- Un número récord de trabajos se han vuelto remotos.
- Este puede ser el primer paso hacia una era de la sociedad posterior al trabajo.
- Es hora de que comencemos a prepararnos para esta inevitabilidad.
Más del 70% de los trabajadores quieren que continúen las opciones de trabajo remoto. Cerca de 8 millones de estadounidenses dejaron sus trabajos solo en abril y junio, en busca de puestos más satisfactorios. Anthony Klotz, profesor de la Universidad Texas A&M, lo llama la «Gran renuncia».
El lugar que el trabajo ocupa en nuestras vidas está cambiando rápidamente, pero no te dejes engañar por las señales actuales de «se necesita ayuda»: esto es solo el temblor antes de que se produzca un terremoto mucho mayor.
Impulsado por los pedidos de quedarse en casa durante la pandemia de Covid-19, un número récord de trabajos se han vuelto remotos o sin contacto, lo que revela cuánto se podría hacer fuera de la oficina. Para muchos de nosotros, mudarnos fuera de la ciudad para trabajar desde casa o ser reemplazados por opciones sin contacto, es solo el comienzo.
Podemos mirar hacia atrás en este momento como la primera mirada hacia la era posterior al trabajo.
En unas pocas décadas de automatización, muchos de nosotros podríamos ser empujados a una jubilación anticipada abrupta. Y es mejor que nos preparemos para ello. El pronóstico para aquellos que no se preparan para la jubilación es una severa advertencia para nuestra salud física y mental. En 2014, los economistas encontraron que un aumento de 1 punto en el desempleo reduce nuestro bienestar nacional más de cinco veces más que el mismo aumento en la inflación.
El futuro del trabajo definirá la esencia misma de lo que nos da significado
El futuro del trabajo no solo cambiará nuestros horarios o dónde vivimos: nos desafiará a redefinir la esencia misma de lo que nos da significado. He ayudado a muchos altos ejecutivos, veteranos y atletas exitosos que se enfrentan a la transición repentina a la vida posterior al trabajo. Aquí hay cuatro claves para prepararse mejor.
1. Administra mejor tu tiempo…incluso el que es para ti
Primero aumenta la administración de tu tiempo, esto es clave para prepararte a ti y tus seres queridos para una vida posterior al trabajo. En lugar de dejar que el trabajo le de estructura a tu tiempo, planifica periodos de tiempo lentos en tu día; primero 10 minutos, después una hora, durante la cual no saltas en cada notificación de correo electrónico.
¿Puedes darte este tiempo para escribir un diario o dar un paseo? Elijas lo que elijas, debes estar presente. Siente tu capacidad para suspender la avalancha de tareas, desarrolla tu administración para decidir cuándo correr o cuándo simplemente deambular. Puedes descubrir que disfrutas de tu tiempo para ti o al compartirlo con un amigo. Si el trabajo remoto te brinda más flexibilidad, aprovecha esta oportunidad para manejar tu tiempo.
2. ¿Cuál es el significado de éxito para ti?
En segundo lugar, está el éxito. A los ejecutivos a menudo les preocupa que redefinir el éxito signifique rebajar sus estándares. La escala corporativa, las promociones y las bonificaciones actúan como marcadores de éxito en un mundo centrado en el trabajo. Esperamos que nos satisfagan a través de un sentido de pertenencia, propósito y logro. Pero estos se derivan externamente.
Una vez que el trabajo ya no proporciona un horizonte por el que luchar, ¿de dónde vendrá tu sentido de logro y propósito? El verdadero éxito es vivir una vida con la que te sientas satisfecho en tu lecho de muerte. Para redefinir auténticamente tu éxito, encuentra lo que realmente te importa y dedícale más tiempo.
3. Es momento de reinventarse
En tercer lugar, tenemos identidad. Las grandes transiciones de la vida sacuden nuestra identidad. Regresar a la vida civil después del servicio militar, retirarse de una carrera como atleta profesional, perder un trabajo importante, todos nos desafían a reinventarnos. Desarrollar la auto resiliencia es un proceso que pocas personas anticipan. Si solo haces una cosa: toma una hoja de papel y escribe 20 declaraciones que describan lo que te hace ser quien eres.
Ahora ve si puedes agregar declaraciones para cada una de las ocho facetas siguientes: lo que te gusta y lo que no te gusta, tus características psicológicas, tus rasgos físicos, tus identidades sociales y de grupo, tu demografía, tus actividades, lo que posees o has logrado, tus recuerdos y esperanzas para el futuro. Tu yo es dinámico: acepta el desafío de explorar nuevas facetas.
4. Tu sentido de propósito
La cuarta clave es el significado. En una visión centrada en el trabajo, el valor se indexa en la productividad y el tiempo dedicado a los seres queridos o al descanso se denomina tiempo «inactivo». Podemos operar un cambio clave en la mentalidad aprendiendo de culturas donde los ancianos actúan como el pegamento que une a las generaciones, el centro de las redes sociales, en lugar de perecer en los márgenes de la sociedad «productiva».
En estas culturas, el crecimiento personal, la base y el sentido de propósito se derivan de nuestro lugar en nuestra comunidad y el tiempo que pasamos juntos. Para construir significado fuera del trabajo, intenta priorizar la conexión y el servicio a los demás.
La gran resignación no es más que un temblor que anuncia un cambio mucho mayor en nuestra relación con el trabajo. El terremoto de la vida posterior al trabajo se producirá antes de lo que nos preparamos y sacudirá las sociedades centradas en el trabajo hasta la médula, desafiándonos a repensar nuestra cultura y nuestras prácticas para invertir en valores que no se miden en una escala de 9 a 5.
Como sociedades que envejecen rápidamente, donde la mayoría de nosotros pronto no podremos depender del trabajo para darnos una idea de quiénes somos y cómo contribuimos a nuestra comunidad, ya es hora de que empecemos a prepararnos.
TAMBIÉN LEE: 10 maneras de hablar de tu mayor debilidad en las entrevistas de trabajo
