- La renuncia o rotación de personal es uno de los mayores riesgos para las empresas en los próximos 6 meses.
- La mayoría de las compañías pierden talento altamente calificado, según un monitoreo de Vestiga.
- 4 de cada 10 empleados está dispuesto a renunciar en los próximos 6 meses.
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En medio de la inflación tras la pandemia, las empresas también deben enfrentar otros retos en su operación diaria. De acuerdo con un monitoreo de Vestiga Consutores, firma mexicana de consultoría, las empresas del país pasarán por tres principales riesgos en 2023.
Según su Monitoreo de Percepciones Empresariales, las compañías estiman que su mayor riesgo interno en 2023 será:
- El robo de información, 39%
- La rotación o renuncia de personal, 25%
- Fraude o abuso de confianza, 16%
Además, en la contratación de personal no altamente calificado, la tendencia indica que 63% de las empresas tienen dificultad para lograrlo; solo 30% contrata sin problemas. Al respecto, Sergio Díaz, socio director de Vestiga, señaló por escrito que estos hallazgos confirman que las empresas de varios estados tienen una enorme dificultad para ocupar sus vacantes en todos los niveles de operación.
Uno de los mayores riesgos de las empresas es perder personal altamente calificado
También, de acuerdo con Vestiga, la proporción de empresas que registran un aumento de renuncias o rotación de personal con respecto a antes de la pandemia es de 60%; solo 25% las compañías tienen un descenso en esa variable.
De hecho, la mayoría de las empresas consultadas señaló que la renuncia de personal altamente calificado es más frecuente, con 64%; mientras que solo 34% pierden personal no altamente calificado.
Para la muestra empresarial se realizó una encuesta telefónica con accionistas principales y directores generales de 877 de pequeñas, medianas y grandes empresas en México. La selección de la muestra se basó en el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) del Inegi con datos a 2020. El levantamiento se realizó entre el 19 de septiembre y el 7 de octubre de 2022.
Al respecto, Díaz advirtió que “es un asunto nada menor que deben atender la comunidad empresarial y el gobierno. Esto puede constituirse en un problema estructural grave”.
4 de cada 10 empleados está dispuesto a renunciar, señala esta encuesta de riesgos para las empresas
Por su parte, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, GDV Group y Grupo Azimuth, presentaron los resultados del estudio “El Gran Desgaste: renuncia en México”; este señala que —tras la pandemia— cuatro de cada 10 empleados estarían dispuestos a renunciar en los siguientes seis meses.
Además, otro 23% de los trabajadores piensa renunciar en los próximos 12 meses. De acuerdo con el estudio, la insatisfacción deriva en renuncia. Sin embargo, la satisfacción no es garantía de retención, ya que 32% de los colaboradores satisfechos o muy satisfechos están dispuestos a renunciar.
Los motivos por los cuales los colaboradores renunciarían a su empleo están relacionados a su nivel de desgaste. Los 10 más relevantes son:
- Falta de valores
- Mal ambiente laboral
- Falta de reconocimiento
- Monotonía en sus actividades
- Actividades ajenas a su puesto
- Pocas oportunidades de crecimiento
- Problemas de salud mental
- Mal liderazgo
- Falta de innovación en el negocio
- Exceso de trabajo
Pero los empleadores aún tienen oportunidad de retener al talento. Al preguntar a los encuestados sobre qué los motivarían a permanecer en su organización por más tiempo destacaron:
- Los cursos y capacitaciones, 49%
- Buen clima laboral, 48%
- Incremento de sueldo, 46%
- Bonos e incentivos, 38%
- Planes de carrera, 36%
- Seguro médico, 31%, entre otros
En este caso, el estudio se realizó en agosto a nivel nacional a 1,303 empleados y buscadores de empleo y 158 empresas.
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