• Apli realizó un estudio con más de 129,000 candidatos para determinar el perfil laboral de los mexicanos.
  • En el estudio de perfil laboral se midieron los rasgos de personalidad y competencias de mexicanos.
  • En promedio nacional, las categorías con menor puntaje fueron: iniciativa, orientación del cliente, trabajo en equipo.
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La startup mexicana de software e inteligencia artificial, Apli realizó un estudio con más de 129,000 candidatos para determinar el perfil laboral de los mexicanos.

En el estudio de perfil laboral se midieron los rasgos de personalidad y competencias de mexicanos como: adaptabilidad, apertura de nuevas ideas, atención, capacidad cognitiva, comunicación, confianza en uno mismo, entre otras.

En promedio nacional, las categorías con menor puntaje fueron: iniciativa (4.76 puntos); orientación del cliente (6.54); trabajo en equipo (6.73) y comunicación (6.83).

Mientras que las mejor calificadas fueron extraversión (8.31 puntos); liderazgo (7.96) y honestidad (7.93).

Aguascalientes brilla por su liderazgo y en Zacatecas, por su honestidad

A nivel estatal, Aguascalientes es la mejor puntuada en liderazgo con 8.16 puntos.

«En la región del Bajío encontramos que en distintos estados se ve un patrón con una cultura emprendedora, personas con mucha iniciativa, liderazgo y capacidad de trabajo», dijo José María Pertusa, cofundador de Apli.

Por otro lado, Ciudad de México destaca en apertura y nuevas ideas; San Luis Potosí en iniciativa y Zacatecas en honestidad. Baja California destaca por su empatía y Baja California Sur, por su trabajo en equipo.

En estabilidad emocional el estado que más destaca es Aguascalientes. En esta categoría, las entidades con menor puntaje fueron Yucatán y Quintana Roo.

Adaptabilidad fue otra categoría que se evaluó y quienes tuvieron mejor calificación fueron Nayarit, Zacatecas y Ciudad de México. Los peores son Baja California, Aguascalientes y Michoacán.

«Esto puede dar una idea de alto nivel para empresas que hacen contrataciones de mucho volumen, porque si quieren abrir un call center con servicio al cliente, con el análisis puedes ver que este tipo de personas son más fáciles de buscar en Yucatán o Tabasco«, agregó Pertusa.

Las mujeres mexicanas tienen más iniciativa que hombres

Otro hallazgo relevante fue que las mujeres destacan en atención, iniciativa, creatividad y resolución de problemas.

Mientras que, los hombres tienen mayores puntajes en confianza en sí mismo, comunicación y trabajo en equipo.

«Ningún factor es excluyente para generalizar si una persona es apta para trabajar o no, simplemente se trata de quién es mejor candidato para cada vacante”, explicó José María Pertusa, Co-CEO.

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