- De acuerdo con investigador del Colegio de Sonora, Alex Covarrubias, sin el rediseño de la inspección laboral, las normas no podrán funcionar adecuadamente.
- Por lo que el el T-MEC representa una gran oportunidad para desarrollar una reforma con respecto a esta figura en el ámbito laboral.
- Por otro lado, también se debe otorgar a los inspectores facultades para sancionar de manera eficaz a las empresas.
El investigador de el Colegio de Sonora, Alex Covarrubias, asegura que la inspección laboral está abandonada en México.
De acuerdo con el investigador, sin el rediseño de dicha figura, las normas laborales no podrán funcionar adecuadamente.
Al presentar su estudio sobre inspección laboral, promovido por la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), en alianza con la Fundación Friedrich Ebert Stiftung, el especialista destacó que el T-MEC representa una gran oportunidad para el ámbito laboral en nuestro país.
Covarrubias explicó que el acuerdo comercial establece mecanismos puntuales de fiscalización laboral así como disposiciones de carácter vinculatorio, que marcan un precedente en tratados internacionales en América Latina.
Para fortalecer la inspección laboral es necesaria una reforma
La representante de la RMS, Rosario Ortiz, consideró necesaria una reforma para fortalecer el tema.
En ese sentido, la coordinadora de Diálogo Sindical y de Género de la Fundación Friedrich Ebert, Inés González, apuntó que la figura ha cobrado particular importancia en la emergencia sanitaria del Covid-19.
Enfatizó que se debe otorgar a los inspectores facultades para sancionar de manera eficaz a las empresas.
Además se debe generar un mecanismo adecuado de incentivos laborales a quienes cumplan con su labor.
La secretaria de Estudios y Cuenta de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Alma Villarreal Reyes, indicó que este es un tema que se habla poco y se le asigna un presupuesto muy bajo.
Tan solo en la Ciudad de México existen únicamente 10 inspectores.
Las omisiones se centran particularmente en materia de subcontratación
Durante años han existido serias omisiones para realizar inspecciones, en particular en materia de subcontratación, según la experta.
A través de las tecnologías de la información podría realizarse el cumplimiento de ciertos requisitos que la norma impone al empleador, agilizando así los procesos de inspección.
“Lo que debe hacerse es llevar a cabo una verdadera profesionalización de los inspectores gubernamentales”, aseguró Villarreal.
La inspección se ha desempeñado más como una asesoría que una acción
El magistrado de circuito de la Judicatura Federal, Héctor Mercado López, manifestó que las reformas laborales anteriores abandonaban temas claves de inspección y subcontratación.
Con la reforma de 2019, resaltó, se asentaron las bases para crear un sindicalismo y un sistema de justicia independientes.
Asimismo, coincidió que la inspección laboral en México ha sido una función más de asesoría que de acción.
“La no observancia de la ley no lleva a ninguna sanción, provocando evasión fiscal o de la seguridad social, por lo que es necesario que la inspección se federalice”.
La agenda legislativa no ha abordado el tema de la inspección laboral
El abogado laborista Germán Reyes Gaytán afirmó no existe una sola iniciativa en la materia.
Reiteró que es fundamental rediseñar el mecanismo de inspección laboral, debido que no se cumplen los derechos laborales existentes, en parte por déficit de recursos humanos, materiales y de información que padecemos.
Los inspectores laborales, precisó, tienen un sueldo que oscila entre los 9,000 y 12,000 pesos mensuales, lo que los hace vulnerables a ser corrompidos.
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