un futuro del trabajo más flexible, más orientado al bienestar y al propósito de lo que podríamos haber imaginado», agregó.
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