- En 1997, México los trabajadores comenzaron a cotizar bajo el sistema de cuentas individuales.
- Bajo el sistema de beneficio definido, los trabajadores en activo hacían contribuciones que financiaban las pensiones de los retirados.
- “El paradigma funcionó, en tanto, hubo muchos jóvenes y pocos adultos mayores”, dice la Consar.
Las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afores) cumplen 23 años este miércoles.
Como todo sistema, el de las Afore puede ser mejorable; pero lo que es cierto es que el nivel de ahorro interno, 4.2 billones de pesos, nunca se había tenido.
“Estos recursos son 15% del total de activos del sistema financiero y, por primera vez en su historia, México cuenta con un acervo creciente de ahorro de largo plazo”, establece la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Así pasó México de tener un sistema de beneficio definido a uno de Afores
El sistema de beneficio definido duró 24 años, más o menos el mismo tiempo que lleva implementado el de cuentas individuales – de 1973 a 1997–.
De acuerdo con la Consar, cuando surgieron las pensiones como un componente básico de la seguridad social, las personas vivían menos, se jubilaban por poco tiempo y las familias eran numerosas.
Bajo ese contexto, se instaló el modelo de pensiones de reparto o beneficio definido. Es decir, los trabajadores en activo hacían contribuciones que financiaban las pensiones de los retirados.
Se dice que es un sistema de beneficio definido porque el monto de la jubilación se define desde el inicio de la vida laboral.
En aquel entonces, se hablaba de una pirámide: imagina que la punta de esta representaba a los trabajadores pensionados, mientras que en la parte final se encontraban los ahorradores activos.
Bajo esa óptica, el sistema no estaba rebasado. Según cálculos de la Amafore, mientras en 1970, eran 18 trabajadores activos por cada jubilado, se estima que para 2050 serán 4 trabajadores activos para cada jubilado.
“El paradigma funcionó, en tanto, hubo muchos jóvenes y pocos adultos mayores”, dice la Consar.
El sistema de beneficio definido era inviable financieramente
En los años 90, la pirámide comenzó a sufrir cambios demográficos que implicaron la inviabilidad financiera del esquema de contribución definida.
La longevidad actual y esperada es un reto para los sistemas de pensiones; el aumento de los años entre el retiro laboral y el fallecimiento del trabajador prolonga el periodo en el cual se pagan los beneficios.
Por esta razón, en 1992, México decidió reformar al sistema tradicional de reparto por otro, público de capitalización de cuentas individuales gestionado por las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore). Este entró en vigor el 1 de julio de 1997.
Después de 23 años, el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) tiene más de 66 millones de cuentas; para 80% de los trabajadores del sector formal, estos recursos representan su principal patrimonio y su único vínculo con el sistema financiero, dice la Consar.
Sin embargo, hay pendientes que se requieren resolver lo antes posible:
-Ofrecer mejores pensiones a los trabajadores.
-Integrar a los trabajadores independientes al sistema.
-Fortalecer el régimen de inversión para que los ahorradores tengan mejores condiciones de rendimiento y riesgo.
AHORA LEE: No importa que tan joven seas, el retiro llegará estés preparado o no, ¿cuál es tu plan de ahorro?
TAMBIÉN LEE: Personas que sí revisan su estado de cuenta de Afore te dan 5 razones por las que tú también deberías hacerlo
