- Rappi pasó de ser una startup de delivery a ser una “incubadora” de emprendedores.
- La compañía de tecnología se convirtió en la empresa de la región con mayor número de startups fundadas por exempleados.
- Alejandro Solís, Director General de Rappi en México cuenta que la manera en que se construyó Rappi permitió que quien se “graduara” de la plataforma pudiera salir a emprender.
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Rappi pasó de ser una startup de delivery a ser una “incubadora” de emprendedores que abonan al ecosistema de emprendimiento de la región.
La compañía de tecnología se convirtió en la empresa de la región con mayor número de startups fundadas por exempleados, entre ellas: Tul, Jokr, Laika, Clara, Nuvocargo, entre otras.
Así, el impacto de Rappi en el ecosistema es la generación de más de 14,000 empleos en la industria tecnológica.
«Para nosotros ha sido muy gratificante poder ver a todos estos ex-Rappis que crean valor para la región, que están creando empleos y resolviendo problemas para los usuarios y desde el nacimiento de Rappi nuestro objetivo es cambiarle la vida a las personas”, dijo Alejandro Solís, director general de Rappi en México.
Excolaboradores de Rappi con ADN de emprendedores
Solís cuenta que la manera en que se construyó Rappi permitió que quien se “graduara” de la plataforma pudiera salir a emprender y darle valor a la región.
Además el perfil de colaboradores que busca la empresa se enfoca en personas “con ADN de emprendedores” .
“Buscamos a gente muy joven con esas ganas de hacer cosas y emprender, desde cómo reclutamos creo que ha sido parte de estos resultados. Si entran a Rappi todo se orienta a que puedan crear”, dijo.
La cultura de Rappi impulsa a la creatividad y a los errores como aprendizaje
La cultura dentro de Rappi se basa en que los errores son parte del aprendizaje y estos no se penalizan; sin embargo no se permite cometer dos veces el mismo error.
La startup impulsa a sus colaboradores a experimentar y probar soluciones de manera creativa, lo que para Solís, es un indicativo de una cultura de emprendimiento.
El organigrama horizontal de la compañía también permite que se impulse este semillero de futuros CEO’s tecnológicos, debido a que la autonomía para llegar a los objetivos es importante dentro de la organización.
“Tenemos muchas áreas de la empresa que son autónomas que reciben presupuestos y les ayudamos a llegar a sus objetivos, pero son autónomos y esto ayuda a generar habilidades en las personas, que una vez fuera en el mercado crean sus propios proyectos”, dijo Solís.
100 nuevas startups creadas por exRappis
Según Marathon Ventures, más de 100 nuevas startups de América Latina fueron fundadas por excolaboradores de Rappi y estas recibieron más de 2,100 millones de dólares. 23 de ellas se fundaron en México; 46 en Colombia; 20 en Brasil; 9 en Argentina; 6 en Chile; 2 en Perú y 1 en Uruguay.
Los exRappi no solo están presentes en la región, también se encuentran en Canadá, con Kiwi Grocery y en Alemania, con Flink.
Solís asegura que el desarrollo de nuevos CEOs dentro de la compañía no significa una fuga de talento, esto debido a que tanto Rappi como sus colaboradores evolucionan y necesitan otros perfiles para desarrollarse.
“Las startups tienen muchas veces diferentes momentos, las personas que necesitas para una startup cuando está naciendo, no necesariamente es el mismo perfil que cuando se está institucionalizando o cuando hay otra escala”, dijo.
El ejecutivo sostiene que en el crecimiento de la startup se van generando perfiles especializados en distintas áreas.
Además, Solís considera que la creación de estas nuevas startups con exRappis permiten desarrollar la infraestructura que necesita la región, “nos están ayudando a impulsar la región, si hay más gente con ingresos disponible, nos ayuda a vender más cosas en Rappi”, agregó.
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