• Con esta iniciativa los inspectores de trabajo podrán hacer visitas extraordinarias a empresas donde se haya reportado esta práctica.
  • La sanción, que va de los 12,000 a los 180,000 pesos podría multiplicarse por cada persona trabajadora afectada.
  • Esta legislación busca prevenir que las empresas realicen despidos injustificados sin indemnizar a sus trabajadores.
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Una iniciativa que propone establecer una multa por solicitar firma de renuncia anticipada se analizará por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.

Esta legislación también contempla que los inspectores de trabajo puedan visitar empresas donde se haya reportado esta práctica, informó El Economista.

La multa para las empresas iría desde 12,027 pesos hasta 182,818 pesos; esto también aplicaría si durante la contratación se pide a los trabajadores firmar una hoja en blanco.

Ambas acciones serían declaradas en el artículo 48 BIS de la Ley Federal del Trabajo como improcedentes en un juicio laboral por despido injustificado.

Dicha sanción podría multiplicarse por cada persona trabajadora afectada, señaló el medio. Además de la multa por firma de renuncia anticipada, los empleadores podrían recibir una pena de seis meses a cuatro años de prisión con base en el artículo 1006 de la Ley Federal del Trabajo.

“Desafortunadamente es una práctica recurrente de los patrones o de las empresas el obligar a los trabajadores a firmar documentos en blanco, con el fin de realizar posteriores despidos injustificados sin indemnizarlos”, dijo Amalia Dolores García Medina. La legisladora de Movimiento Ciudadano es quien impulsó esta propuesta.

Añadió que estos documentos suelen integrarse en el expediente del empleado para usarlo cuando quieran, afectando sus derechos humanos.

Actualmente, la LFT cita al menos 15 motivos de despido justificado. Si la baja laboral se da fuera de estas causales, las empresas están obligadas a indemnizar a quienes despidan sin razón.

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