- La experiencia es muy valorada entre los candidatos que se postulan a un puesto en una organización.
- Sin embargo, muchos jóvenes no pueden adquirirla porque no encuentran una oportunidad.
- En estos casos se recomienda encontrar potencial en el candidato, más que experiencia. Las pruebas psicométricas pueden ayudar.
Para los más jóvene, lograr colocarse en una empresa puede convertirse en un círculo vicioso, pues se les pide experiencia, pero no pueden adquirirla porque no los contratan. Una tendencia que se está observando en las organizaciones es considerar el potencial.
Si bien es cierto que en las organizaciones se prepondera la experiencia, pues el costo de capacitación suele ser un factor financiero, en el mercado actual pueden perder grandes oportunidades por no considerar lo que este candidato podría darle a la empresa.
Las pruebas psicométricas y el potencial
¿De qué manera suma a la organización enfocarse en el potencial, y no en la experiencia? Andrea Vargas, CEO y cofundadora del software de psicometría Potentor, explica que cuando la contratación se enfoca en identificar la compatibilidad del candidato con el perfil, es posible que se descarten muchos buenos candidatos por la falta de experiencia.
“Esto provoca que se pierdan buenos postulantes con un gran potencial de crecimiento que quizá, pasada la curva de aprendizaje, sean capaces de moldearse fácilmente a la cultura empresarial y tener un excelente desempeño”, aseguró.
Una de las maneras de identificar ese potencial son las pruebas psicométricas, ya que no solo se identifican habilidades intelectuales, emocionales, de liderazgo o integridad; sino también para comparar al candidato contra el perfil de competencias organizacionales que se requiere. De esta forma, se aseguraría una ubicación pertinente para cada persona, no solo por su experiencia, sino también por su potencial de crecimiento, dijo Andrea Vargas.
Las pruebas psicométricas en el proceso de selección
¿Por qué las pruebas psicométricas son tan importantes para el proceso de selección?
- Al tratarse de pruebas estandarizadas y validadas científicamente, ofrecen una visión más objetiva de los candidatos.
- Reducen la carga de trabajo de los reclutadores ya que ayudan a identificar y filtrar a los candidatos.
- Reducen el margen de rotación de personal; y dan forma a una estrategia de Recursos Humanos al alinear perfiles de éxito y competencias en los puestos.
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