- Los empleados regresan cada vez más a sus antiguos empleadores.
- Las personas que aceptan un trabajo en empresas donde laboraron anteriormente tienden a ganar más en comparación con cuando se fueron.
- También suelen obtener promociones y oportunidades para hacer tareas más satisfactorias.
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A mediados de 2016, Jason Valenzuela dejó su trabajo en Houston de la firma de contabilidad Weaver para laborar para una empresa cliente, intrigado por la perspectiva de un salario más alto y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Pero después de unos meses, Valenzuela vio que la política interna acosaba a su nueva compañía.
Cuando le preguntó a un exgerente suyo sobre su regreso, esa persona le dio la bienvenida, con un sueldo que, según Valenzuela, era 15% más alto que el que ganaba cuando se fue.
Una historia común
La experiencia de Valenzuela cada vez es más común. Por ejemplo, LinkedIn analizó los historiales laborales de 32 millones de usuarios de Estados Unidos y descubrió que, en 2021, 4.3% de todas las contrataciones en todo el país habían regresado a antiguos empleadores, en comparación con menos de 2% que lo hizo en 2010.
Hay algunas pruebas de que esto puede ser un estrategia de carrera inteligente.
La empresa de análisis de recursos humanos Visier revisó 15 millones de registros de empleados de más de 15,000 grandes firmas que usan su producto y descubrió que los trabajadores que regresan ganan alrededor de 25% más en comparación con lo que obtuvieron durante su primer periodo con ese empleador.
Angela Champ, ejecutiva de Recursos Humanos y autora de «The Squiggly Line Career«, le ha comentado a la gente que regresar a un antiguo empleador puede ser un buen cambio de carrera.
Como trabajador que regresa, señaló Champ, es posible que ganes más dinero en comparación con lo que ganabas cuando te fuiste, obtener un aumento de título y hacer el tipo de trabajo que disfrutas.
«Cuando regresas, traes esa riqueza de lo que has aprendido y ese crecimiento que has tenido», comentó Champ.
Esto le da más influencia con su empleador de lo que podría haber tenido.
Los exempleados obtienen salarios más altos y mejores títulos
Hay un caso comercial para aumentar el salario de los empleados que regresan: la investigación sugiere que se desempeñan mejor que los nuevos trabajadores y están más comprometidos con la organización que sus pares que nunca abandonaron la organización.
Después de todo, quienes vuelven están familiarizados con las misiones y los flujos laborales generales de la organización.
Y la investigación halló que se benefician del capital social que construyeron con sus colegas durante su mandato.
Cuando Valenzuela regresó a Weaver, consideró que «tenía influencia para entrar y decir: ‘Oye, dame más dinero'».
En Valenzuela, la firma estaba obteniendo un alto desempeño e «iba a contratar a alguien que conociera el trabajo, a sus clientes», agregó la persona, lo que le dio una ventaja sobre alguien que no estaba tan familiarizado con la organización o la industria.
En un trabajo anterior, el equipo de Recursos Humanos de Champ impulsó una iniciativa exitosa para volver a contratar a exempleados.
«La mayoría, si no todos, que regresaron habrían regresado con al menos un salario ligeramente más alto», aseveró.
Eso se debe a que los trabajadores generalmente se iban a buscar puestos mejor pagados y «para atraerlos de nuevo, podrías darles un empujón aún más grande».
Champ expuso que los empleados que regresaron y que habían realizado una labor más compleja en otro empleador también podrían obtener un ascenso.
Regresar puede abrir nuevas oportunidades profesionales
Si no estás completamente satisfecho con tu trabajo actual, podría ser útil volver a tus antiguos terrenos profesionales, un movimiento común en Microsoft y Amazon.
«Si tu exempleador está dispuesto a ayudarte a mejorar tus habilidades, este podría ser un movimiento realmente positivo», dijo Blair Heitmann, director sénior de LinkedIn que trabajó como experto en carreras para la empresa.
También puedes encontrar oportunidades en tu antiguo empleador que no estaban abiertas la última vez.
«A veces, si has estado en una organización, te encasillan en un rol particular», puntualizó Champ.
Y puede ser difícil persuadir a tu empleador de que podrías agregar valor en un rol diferente, hasta que te vayas, hagas otra cosa y regreses. «Ahora saben que tienes otras experiencias», aseveró.
Heitmann reafirmó que algunos trabajadores que renunciaron terminaron lamentando su decisión.
«A veces, las personas asumen un nuevo rol con la idea de que el césped siempre es más verde», finalizó. «Pero ese podría no ser el caso».
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