• ¬†Las empresas que est√°n adoptando la digitalizaci√≥n est√°n creciendo, y ese crecimiento est√° produciendo m√°s y nuevos empleos.
  • "La automatizaci√≥n est√° creando puestos de trabajo, y debes prepararte para quedarte‚ÄĚ, dice Misael Perea Ortiz.
  • El Talent Management Consultant en ManpowerGroup explica en entrevista c√≥mo puedes mantenerte vigente.

Desde hace varios a√Īos, el mercado laboral ha vivido una profunda transformaci√≥n, y la pandemia de Covid-19 solo lleg√≥ a darle un peque√Īo empuj√≥n. La tecnolog√≠a automatiz√≥ varios empleos y lo continuar√° haciendo, en este contexto, ¬Ņc√≥mo conseguir que tu trabajo siga vigente?

De acuerdo con el estudio ‚ÄúSe buscan personas: los robots las necesitan‚ÄĚ, realizado por ManpowerGroup, los empleadores buscan aumentar o mantener su plantilla laboral como resultado de la automatizaci√≥n (81%).

En el análisis se establece que las empresas están adoptando la digitalización están creciendo, y ese crecimiento está produciendo más y nuevos empleos.

Ante esta situaci√≥n, Misael Perea Ortiz, Talent Management Consultant en ManpowerGroup, explic√≥ que ‚Äúla automatizaci√≥n est√° creando puestos de trabajo, y debes prepararte para quedarte‚ÄĚ.

¬ŅC√≥mo puedes prepararte? Estamos en la era del aprender a aprender. Aquella idea sobre que con la universidad se terminaba tu formaci√≥n y educaci√≥n ha quedado obsoleta. Perea Ortiz explica que la √ļnica forma de seguir vigente es adquirir habilidades.

‚ÄúAprender por un libro, podcast, cursos, talleres, habilidades que hoy un robot con inteligencia artificial no puede sustituir, y eso puede ser desde la originalidad, hasta la colaboraci√≥n, que implica trabajo en equipo‚ÄĚ, dijo en entrevista para Business Insider M√©xico.

Sin olvidar habilidades como la comunicación, resiliencia, y siempre tener un aprendizaje activo. Que son fundamentales para que tu trabajo siga vigente.

Ser digital en un mundo digital, una forma de prepararte para quedarte

Misael Perea Ortiz asegura que los colaboradores deben renovarse, reaprender y reaorganizarse. En México la mayoría de los puestos que las empresas buscan son operativos, y estos son mucho más amenazados por la tecnología.

Por ejemplo, dice, un almacenista, que era un puesto muy buscado, pero que hoy en día tiene una tendencia a la baja. El colaborador en ese puesto puede renovarse adquiriendo habilidades tecnológicas, tratando que su trabajo siga vigente.

‚ÄúComo no podr√≠a ser sustituido por un robot, adquiriendo habilidades de analisis, con una capacitaci√≥n que le permita establecer c√≥mo se est√° moviendo el inventario, qu√© se est√° vendiendo m√°s o menos. Con ello el almacenista est√° renovando su posici√≥n dentro de la empresa‚ÄĚ.

El aprendizaje continuo, dice el directivo de Manpowergroup, puede darse a través de la empresa o los mismos colaboradores tendrán que buscarlo por su cuenta.

De hecho el estudio de la consultora explica que ‚Äúcon la escasez de talento en su nivel m√°s alto en los √ļltimos a√Īos, la r√°pida aparici√≥n de nuevas habilidad y la desaparici√≥n de las viejas, cada vez m√°s compa√Ī√≠as est√°n planeando construir talento‚ÄĚ.

‚ÄúLas empresas se est√°n dando cuenta de que ya no pueden esperar hasta encontrar el talento de un momento a otro, ni justo cuando lo requieren‚ÄĚ, dice el estudio.

Las competencias humanas, las m√°s valoradas

El estudio de ManpowerGroup, asegura que la demanda de conocimientos técnicos y digitales está creciendo para todas las posiciones. Pero a medida que las plataformas de automatización y las máquinas demuestran ser mejores en las tareas rutinarias; los empleadores valoran cada vez más las competencias humanas.

Mientras que 31% de las organizaciones se√Īala que es dif√≠cil capacitar bajo demanda en habilidades; para 60% resulta a√ļn m√°s dif√≠cil ense√Īar las habilidades profesionales necesarias, como el pensamiento anal√≠tico y la comunicaci√≥n.

Aquellos candidatos que puedan demostrar mayores habilidades cognitivas, creatividad y capacidad para procesar información compleja, junto con adaptabilidad y simpatía, pueden esperar un mayor éxito a lo largo de sus carreras.

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