- Los trabajadores de todas las industrias están renunciando a sus trabajos en lo que los economistas llaman la "Gran Renuncia".
- Cuando anuncies tu renuncia, mantén las cosas profesionales, impersonales y sin emociones.
- Agradece a tu gerente por su capacitación y dile que has encontrado un ajuste perfecto para esta próxima etapa profesional.
Los trabajadores están renunciando en masa. Y tú, ¿piensas dejar tu trabajo también?
En octubre, 4.2 millones de trabajadores dejaron sus puestos de trabajo. Mientras tanto, alrededor de las tres cuartas partes de los empleados están considerando renunciar, según una encuesta realizada por el sitio de búsqueda de empleo Joblist. Y la contratación se está recuperando en muchas industrias, lo que significa que podría ser un momento oportuno para un cambio de carrera.
Pero la logística de renunciar, es decir, decirle a tu jefe que estás fuera, puede ser un desafío. Muchos expertos en carreras coinciden en que la mejor estrategia es mantenerlo elegante y profesional.
Lynn Taylor, autora de «Domestica a tu terrible tirano de la oficina: cómo gestionar el comportamiento infantil de un jefe y prosperar en tu trabajo«, dio a Insider algunas pautas concretas para anunciar tu renuncia.
Programa una hora para hablar con tu jefe en privado
Querrás dar las noticias en persona o por llamada, no por correo electrónico. Pero Taylor dijo que puedes enviar un correo electrónico a tu jefe con anticipación para programar una hora para hablar.
Taylor dijo que puedes ser un poco impreciso en ese correo electrónico inicial, con algo como: «¿Podemos repasar mis proyectos? Tengo algunas preguntas críticas que debo abordar contigo. ¿Cuándo es un buen momento?».
Si dejas muy claro por qué quieres reunirte, es posible que tu jefe se preocupe y trate de hablar contigo de inmediato, especialmente teniendo en cuenta todas las renuncias que se han producido últimamente.
Una vez que estés en un espacio tranquilo (o espacio virtual) con tu jefe, puedes decir: «Entonces, John, ¿tienes unos minutos? Quería hablarte sobre mi puesto aquí y me encantaría tener toda tu atención durante unos minutos».
No le digas a tu jefe que vas a dejar tu trabajo de repente, comienza agradeciendo
Suponiendo que tu jefe esté de acuerdo, ahora puedes dar la noticia. Taylor recomienda tratar de evitar soltar: «¡Voy a renunciar!» He aquí cómo manejar la conversación:
- Comienza agradeciéndoles por la capacitación que te han brindado, la oportunidad de trabajar con personas excelentes y cualquier otra cosa por la que estés agradecido.
- Luego diles que has encontrado un ajuste perfecto para el lugar en el que te encuentras en tu carrera y, por mucho que hayas disfrutado trabajar con ellos, seguirás adelante.
- Nuevamente, dile a tu jefe cuánto has aprendido de su experiencia. Da crédito a miembros específicos de tu equipo con los que has disfrutado trabajar.
- También es posible que desees decirles que este trabajo es una gran oportunidad para alguien y que mantendrás los ojos bien abiertos en busca de posibles candidatos.
- Si tu jefe te pregunta si puede comunicarse contigo para hacerte preguntas en el futuro, dijo Taylor, es importante «conocer tus límites». Ciertamente, puedes aceptar estar disponible durante algunas semanas después de tu partida, pero no quieres estar «de guardia para siempre».
Considera detenidamente las contraofertas
Asegúrate, agregó Taylor, de hacer la conversación sobre las necesidades en tu carrera. No lo hagas personal (incluso si tu jefe es técnicamente una razón por la que te vas); no lo hagas emocional.
La clave para recordar es no cerrarte las puertas. Especialmente si tu nuevo puesto es en la misma industria o ciudad, es muy probable que vuelvas a encontrarte con tu antiguo jefe y compañeros de trabajo. O tu antiguo jefe puede hablar con tu nuevo jefe si se conocen.
Tu jefe también puede tratar de retenerte ofreciéndote un ascenso o un aumento de salario. En ese caso, Taylor dijo que es importante recordar que «hubo una razón por la que decidiste irte».
Si decides quedarte y aceptar los nuevos términos, agregó Taylor, es posible que tu jefe ya no confíe tanto en ti. Y nadie sabe cuánto tiempo los empleados seguirán ejerciendo influencia sobre los empleadores. «Golpea mientras el hierro esté caliente», dijo Taylor.
Ella agregó: «Toma una decisión y apégate a ella».
Esta historia se publicó originalmente en junio de 2019.
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