- Los trabajadores independientes representan 60% Población Económicamente Activa (PEA) en México.
- Esta población es el gran pendiente del sistema de pensiones. Las políticas públicas se enfocan en quienes tienen seguridad social.
- Por ello, la Consar y el BID generaron un programa piloto para los conductores y repartidores de DiDi y fomentar el ahorro.
Los trabajadores independientes en México no tienen acceso al crédito a la vivienda, al ahorro para el retiro tripartita de las cuentas individuales; mucho menos acceso a la salud, pese a ser 60% de la Población Económicamente Activa (PEA).
Este segmento de la población es el gran pendiente del sistema de pensiones, pues la mayor parte de las políticas públicas se enfocan en la población con seguridad social.
Por esta razón el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), desarrollaron un programa piloto para fomentar la inclusión, educación financiera; así como el ahorro para el retiro entre los conductores de la plataforma DiDi.
Oliver Azuara, economista senior en la División de Mercados Laborales del BID, explicó que a través de su laboratorio para el ahorro para el retiro implementaran mensajes basados en la economía del comportamiento para impulsar el ahorro de los trabajadores independientes, y que forman parte de una nueva forma de empleo: la economía colaborativa.
Consideró que se debe repensar las formas en que se asegura a la población basados en la inclusión digital, los nuevos productos financieros que encabezan las Fintech y estas nuevas formas de autoempleo, donde los trabajadores no piensan estar por siempre, al contrario, hoy tienen diversas formas de ingresos.
Los trabajadores independientes tienen cuenta de Afore pero no ahorran regularmente en ella
Víctor Baeza Bravo, vicepresidente de operaciones de la Consar, dijo que los trabajadores recibirán mensajes clave a través de su celular; como la importancia de ahorrar, en momentos clave, por ejemplo, cuando reciban sus ingresos.
Explicó que es importante fomentar el ahorro entre los trabajadores independientes pues de los 270,000 que tienen una cuenta de afore, la mayoría no realiza ahorro voluntario de manera regular.
Este programa se vuelve más importante considerando que las plataformas tecnológicas se han posicionado como una forma de autoempleo, antes y después de la pandemia; y se prevé que siga creciendo, dijo.
¿Están dispuestos los conductores y repartidores de DiDi a ahorrar para el retiro?
Juan Andrés Panamá, director general de movilidad de DiDi, explicó que la plataforma realizó una encuesta entre sus conductores y repartidores; 68% de los repartidores y 54% de los conductores dijo que no ha tomado medidas para financiar su vejez. Sin embargo, 86% está dispuesto a ahorrar.
Además de los 150,000 conductores y repartidores que tiene la plataforma en México, 83% de los conductores y 74% de los repartidores dice tener una cuenta de afore. No obstante, solo 13% de los conductores y 10% de los repartidores, realizaron una contribución a su cuenta en el último año.
La primera fase del programa de ahorro voluntario se enfocará en ofrecer educación financiera a los conductores y repartidores, donde se apoyará la planeación, administración y promoción de la cultura de ahorro.
María Pía Lindley, directora general de Didi Food México, explicó que también ofrecerán información en su sitio sobre los beneficios e importancia del ahorro voluntario, así como el registro y la consulta de su Afore y AforeMóvil.
Los conductores de DiDi tienen en su mayoría entre 35 y 40 años. Mientras que 68% de los repartidores son menores de 35 años.
