• Los jóvenes que están por egresar o acabar de concluir sus estudios universitarios se enfrentan a diversos retos.
  • Uno de ellos es encontrar un primer empleo, con condiciones laborales justas.
  • Candy Bravo, HR senior manager de la organización, habla sobe este tema.
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Los jóvenes que están por iniciar su vida laboral requieren impulso y herramientas que los alisten para el primer empleo.

En ello, las empresas pueden colaborar con programas de atracción de talento que, desde las aulas, ayuden a los estudiantes a prepararse para esta nueva etapa.

Uno de los proyectos que se centra en este rubro es la Academia Routecle, de Capgemini. Desde 2017, está en contacto con este grupo para que su acercamiento con el trabajo sea aún mejor.

Candy Bravo, HR senior manager de la organización, habla sobre este proyecto en entrevista para Business Insider México.

Un camino para los jóvenes

Bravo explica que la Academia Routecle, cuyo nombre significa «camino» o «ruta» en francés, tiene como propósito aplicar estrategias para las personas jóvenes que están por egresar o acaban de concluir sus estudios universitarios.

«Es para quienes desean introducirse en la vida laboral dentro de nuestra compañía. Ha tenido muchas versiones y cambios, lo que nos permite estar a la vanguardia en el mercado», señala.

La manera en que lo realizan es diseñando junto con ellos sus planes para los últimos semestres de la licenciatura.

«Por ejemplo, estuvimos en una universidad con nuestro director de Salesforce ‘mapeando’ para que tomen (clases de este tema). Cuando se gradúen, vienen con nosotros y, en un corto plazo, es posible que los incluyamos en un proyecto o en la vida laboral», comenta.

¿Cómo funciona?

La academia también funciona como una manera de liberar prácticas profesionales y realizar estadías para los estudiantes.

«Routecle es un programa de selección con ello, como si fuera su primer trabajo en la vida laboral», asevera Bravo.

En él, deben sustentar pruebas de recursos humanos y técnicas, además de diversas dinámicas.

Tras este paso y las entrevistas, eligen a los mejores candidatos para ingresar con ellos.

«Están en entrenamiento cuatro meses en el ámbito de la tecnología. No solo es técnico, sino en habilidades blandas e inglés, que es muy importante porque las carreras y proyectos en cualquier trabajo requieren un nivel avanzado o intermedio de los idiomas», expone.

Posteriormente, los asignan a una tarea, con asesoría permanente.

Otras estrategias

Este programa para los jóvenes se realiza en sus tres sedes: Ciudad de México, Guadalajara y Aguascalientes. Cuentan con convenios con diversas universidades del resto de la República Mexicana.

«Revisamos temarios, estrategia y tecnología para (desarrollar proyectos) con personas con discapacidad», comenta Bravo.

Para ello, se incluirá a quienes tienen discapacidad auditiva y visual. «También estamos por integrar a gente dentro del espectro autista, pero analizamos que realmente les aportemos valor y que puedan desarrollar sus habilidades con nosotros», puntualiza.

Más beneficios

Para la experta, es esencial que los jóvenes se mantengan actualizados, especialmente en el ámbito de la tecnología.

«No hay día que no aprendan cosas para tener ese crecimiento profesional. No importa que sea una pequeña compañía o una internacional, la gente se empapa y busca ese desarrollo; se dan cuenta que existen tecnologías diferentes y afines (…). Lo mejor es que se vuelven entrenadores de esa misma (materia)», indica.

Entre los consejos que Bravo da a los estudiantes están el ser abiertos y comunicarse claramente con las empresas, clientes o compañeros de trabajo.

«Si ven algo que falla, que no les gusta, levanten la mano en tiempo; traten de negociar y dialogar. Es el inicio de su exitosa carrera profesional. Si desde un inicio nos ponemos de acuerdo, se les hará facilísimo. Cuando se den cuenta, tendrán el conocimiento de (temas) que no conocían», concluye.

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