Ivonne Vargas

Ivonne Vargas

Laberinto Laboral

Para algunas personas su vida se reduce a ser un acusador crónico. Es decir, alguien que echa la culpa a los demás de sus conflictos con el fin de librar cualquier situación.

Seguramente no est√°s exento de haber convivido con un perfil de este tipo, o lo que en t√©rminos psic√≥logos se llama ‚Äús√≠ndrome ad√°mico‚ÄĚ, t√©rmino utilizado para describir a quienes culpan todo el tiempo, y el cual tiene su origen en el G√©nesis; en el hecho de que de Ad√°n vio en Eva a la impulsora de cometer el ‚Äėpecado original‚Äô.

Pero no es lo mismo culpar a otro de que no me vaya bien en la vida, a ser el Presidente de la Rep√ļblica y depositar en lo externo la mala situaci√≥n que se vive en materia laboral.

Me refiero a Andr√©s Manuel L√≥pez Obrador (AMLO) y su af√°n de relacionar la p√©rdida de empleos a la subcontrataci√≥n, los ‚Äúmalos de malolandia‚ÄĚ, entre otros.

El a√Īo empieza con p√©rdidas, ¬Ņqui√©n es culpable?

Diciembre cerr√≥ con la p√©rdida de 277,000 empleos, seg√ļn cifras que dio a conocer el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El culpable de esta situaci√≥n ‚Äď de acuerdo con AMLO- es el esquema de subcontrataci√≥n que, por otra parte, genera empleo para m√°s de 4 millones de mexicanos.

Ya es una tradición que el mandatario declare sin argumentos. Lo que no queda claro es cómo el presidente de una nación Рy su equipo- desconoce fenómenos laborales que son lo mismo aquí o en China.

Para empezar, ni el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ni el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), a través de las encuestas que presentan, permiten atribuir la pérdida de empleos a la subcontratación, sino a un fenómeno cíclico en el mercado de trabajo.

Es decir, el crecimiento y decrecimiento del empleo formal obedece (y desde hace a√Īos) al siguiente calendario: en septiembre, octubre y noviembre, las empresas contratan personal para hacer frente a la temporada navide√Īa y -en general- temporada m√°s alta de ventas, sobre todo empresas de servicios, como hoteles, restaurantes, centros comerciales, tiendas de autoservicio, etc√©tera.

Octubre es el mes que m√°s ha crecido en los √ļltimos 10 a√Īos con un promedio de crecimiento mensual de 162,000 empleos, cifra correspondiente a m√°s del doble del promedio mensual.

Resulta que los puestos generados en septiembre, octubre y noviembre se dan de baja al terminar la temporada ‚Äď√ļltima semana de diciembre-. Por eso en los √ļltimos 10 a√Īos se ha dado para diciembre una disminuci√≥n de 290,000 empleos perdidos.

¬ŅQui√©n es el segundo culpable?

Poco tiene que ver la subcontrataci√≥n con la p√©rdida de trabajo. Pero, adem√°s, el mandatario remata con otro escenario para asegurar que sus decisiones nada tienen que ver con lo que sucede laboralmente hablando. Se√Īala que el cierre de estas contrataciones est√° relacionado con no pagar aguinaldos.

De entrada, los ciclos de temporada laboral responden a necesidades específicas de cada empresa, de acuerdo con la demanda que generan los bienes, productos y servicios de cada una de ellas. Lo del aguinaldo es otro asunto que en buena medida tiene o debería tener en medición la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y sus representaciones en los estados.

Veamos en cifras este comportamiento del mercado:

empleo formal IMSS | Business Insider México

Problemas laborales sin resolver

Lo que sucede con el mercado de trabajo tiene muchas aristas. Si se trata de repartir culpas, pues es claro que no se trata de la subcontrataci√≥n. La pol√≠tica laboral a dos a√Īos de mandato ha tenido m√°s bajas que altas, y no estoy aqu√≠ para decir que otro presidente lo hubiera hecho mejor.

Lo que considero, y pongo a su juicio, es el hecho de considerar que la precarización laboral es multifactorial, y en ella influyen aspectos como:

  • La reforma de pensiones en 2020: √©sta no apunt√≥ a incentivar un ahorro, sino que representa un 25% en la carga social, lo que supone un terreno inseguro para los costos de contrataciones y la generaci√≥n de empleos formales.
  • Registra un incremento al salario m√≠nimo no es problema, sin embargo, la √ļltima disposici√≥n supone un 15% adicional, el cual representa casi seis veces del crecimiento de la inflaci√≥n de los √ļltimos tres a√Īos, hasta situarlo en 141.7 pesos en todo el pa√≠s y en 213.39 pesos para la frontera norte; decisi√≥n que en un momento tan cr√≠tico para la econom√≠a podr√≠a ser un atentado contra la permanencia de las empresas.
  • El pa√≠s recibe 2021 con un nivel m√°ximo registrado de pobreza laboral desde que inici√≥ su medici√≥n en 2005, aumentando 8.8 puntos porcentuales, al pasar entre el primer y tercer trimestre del a√Īo de 35.7 a 44.5 por ciento, de acuerdo con datos del Coneval.

No hay un culpable, hay factores que impactan los objetivos

Si realmente queremos un crecimiento en lo laboral, hay que empezar por ver otros factores que impactan en este objetivo, como tener un estado de derecho, que haya certidumbre jur√≠dica y crecimiento econ√≥mico para robustecer la inversi√≥n en el pa√≠s, apoyo para las Micro, Peque√Īas y Medianas Empresas (MyPymes), que suelen ser las m√°s m√°s afectadas -en lo general- y de manera reciente con la pandemia de salud.

Pero sobre todo, hay que entender que no se puede ser Ad√°n culpando a una sola Eva de todo lo que sucede.

culpables opinión Laberinto Laboral Ivonne Vargas | Business Insider México
Pixabay

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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