- Reconocer a las y los trabajadores domésticos como una fuerza de trabajo a la que se le deben respetar sus derechos laborales, es una batalla que aún se pelea en México.
- Por ello, cada 30 de marzo se conmemora el Día de las Trabajadoras del Hogar, una fecha que busca poner en la agenda pública, la necesidad de visibilizar las carencias en las que se encuentra este sector de la población.
- BAMBA, es una plataforma digital de inclusión financiera que trabaja en pro de la obtención de derechos laborales de las empleadas del hogar.
Hace ya 3 años la película ganadora de 3 premios Oscar, Roma de Alfonso Cuarón, visibilizó y reanimó una lucha que llevaba años: la de reconocer a las y los trabajadores domésticos como una fuerza de trabajo a la que se le deben respetar sus derechos laborales como a cualquier trabajador.
Y es precisamente este 30 de marzo, en el Día Internacional de las Trabajadoras del hogar, que se recuerda que la lucha por los derechos de esta fuerza laboral sigue en marcha.
En marzo de 2019, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) inició con un protocolo para registrar a las y los trabajadores del hogar; y ofrecerles esta prestación como a cualquier otro trabajador.
Las y los trabajadores del hogar siguen sin recibir la seguridad social que merecen, pero las fintech pueden ayudar
Sin embargo, de acuerdo con cifras del IMSS, hasta diciembre de 2020 solo se habían registrado a 27,640 trabajadores; es decir, 1% de las 2.5 millones de trabajadoras y trabajadores del hogar que el Inegi contabilizó.
“Es algo que estamos trabajando por atender, tanto las fintech con enfoque social, como organizaciones y gobierno para aumentar el número de trabajadores del hogar con seguridad social”, dijo en entrevista para Business Insider México, Pamela Giselle Cordero Nieto, CMO de BAMBA.
Esta plataforma digital de inclusión financiera busca reducir esta brecha; enfocándose en ofrecer herramientas digitales a los empleadores que desean otorgar seguridad social a sus trabajadores y trabajadoras del hogar.
“El objetivo de la fintech es hacer un llamado urgente, a todos los empleadores de trabajadores vulnerables, como las trabajadoras del hogar en México, porque vemos que en nuestro país hay más de 2.5 millones de trabajadores del hogar, en donde 91% son mujeres, las cuales no cuentan con ningún tipo de seguridad social. Además no tienen nada de prestaciones y en la mayoría de las ocasiones ganan en promedio 2 salarios mínimos y en ocasiones menos”, comenta.
Esta fintech nació para ayudar
En este contexto surgió la idea de BAMBA, una plataforma que conecta a empleadores con trabajadores vulnerables y freelance con soluciones personalizadas de protección laboral como afiliación al IMSS.
Además de salud con atención médica y seguros de gastos médicos menores y financiera con el pago de nómina a montos justos.
“Lamentablemente es un sector bastante olvidado y desprotegido y justamente desde hace 5 años buscamos proteger a esta fuerza trabajadora y ofrecerles a los empleadores la oportunidad de tener planes de protección para sus trabajadoras”, dice Cordero Nieto.
Según la especialista, los planes pueden incluir, indemnizaciones, seguros de accidentes, atención médica telefónica o presencial, además de un asesor que los apoyará para cualquier imprevisto. Lo único que deben hacer los empleadores es ingresar al sitio web de BAMBA y crear un paquete personalizado.
“Los planes que tenemos van desde los 10 a 200 pesos al mes; y la verdad es que son verdaderamente muy accesibles, y no hay pretexto para no asegurar a los trabajadores”, comenta la CMO de BAMBA.
Es importante acabar con la injusticia laboral de las trabajadoras del hogar
Aunque en México, el gobierno y las diversas organizaciones enfocadas a la lucha como el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH) y el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar, ambos dirigidos por Marcelina Bautista Bautista, la labor por hacer es mucha.
“Se necesita urgentemente un cambio de paradigma, de educación, pues en nuestro país desgraciadamente está muy normalizado lo de la sobreexplotación de las trabajadoras, de no darles sueldo justo o seguridad”, señala Pamela Giselle Cordero Nieto.
Se trata de un sector vulnerable a la discriminación
El CACEH señala que este es uno de los sectores laborales en donde se sufre más discriminación; 9 de cada 10 trabajadores del hogar en México son mujeres y en su mayoría provienen de comunidades indígenas, zonas rurales y barrios marginados del país.
Aunado a la falta de regulación, estas características las coloca en un alto grado de vulnerabilidad.
De acuerdo con las Naciones Unidas, 78% de las trabajadoras domésticas en América Latina y el Caribe trabajan de manera informal. Es un sector expuesto a largas jornadas de trabajo, falta de seguridad social, de vacaciones, salarios insuficientes; y a situaciones de violencia y acoso por parte de sus empleadores.
Ahora, se espera que el programa piloto del IMSS pase a ser de carácter obligatorio en todo el país. “También necesitamos seguir trabajando, desde las fintech con enfoque social como nosotros, o las organizaciones; debemos hacer mucha más sinergia con el gobierno, presionar para que los empleadores reciban incentivos fiscales; para que sean cada vez más los trabajadores inscritos y también en educar a la población”.
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