- Aproximadamente 17.5 millones de empleados estadounidenses podrían faltar al trabajo el lunes después del Super Bowl LIV, de acuerdo con una encuesta encargada por el Workforce Institute de Kronos Incorporated.
- Este lunes 3 de febrero, del total de quienes señalaron que faltarían al trabajo, 4.7 millones estimó que planeaban faltar por enfermedad, aunque realmente no estén enfermos.
- Este año, 40% de los empleados está de acuerdo que el lunes después de que el Super Bowl debería ser un día feriado, en comparación con 32% en 2019.
La fiebre por el futbol americano ya comenzó, y también tiene estragos en las empresas, pues por el Super Bowl, los empleados se reportarán enfermos el lunes.
Aproximadamente 17.5 millones de empleados estadounidenses podrían faltar al trabajo el lunes después del Super Bowl LIV, de acuerdo con una encuesta encargada por el Workforce Institute de Kronos Incorporated.
La cifra es superior a la registrada en años anteriores, y es que en 2019 esta fue de 17.2 millones; mientras que el año previo fue de 13.9 millones.
Este lunes 3 de febrero, del total de quienes señalaron que faltarían al trabajo, 4.7 millones estimó que planeaban faltar por enfermedad aunque realmente no estén enfermos.
Otros tantos aplicarán la tendencia del Ghosting, es decir, simplemente no le dirán a nadie y no aparecerán (1.5 millones de empleados).
Finalmente, 7.9 millones de empleados esperarán hasta el último minuto para decidir si van a trabajar el lunes.
De acuerdo con la encuesta, 29% de los empleados confirman que se ausentaron del trabajo o llegaron tarde al menos una vez el lunes después de un Super Bowl, incluido 10% que fingió enfermedad.
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Piden sea día feriado
¿Llegará algún día en que el gran juego provoque que haya un fin de semana largo en el calendario? A muchos les gustaría…
Este año, 40% de los empleados está de acuerdo que el lunes después de que el Super Bowl debería ser un día feriado, en comparación con 32% en 2019.
Casi dos tercios (63%) creen que el Super Bowl debería trasladarse al domingo por la noche antes del Día del Presidente, que ya es feriado nacional en febrero, donde algunas empresas cierran o reducen su carga de trabajo y de personal planificado.
Plan emergente
Los lugares de trabajo necesitan un plan de juego proactivo para vencer las ausencias del Super Bowl.
Más de la mitad de los empleados (56%) dice que su empleador no tiene un plan para el incremento de las ausencias que se pueden presentar el lunes después del Super Bowl.
Aproximadamente 1 de cada 10 empleados dice que sus empleadores han reaccionado después del hecho emitiendo recordatorios sobre la limitación de futuras ausencias en general (11%) o la limitación específica de futuras ausencias relacionadas con el Super Bowl (10%).
Es más probable que la fiebre del Super Bowl afecte a los empleados comprometidos: casi una quinta parte (19%) de los empleados comprometidos dicen que faltarán al trabajo o llegarán tarde el lunes frente a solo una décima parte (11%) de los empleados no comprometidos que se perderán todo o parte del día.
El Super Bowl inicia un ajetreado 2020 que desafiará la productividad durante todo el año, asegura el Workforce Institute de Kronos Incorporated.
