• Alrededor de un tercio de los gerentes de contratación en una encuesta admitieron tener prejuicios contra los candidatos de la Generación Z o candidatos mayores.
  • Cuarenta y dos por ciento de los gerentes consideran la edad de los solicitantes de empleo al revisar currículums, según Resume Builder.
  • Algunos asesores profesionales sugieren eliminar el año en que te graduaste de un currículum y perfil de LinkedIn.
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Si estás buscando trabajo y eres de la Generación Z o un trabajador mayor, podrías tener mala suerte con algunos gerentes de contratación. Una encuesta de Resume Builder encontró que 36% de los gerentes de contratación dijeron que tenían prejuicios de edad contra los candidatos de la Generación Z y 34% dijo que tenían preocupaciones sobre contratar candidatos mayores de 60 años.

El «edadísmo» no es nuevo, por supuesto, aunque los hallazgos de la encuesta son un recordatorio de que incluso en un mercado laboral sólido, aún puede ser difícil conseguir un nuevo trabajo. Que la gente descarte tus habilidades debido a tu edad no ayuda.

«Debes ser consciente de obstáculos como el prejuicio por edad», dijo Stacie Haller, la principal asesora profesional de Resume Builder, a Business Insider. «Debes conocer el panorama en el que te encuentras».

Resume Builder encuestó a una muestra de 1,000 gerentes de contratación en marzo, y 42% de ellos dijo que la edad es un factor al revisar currículums. Para determinar la edad de un candidato, los gerentes de contratación dijeron que han utilizado métodos como sumar años de experiencia, buscar el año en que alguien se graduó e incluso ver fotos, encontró la encuesta.

Eliminar el año en que te graduaste

Algunos candidatos pueden optar por no poner el año en que se graduaron en su CV, preocupados de que los reclutadores hagan cálculos. En la encuesta, seis de cada diez gerentes de contratación dijeron que los solicitantes de empleo siempre deberían incluir el año en que se graduaron, pero aproximadamente cuatro de cada diez dijeron que a veces los candidatos no deberían o nunca deberían incluir el año.

Algunos TikTokers que se centran en consejos profesionales animan a las personas a eliminar los años de graduación de sus currículums para que los candidatos jóvenes eviten ser penalizados por no tener suficiente experiencia y los trabajadores mayores no sean descartados por tener demasiada.

Haller respalda esa filosofía. «Es importante que hayas obtenido el título. ¿Importa si lo obtuviste el año pasado o hace 20 años? No debería», dijo.

Haller agregó que los reclutadores decididos a eliminar grupos que no les gustan a menudo aún pueden encontrar una manera, incluso cuando los solicitantes de empleo eliminan sus currículums y perfiles de LinkedIn de indicadores como las fechas de graduación. «Si eres alguien que realmente tiene prejuicios contra ciertas personas, esas personas van a Facebook para investigarte», dijo.

Existen leyes federales diseñadas para proteger a los trabajadores mayores de 40 años de la discriminación por edad. Algunos estados también tienen disposiciones destinadas a proteger a los miembros más jóvenes de la fuerza laboral contra la contratación discriminatoria, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. Pero demostrar el prejuicio basado en la edad puede ser difícil, como informó anteriormente BI.

La generación de «Goldilocks»

Entonces, ¿por qué algunos gerentes de contratación no están a favor de trabajadores más jóvenes o mayores? Una razón podría ser que los propios gerentes de contratación a menudo son de una generación diferente, dijo Haller. Más de seis de cada diez encuestados tenían entre 25 y 44 años. Es una indicación, dijo, de que estos gerentes, que podrían estar en su primer papel liderando a otros, podrían «parecer tener prejuicios de edad contra todos los que son más jóvenes que ellos y mayores que ellos».

Entre los gerentes de contratación que admitieron prejuicios de edad contra los solicitantes de empleo de la Generación Z, más de tres cuartas partes citaron la falta de experiencia de los trabajadores más jóvenes. Cerca de seis de cada diez gerentes señalaron lo que han visto como una tendencia entre los miembros de la Generación Z a cambiar de trabajo con frecuencia. Y una proporción similar de encuestados cuestionó la ética laboral y profesionalismo del sector más joven de la fuerza laboral.

Las razones dadas para el prejuicio contra los trabajadores mayores de edad no eran nuevas. Tres cuartos de los encuestados estaban preocupados de que un trabajador mayor pronto se jubilara. Casi dos tercios estaban preocupados de que los candidatos mayores tuvieran problemas de salud, y casi la mitad de los gerentes de contratación dijeron que les preocupaba que los trabajadores mayores no tuvieran suficiente experiencia con la tecnología.

Con «demasiada» experiencia cumulada

Presentarse a una entrevista y parecer demasiado mayor también podría ser un problema para los solicitantes de empleo. En la encuesta, cuatro de cada diez gerentes de contratación dijeron que si un candidato tiene una apariencia «anciana», estarían menos inclinados a considerar al solicitante. Y 36% de los gerentes de contratación recomendó que los candidatos mayores de 60 años tomaran medidas para parecer más jóvenes en las entrevistas.

Barbara Corcoran, juez de Shark Tank y septuagenaria ella misma, ha dado consejos similares.

Algunos gerentes de contratación que fueron encuestados también tenían consejos para los trabajadores más jóvenes: intenta parecer mayor. El diecinueve por ciento de los gerentes de contratación dijo que una «apariencia juvenil» era un desvío. Más de un tercio de los gerentes de contratación encuestados dijeron que los candidatos de 18 a 27 años deberían «intentar parecer mayores durante las entrevistas».

Haller dijo que si bien el prejuicio trabaja en contra de una variedad de solicitantes de empleo, la Generación Z tiene un desafío específico porque muchos jóvenes fueron marginados al principio de sus carreras por la pandemia y pueden no estar preparados para ingresar al lugar de trabajo. Algunos comenzaron sus trabajos de forma remota, lo que les dificultó desarrollar habilidades y dominar aspectos básicos como cómo vestirse en la oficina.

Pero, agregó, que una generación menosprecie a otra no es nada nuevo.

«Cada generación es criticada en algún momento. Los millennials, en un momento, eran considerados como engreídos. Nadie quería contratarlos», dijo. «Y ahora son el grupo de edad que tiene prejuicios contra todos los demás».


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