- Las empresas que están adoptando la digitalización están creciendo, y ese crecimiento está produciendo más y nuevos empleos.
- "La automatización está creando puestos de trabajo, y debes prepararte para quedarte”, dice Misael Perea Ortiz.
- El Talent Management Consultant en ManpowerGroup explica en entrevista cómo puedes mantenerte vigente.
Desde hace varios años, el mercado laboral ha vivido una profunda transformación, y la pandemia de Covid-19 solo llegó a darle un pequeño empujón. La tecnología automatizó varios empleos y lo continuará haciendo, en este contexto, ¿cómo conseguir que tu trabajo siga vigente?
De acuerdo con el estudio “Se buscan personas: los robots las necesitan”, realizado por ManpowerGroup, los empleadores buscan aumentar o mantener su plantilla laboral como resultado de la automatización (81%).
En el análisis se establece que las empresas están adoptando la digitalización están creciendo, y ese crecimiento está produciendo más y nuevos empleos.
Ante esta situación, Misael Perea Ortiz, Talent Management Consultant en ManpowerGroup, explicó que “la automatización está creando puestos de trabajo, y debes prepararte para quedarte”.
¿Cómo puedes prepararte? Estamos en la era del aprender a aprender. Aquella idea sobre que con la universidad se terminaba tu formación y educación ha quedado obsoleta. Perea Ortiz explica que la única forma de seguir vigente es adquirir habilidades.
“Aprender por un libro, podcast, cursos, talleres, habilidades que hoy un robot con inteligencia artificial no puede sustituir, y eso puede ser desde la originalidad, hasta la colaboración, que implica trabajo en equipo”, dijo en entrevista para Business Insider México.
Sin olvidar habilidades como la comunicación, resiliencia, y siempre tener un aprendizaje activo. Que son fundamentales para que tu trabajo siga vigente.
Ser digital en un mundo digital, una forma de prepararte para quedarte
Misael Perea Ortiz asegura que los colaboradores deben renovarse, reaprender y reaorganizarse. En México la mayoría de los puestos que las empresas buscan son operativos, y estos son mucho más amenazados por la tecnología.
Por ejemplo, dice, un almacenista, que era un puesto muy buscado, pero que hoy en día tiene una tendencia a la baja. El colaborador en ese puesto puede renovarse adquiriendo habilidades tecnológicas, tratando que su trabajo siga vigente.
“Como no podría ser sustituido por un robot, adquiriendo habilidades de analisis, con una capacitación que le permita establecer cómo se está moviendo el inventario, qué se está vendiendo más o menos. Con ello el almacenista está renovando su posición dentro de la empresa”.
El aprendizaje continuo, dice el directivo de Manpowergroup, puede darse a través de la empresa o los mismos colaboradores tendrán que buscarlo por su cuenta.
De hecho el estudio de la consultora explica que “con la escasez de talento en su nivel más alto en los últimos años, la rápida aparición de nuevas habilidad y la desaparición de las viejas, cada vez más compañías están planeando construir talento”.
“Las empresas se están dando cuenta de que ya no pueden esperar hasta encontrar el talento de un momento a otro, ni justo cuando lo requieren”, dice el estudio.
Las competencias humanas, las más valoradas
El estudio de ManpowerGroup, asegura que la demanda de conocimientos técnicos y digitales está creciendo para todas las posiciones. Pero a medida que las plataformas de automatización y las máquinas demuestran ser mejores en las tareas rutinarias; los empleadores valoran cada vez más las competencias humanas.
Mientras que 31% de las organizaciones señala que es difícil capacitar bajo demanda en habilidades; para 60% resulta aún más difícil enseñar las habilidades profesionales necesarias, como el pensamiento analítico y la comunicación.
Aquellos candidatos que puedan demostrar mayores habilidades cognitivas, creatividad y capacidad para procesar información compleja, junto con adaptabilidad y simpatía, pueden esperar un mayor éxito a lo largo de sus carreras.
TAMBIÉN LEE: ¿Eres un microgestor? Estas son algunas señales que te ayudarán a detectarlo y 5 pasos para evitarlo
