• El lento crecimiento económico, la alta inflación y los despidos significan que es el momento perfecto para pedir un aumento de salario.
  • Durante tiempos difíciles, los trabajadores deben verse a sí mismos como un activo para su empresa, señalaron los asesores profesionales.
  • Estos son sus consejos para las personas que buscan ganar más en sus funciones actuales.
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El crecimiento económico está desacelerando; la inflación está aumentando y los despidos ocurren por todas partes pero, en pocas palabras, es un momento perfecto para pedir un aumento de salario. En serio.

Puede parecer contradictorio, pero los expertos dicen que incluso en una economía tambaleante como esta, la mayoría de los empleadores tienden a retener y recompensar a sus mejores talentos. 

Después de todo, la contratación es difícil, y aunque algunas personas están perdiendo sus trabajos, la tasa de renuncias se mantiene en niveles casi récord. 

«Si ha habido una rotación significativa en tu organización, ya sea voluntaria o involuntaria, puede estar preocupada por retenerte», dijo Roy Cohen, autor de «Wall Street Professional’s Survival Guide» y asesor profesional. Â«Tienes mucho valor».

Aparentemente, muchos trabajadores han recibido este mensaje. Según una encuesta realizada por Robert Half, la consultora de Recursos Humanos, casi 62% de las personas señalaron que planeaban solicitar un aumento de salario este año.  

Si eres uno de estos trabajadores, necesitas un plan. Insider habló con cinco expertos sobre cómo averiguar cuándo hacerlo, cuál es la mejor manera de presentar el caso a tu jefe y qué hacer si no obtienes la respuesta que deseas.

1. Elige tu lugar

Existe la idea errónea de que es necesario haber obtenido un ascenso o haber completado algo «realmente grande» en el trabajo para siquiera pedir un incremento de sueldo, señaló anteriormente Liz Tilia, experta en carreras y fundadora de un negocio de orientación profesional y de vida, Fem Home.

En realidad, el progreso es a menudo la manera en que las personas crecen en sus roles y debe ser recompensado, dijo Tilia. 

Siempre que puedas justificar tu razonamiento con un historial comprobado de cómo utilizaste tus habilidades para mejorar la empresa, hacerla más rentable o más competitiva, tienes un «punto». 

Dicho esto, los hitos pueden ser útiles: pedir un aumento justo después de un proyecto exitoso recién completado refuerza tu posición.

Solicitar un aumento de salario también puede ser una cuestión de tiempo y de cuándo necesitas ganar más dinero. 

El hecho de que la inflación esté en niveles más altos que en otros años, hace que este punto sea especialmente relevante, comentó Kelly Lanan, vicepresidenta sénior de Fidelity. 

Cierto, puede ser estresante pedir más dinero: según una nueva encuesta de Fidelity, 21% de las mujeres consideraron que se sentían incómodas negociando su salario en comparación con solo 12% de los hombres.

Pero en un momento en que la inflación está afectando a la población respecto al costo de vida, no es algo de lo que haya qué avergonzarse. 

«Ya sea que seas nuevo en la fuerza laboral o seas un profesional experimentado, debes considerar solicitar un aumento de salario para mantenerte al día con la inflación, la volatilidad del mercado y el incremento de los costos», puntualizó Lanan.

2. Haz un reporte de tus avances

A continuación, debes desarrollar una comprensión de tu valor en el mercado laboral, mencionó Tilia. Los datos son clave. 

Los expertos recomiendan comparar la descripción de tu trabajo con tu carga laboral y responsabilidades, así como las listas de otras empresas para puestos similares. 

Además, observa los datos de pago para tu puesto en sitios web como Glassdoor e Indeed, que tienen una gran cantidad de estimaciones y rangos de salarios informados por los empleados.  

«Trata el acto de pedir un ascenso como un proyecto», declaró a Insider Sarah Doody, fundadora de la empresa Career Strategy Lab. Con base en la investigación que hagas para este «proyecto», prepara una presentación, añadió.

Esta debe resaltar el valor que haz agregado a tu compañía y proporcionar evidencia de esta contribución, puntualizó. 

Una manera de identificar los logros y el progreso desde el inicio en tu cargo es actualizar tu currículum, agregó Doody. 

Muchas personas se unen a una firma en un puesto y con un nivel de pago que, de ocho a 12 meses después, no refleja el nivel de trabajo que están haciendo, precisó Tilia. 

Esto sucede con mayor frecuencia en un mercado laboral de alta rotación porque es posible que los trabajadores no siempre sean reemplazados de inmediato. 

“Fuiste contratado como coordinador, ahora actúas como gerente, pero aún tienes el título y el salario de coordinador”, contó. 

Por lo tanto, debes pedirle a tu jefe que lo compense y le dé el cargo correspondiente. 

Al hacer la pregunta, Tilia recomendó no usar la palabra «aumento», sino «ajuste de cargo y salario». La semántica es importante. 

3. Prepárate y presenta tu propuesta

Tu caso para un aumento implica una combinación de métricas que muestran tu valor, acciones que demuestran tu compromiso con el trabajo y un poco de alarde, o lo que Cohen llama «evangelización personal». 

En una economía en crisis, también es importante demostrar que sabes qué es qué, afirmó. 

Si tu compañía ha sufrido recientemente despidos o un aumento de la rotación, debes demostrar cómo la pérdida de tus compañeros ha multiplicado tu trabajo.

Recomendó decir algo como: «Me encanta lo que hago y espero que estés de acuerdo en que lo estoy haciendo bien. Ahora que mi puesto se ha ‘salvado’, pero otros han sido despedidos, mi carga de trabajo aumentó. Espero que algunos recursos puedan ser proporcionados a mi persona».

Prepárate para mostrar pruebas de tu productividad y la respuesta. Tu jefe podría decirte que tienes suerte de tener todavía un empleo. Â«Pero recuerda, tienes influencia y potencial», declaró Cohen. 

«Si lo que estás haciendo es valioso para tu organización, es probable que sea valioso en otros lugares».

Si al principio no lo consigues…

El hecho es que es posible que no obtengas el aumento que deseas. Si la respuesta es «no», los expertos aconsejan pedir comentarios sobre las cosas específicas que debes hacer para lograr el nivel de desempeño que justifica un aumento de salario. 

Solicita también una reunión de seguimiento sobre el tema, aconsejó Tori Dunlap, experta en finanzas personales y fundadora de una consultoría que ayuda a las mujeres a alcanzar la paridad salarial, Her First 100K. 

Anteriormente recomendó responder algo como: «Gracias por tener esta conversación conmigo. Me encantaría establecer un momento para volver a revisar el tema. ¿Sería posible al final del próximo trimestre?  Â«

Cuando un incremento inmediato no está en «la agenda», Doody sugirió contrarrestar con solicitudes de diferentes tipos de beneficios. 

Podrías, por ejemplo, negociar un presupuesto de desarrollo profesional, más días de trabajo desde casa o una membresía en un gimnasio, declaró. 

Recuerda también que obtener un «no» no es un reflejo de tu valor profesional. 

«Muchas personas toman estos rechazos muy en serio», destacó Doody. 

«Pero muchas veces no conocen las razones financieras por las que no pueden ofrecerle un aumento en este momento», finalizó.

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