- Los despidos están arrasando en el sector tecnológico, principalmente.
- Si perdiste tu trabajo, hay estrategias sencillas para hallar un nuevo rol próximamente.
- Personas expertas te explican lo que debes realizar en esta temporada.
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Los despidos están arrasando en la industria de la tecnología, dejando a miles de exempleados en Twitter, Meta, Amazon, Lyft y Stripe sin trabajo y potencialmente buscando uno nuevo.
Si este es tu caso, e incluso si no has perdido tu empleo, es posible que ya estés recibiendo mensajes de los reclutadores.
Cualquier persona cuyos perfiles de redes sociales incluyan a Twitter como su compañía, por ejemplo, «están siendo acosados por los reclutadores en este momento», dijo Lars Schmidt, quien dirige la firma de asesoría y búsqueda de ejecutivos Amplify Talent.
Parte de la revisión de Twitter de Elon Musk implicó reducir la mitad de la fuerza laboral, que es alrededor de 3,700 personas.
Pero ayuda saber cómo atraer la atención de los reclutadores que pueden ubicarte en los puestos que realmente deseas.
Usa LinkedIn para detallar lo que te gustaría hacer en tu próximo puesto y desarrolla relaciones con los reclutadores, comentaron los expertos en Recursos Humanos.
Estas son algunas de las estrategias más exitosas para conseguir empleo
1. Comparte información sobre lo que te interesa
Ve más allá de lo básico en LinkedIn.
Kerri McKinney, quien ha laborado en Recursos Humanos y reclutamiento durante más de una década, indicó anteriormente a Insider que ayuda a resaltar «tus éxitos y las metas que lograste durante tu carrera y en el tiempo que estuviste en la empresa».
Schmidt recomendó incluir detalles sobre lo que implica tu labor actual (o lo que implicó tu trabajo más reciente), con «una inclinación hacia las cosas que te gustaría hacer en tu próximo puesto», aseguró Schmidt.
De esa manera, puedes evitar las vacantes que no te interesan y «los reclutadores pueden ser más específicos en su alcance y no perder su tiempo», agregó.
En la sección «Acerca de» en tu perfil de LinkedIn, agregó Schmidt, puedes indicar los tipos de proyectos, entornos de trabajo y ubicaciones que te interesen.
2. Comienza a desarrollar relaciones con los reclutadores
Construye una reputación como alguien que invirtió en su trabajo.
Por ejemplo, si eres un exingeniero de Twitter, considera unirte a una plataforma como Github, que es propiedad de Microsoft y permite a los desarrolladores compartir proyectos de codificación.
McKinney ponderó que ella ha buscado talento ahí.
Incluso si no estás planeando un cambio de carrera, o esperando ser despedido de manera inminente, querrás estar «en el radar» de los reclutadores, consideran los expertos en talento.
Comienza a responder a los reclutadores que se comunican contigo «y prepara tu plan», declaró Steve Cadigan, que dirige la consultora de Recursos Humanos Cadigan Talent Ventures.
Una exreclutadora, Erica Keswin, expuso anteriormente a Insider que recordaba a las personas que atendieron sus llamadas y la ayudaron a encontrar los puestos para los roles que estaba contratando.
Estaba más inclinada a ayudarlos más adelante cuando lo necesitaran.
Cuanto más tiempo dediques a pensar qué tipo de función te gustaría desempeñar próximamente, más fácil será dirigir a los reclutadores que se pongan en contacto.
Cadigan aconsejó a los profesionales que «no huyan de algo, sino que intenten correr hacia algo». Eso ayudará a «asegurarse de que la próxima elección sea digna tanto de la persona como de su tiempo».
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