- Así como puedes generar libremente una relación con una empresa, también puedes terminarla.
- Al fin de una relación laboral por parte del trabajador se le conoce como renuncia voluntaria.
- La Ley Federal del Trabajo no establece cómo debe ser esta renuncia, así que puedes realizarla de manera escrita o verbal.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta en Instagram? Síguenos.
Así como un trabajador tiene derecho a iniciar libremente una relación laboral con una empresa, también puede solicitar su renuncia o baja voluntaria.
La Ley Federal del Trabajo establece que un empleado puede rescindir la relación laboral o el contrato de trabajo por diversas causas. Además de las más obvias, como tener otra oferta de empleo o algún motivo personal, es posible dar por terminada una relación de trabajo sin incurrir en responsabilidad cuando el patrón;
- Engañe al trabajador, al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones en las que este se realizará.
- Incurra el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratos contra el trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
- Incurra el patrón, sus familiares o sus trabajadores, fuera del servicio en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratos contra el trabajador, cónyuge, padres o hermanos, si esas conductas son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
- Reduzca el patrón el salario del trabajador.
- No reciba el trabajador salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.
- Sufra el trabajador perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo.
- La existencia de peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia.
- Comprometa el patrón por su imprudencia o descuido, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
- Exija el patrón actos, conductas o comportamientos al trabajador que menoscaben o atenten contra su dignidad.
La renuncia puede ser por escrito o de manera verbal
Aunque en la Ley Federal del Trabajo no pide ninguna formalidad para la renuncia voluntaria, el sitio especializado en derecho Justia México recomienda hacerla por escrito. De esta manera, tanto el trabajador como el empleador tendrán un respaldo de lo que se acordó.
El sitio propone que la renuncia o baja voluntaria tenga los siguientes elementos:
- Lugar y fecha del escrito de renuncia
- Nombre del patrón a quien se dirige la renuncia
- Manifestación de la voluntad de renunciar
- Tipo de relación laboral o contrato de trabajo
- Puesto del trabajador
- Motivos de la renuncia
- Nombre y firma del trabajador
- Nombre y firma de 2 testigos
…y en caso de que la renuncia sea verbal, ¿cómo se presenta?
En la renuncia verbal, el trabajador manifiesta su voluntad de forma oral al patrón que no es su intención continuar con la relación laboral.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha determinado que en caso de controversia, si el trabajador niega ante una Junta de Conciliación y Arbitraje que haya renunciado verbalmente, el patrón deberá probar lo contrario para evidenciar la manifestación oral de la renuncia.
Por ley, tienes derecho a finiquito cuando presentas tu renuncia voluntaria
Si como empleado decides terminar la relación laboral con tu patrón, el finiquito es una prestación que te corresponde. «Es un derecho irrenunciable», dice Diego García Saucedo a Business Insider México.
El finiquito está conformado por:
- Parte proporcional del aguinaldo
- Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
- Prima vacacional de los días correspondientes
- Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados
¿Tienes alguna otra duda sobre derechos laborales? Escríbenos a editorial@businessinsider.mx
AHORA LEE: Las utilidades, ¿qué son y cuándo tengo derecho a ellas?
TAMBIÉN LEE: Visor de nómina, ¿para qué sirve y por qué es importante consultarlo?
