• Los rechazos de candidaturas para puestos de trabajos se producen constantemente, pero hay muchas razones detr√°s.
  • T√ļ mismo influyes en algunos factores durante las entrevistas de trabajo.
  • A veces no puedes evitarlo, como cuando el puesto se cubre finalmente por una promoci√≥n interna.
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Que te rechacen en un proceso de selección para un puesto de trabajo tras realizar varias entrevistas, no es fácil.

Enviaste tu solicitud y te esforzaste mucho en tu carta de presentación. Has pasado varias horas solicitando un nuevo puesto y ahora estás esperando que alguien de la empresa se ponga en contacto contigo.

Entonces llega el correo electr√≥nico con las siguientes palabras: ¬ęLamentamos informarte que‚Ķ¬Ľ. Otro rechazo.

Hay muchas razones por las que puedes recibir un rechazo de este tipo. A veces se debe a factores que escapan a tu control. Otras veces, sin embargo, se debe a que hay cosas que mejorar.

Estas son algunas de las principales razones por las que no te seleccionan en las entrevistas de trabajo, seg√ļn la plataforma de empleo Kununu.

1. La solicitud no est√° completa

Comprueba bien qu√© documentos tienes que presentar a la empresa. Los profesionales de Recursos Humanos reciben muchos curr√≠culums.

Por eso, antes de ocuparse de cada uno de los potenciales candidatos, tienen que clasificarlos. Durante este paso, las solicitudes con errores se filtran y se rechazan.

Aseg√ļrate tambi√©n de que tu petici√≥n cause una buena primera impresi√≥n.

Debe estar en consonancia con el aspecto del puesto de trabajo al que se opta. Por ejemplo, las cartas de presentaci√≥n para una agencia creativa o un puesto de contable pueden tener un aspecto muy diferente. 

2. Tus expectativas salariales no son realistas

Si se te pide que indiques un salario estimado en la solicitud, debes asegurarte de poner una cifra adecuada para el puesto. 

Investiga la empresa y en p√°ginas de internet del sector para encontrar cu√°nto ganan los empleados con tu nivel de experiencia y en funciones similares.

3. Tus calificaciones o cualidades no coinciden con el puesto

Tienes que comprobar cuidadosamente los requisitos de cada puesto de trabajo que solicitas para asegurarte de que tienes las cualificaciones adecuadas. 

Muchas empresas enumeran requisitos b√°sicos como una determinada titulaci√≥n, experiencia laboral y conocimientos de idiomas.

Tambi√©n delimitan las aptitudes o cualificaciones preferidas, como conocimientos en un campo determinado, formaci√≥n avanzada o aptitudes interpersonales. 

Si solo tienes algunos de los requisitos b√°sicos y ninguno de los preferidos, probablemente el trabajo no es para ti. 

Tambi√©n puede que superes los conocimientos y la experiencia que se requieren para el puesto. Si est√°s sobrecalificado para un puesto, los reclutadores pueden rechazarte en las entrevistas de trabajo. 

Las personas sobrecualificadas suelen tener expectativas salariales elevadas y cambian r√°pidamente de empleo.

Debes asegurarte de que las funciones del puesto son variadas y al menos tan exigentes como las de tu √ļltimo trabajo.

4. A√ļn no tienes mucha experiencia laboral

Si, por el contrario, acabas de terminar tus estudios y est√°s buscando tu primer empleo, es poco probable que consigas el primer puesto que solicites.

Muchas empresas exigen cierta experiencia laboral. Esto puede ser frustrante, pero no debe impedirte seguir solicitando empleo.

Lo mejor es buscar puestos que mencionen puestos de nivel inicial o de beca o formaci√≥n en el anuncio.

5. Tu solicitud lleg√≥ demasiado tarde 

Algunas empresas tienen un largo proceso de selecci√≥n y siguen dejando los anuncios de empleo aunque ya est√©n entrevistando a los candidatos adecuados.

Por lo tanto, es posible que el momento de la solicitud no sea el adecuado.

En este caso, la respuesta negativa no tiene nada que ver con tus habilidades o cualificaciones, sino con la comunicación de la firma.

Si te rechazan porque ya se han encontrado candidatos adecuados, puedes pedir que te informen sobre tu postulaci√≥n.

Algunos reclutadores se tomarán la molestia de darte información sobre si podrías haber sido preseleccionado o qué faltó.

Lo m√°s importante es que no te desanimes y que te sigas presentando a otros puestos vacantes, porque el momento adecuado para nuevas entrevistas llegar√°.

6. No estabas preparado para la entrevista

Las entrevistas de trabajo permiten a la empresa conocerte mejor. Tambi√©n es una oportunidad para que eval√ļes si la compa√Ī√≠a y el puesto cumplen tus expectativas. 

Debes informarte bien sobre la compa√Ī√≠a antes de ese paso para poder hacer preguntas. Adem√°s, tu entrevistador puede hacerte preguntas sobre el lugar.

Si no est√°s preparado, parecer√°s poco profesional y como si no estuvieras interesado en tu posible futuro empleador.

Los reclutadores suelen recomendar que investigues d√≥nde quiere crecer la firma y c√≥mo podr√≠a querer expandirse. Puedes utilizar esta informaci√≥n en la entrevista para mostrar c√≥mo tus habilidades y experiencia podr√≠an ayudar a la empresa con sus planes de futuro.

Adem√°s, al√≠state para las preguntas que suelen hacerse en las entrevistas. Por ejemplo, los reclutadores suelen cuestionar sobre los puntos fuertes y d√©biles o quieren conocer tus expectativas de futuro. 

7. No puedes demostrar tus cualificaciones

Tienes que ser capaz de presentar cualquier certificado, diploma o premio que te pidan.

Causa una mala impresión a los reclutadores si afirmas cosas que no pueden verificar. Esto no se limita a tu certificado de estudios o premios académicos.

Si aseguras que trabajas bien en equipo o que eres un gran líder, por ejemplo, tienes que poder dar ejemplo de ello.

8. No encajas con el equipo

Tu curr√≠culum y tus cualificaciones pueden ser perfectos para el puesto, pero eso no importar√° si no encajas con el equipo.

Las empresas conocen la importancia de la cooperaci√≥n. Si el reclutador considera que no encajas en la plantilla de la compa√Ī√≠a, es probable que no consigas el puesto laboral, aunque en las entrevistas de trabajo.

Saber si un candidato encaja bien en el equipo es una de las preguntas m√°s importantes que deben hacerse los responsables de Recursos Humanos en el proceso de contrataci√≥n.

Algunas personas simplemente no trabajan bien juntas, pero eso no significa que haya algo malo en ti.

Es importante sentirse c√≥modo y valorado en el empleo, as√≠ que es crucial que seas lo m√°s abierto y honesto posible en el proceso de selecci√≥n para que tanto t√ļ como el reclutador puedan ver si encajar√≠as. 

9. Contrataron a alguien internamente

Este es un factor sobre el que no tienes absolutamente ning√ļn control, pero puede jugar un papel decisivo.

En algunos sectores y campos profesionales, es obligatorio que los puestos de trabajo se anuncien p√ļblicamente y se invite a los candidatos externos a presentar su solicitud, incluso si ya se ha realizado una contrataci√≥n interna. 

A√ļn as√≠, puedes aprovechar el proceso de solicitud para ganar experiencia y obtener opiniones.

Pide a los reclutadores una evaluación de cómo fue la entrevista laboral, aunque otra persona se haya quedado con el puesto.

10. Quedaste en segundo lugar

Por √ļltimo, es posible que seas el candidato adecuado y que encajes perfectamente en el puesto, pero que otra persona te gane.

Puede que esto se reduzca a un mínimo detalle y que en otra ocasión hayas conseguido el trabajo que querías.

Pero eso no es motivo para rendirse. Lo mejor es que pidas opini√≥n sobre la entrevista para poder aprender de ella. Y estar orgulloso de haber llegado hasta ah√≠.

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