• Los salarios caídos y devengados son términos que se suelen escuchar cuando se da una separación laboral.
  • Los salarios caídos son aquellos que se generan durante un juicio de despido injustificado.
  • Los salarios devengados son aquellos que el patrón te debe por haberlos trabajado.

Cuando existe una separación laboral, es común escuchar términos como los salarios caídos y los devengados. Estos no significan lo mismo; te explicamos la diferencia.

Los salarios caídos son aquellos que se generan durante un juicio de despido injustificado y solo son exigibles mediante un laudo condenatorio para el patrón, según la página Corporativo Jurídico.

Un laudo condenatorio es una resolución dictada por la Junta Especial, mediante la cual se establece una condena en contra del demandado, establece la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

En tanto, los salarios devengados son aquellos que el patrón te debe por haberlos trabajado, por ejemplo, la última quincena que no te pago pues ocurrió el despido.

¿Cuándo se pagan los salarios caídos?

Los salarios caídos se pagan cuando se establece un juicio por despido injustificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y lo gana el trabajador.

La Junta de Conciliación y Arbitraje definirá si el despido fue justificado, explica el sitio especialista en gestión de recursos humanos, Sesame.

En caso de despido injustificado, el trabajador puede solicitar una indemnización equivalente a tres meses de su salario o pedir que se le reinstale en el trabajo.

Los procesos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje suelen alargarse. Es común que durante este periodo el trabajador no tenga empleo y pierda bastante tiempo acudiendo a las reuniones, por eso existen los salarios caídos, dice Sesame.

Así los salarios caídos son aquellos que de generan durante el proceso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Estos salarios pueden llegar a acumularse un año, y después, cada mes generan un interés de 2%. Así hasta llegar a los 15 meses. Si se encuentra que el despido es injustificado después de mucho tiempo, el patrón debe de pagarle al trabajador estos salarios vencidos. 

Si, por el contrario, el despido está justificado, el patrón no está obligado a pagar nada.

El objetivo de estos salarios es proteger a los trabajadores y animarlos a tomar acción cuando sientan que se están violando sus derechos.

AHORA LEE: Sura dejará de cubrir gastos de asegurados que padezcan Covid-19 y no se hayan vacunado

TAMBIÉN LEE: Rumbo a la declaración anual de personas físicas: cómo funciona el visor de deducciones personales

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en FacebookInstagramLinkedIn y Twitter y YouTube

MIRA AHORA: