• El cofundador de Tripadvisor habló sobre las cualidades y señales de alerta que busca cuando contrata.
  • Sugirió que los entrevistados presten atención a preguntas sobre proyectos difíciles y superación personal.
  • Describió la curiosidad y la adaptabilidad como cualidades cruciales, especialmente en las startups.
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Tener un currículum y un perfil de LinkedIn estelares es solo la mitad de la batalla para sobrevivir en el mercado laboral. Superar las entrevistas es una prueba aparte y el cofundador de Tripadvisor, Steve Kaufer, compartió recientemente algunas respuestas que son señales de alerta y se deben evitar.

Kaufer, quien dejó el puesto de CEO de Tripadvisor en 2022 para fundar la startup enfocada en la filantropía Give Freely, habló en «The Logan Bartlett Show» sobre su metodología de entrevistas y las cualidades que busca en las respuestas, así como qué contestaciones le hacen evitar al candidato.

Una de sus preguntas habituales es: ¿cuál es el proyecto más difícil en el que has trabajado? Kaufer dijo que presta atención a las tendencias de culpar a otros (una señal de alerta) o a la capacidad de empatizar con los compañeros de trabajo (una señal positiva).

«Eso a menudo puede decirme si son jugadores de equipo», dijo. «Puede decirme si alguna vez asumen la responsabilidad de por qué algo se volvió difícil».

En otras palabras, no juegues al juego de la culpa en las entrevistas, ya que podría sugerir una incapacidad para asumir responsabilidades cuando las cosas se ponen difíciles.

Kaufer dijo que la respuesta a esa pregunta también podría indicar diferentes definiciones de trabajo duro. Por ejemplo, que un candidato considere una tarea difícil porque tuvo que trabajar un sábado podría ser «una especie de señal de alerta», dijo Kaufer.

Kaufer mencionó que no solo observa los obstáculos con los que los entrevistados han luchado, sino también su capacidad para evaluarse y mejorar constantemente. Dijo que a menudo preguntaba sobre proyectos exitosos y cómo un candidato podría refinarlos aún más.

«Eso a veces toma por sorpresa a la gente», dijo. «Y puedo ver, por la pausa, que nunca lo han pensado».

Kaufer dijo que se siente particularmente atraído por la curiosidad, que usa para evaluar la adaptabilidad de los entrevistados. Mencionó que el interés en las últimas tecnologías o tendencias podría ayudar a indicar flexibilidad, especialmente en entornos más impredecibles como las startups.

«No conozco una buena pregunta para la adaptabilidad», dijo. «Pero sí conozco buenas preguntas para la curiosidad».

Por ejemplo, Kaufer dijo que preguntaba específicamente a los entrevistados si habían experimentado con nuevos agentes de IA y chatbots. Para Kaufer, es importante que un candidato demuestre disposición para adaptarse y curiosidad por lo que viene.

Los ingenieros de software que dicen que no han experimentado con IA generalmente son descartados, dijo.

«No lo entiendo», dijo Kaufer. «Y probablemente no quiera trabajar con esa persona».

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