- Los países nórdicos ocupan siempre los primeros puestos en la clasificación mundial de la felicidad.
- Según 2 reclutadores finlandeses la clave está en la existencia de jerarquías más planas en el trabajo, horarios más flexibles y la educación gratuita.
- "Creo que es importante desarrollar una cultura empresarial basada en la confianza y no en el control", opinó uno de los expertos.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta de Instagram? Síguenos.
Cuando se publica el Informe Mundial sobre la Felicidad cada año, los países nórdicos ocupan tradicionalmente al menos cinco de los 10 primeros puestos: los ciudadanos de Finlandia, Suecia, Noruega, Dinamarca e Islandia se clasifican siempre como más felices que los de otros países.
En el informe de 2022, Finlandia se clasificó como el país más feliz, seguido de Dinamarca e Islandia. Suecia y Noruega también se encuentran entre los 10 primeros, en séptimo y octavo lugar respectivamente. Estados Unidos ocupa el puesto 16, un lugar por detrás de Canadá y México el 46.
Fanny Aberg y Marcus Honkanen son originarios de Finlandia, pero ahora viven y trabajan en Suecia, dirigiendo una empresa de contratación de ejecutivos con oficinas en Estocolmo y Helsinki, así como en Hamburgo y Düsseldorf, en Alemania.
En una entrevista con Business Insider, Aberg y Honkanen describieron la mentalidad nórdica y las diferencias en el estilo de vida y la cultura laboral que les diferencia con el resto países y que, además, podría ser el motivo por el que encabezan la lista de los más felices a nivel mundial.
La familia es primero
Según Aberg, en los países nórdicos «la familia siempre es lo primero (…). Eso significa que el horario de trabajo se basa en el momento en que quieres pasar tiempo con tu familia», aseguró.
Es perfectamente normal apagar la computadora a las 16:00 horas y recoger a los niños de la guardería, pasar la tarde con ellos y cenar juntos, explicó el reclutador finlandés. «Si aún queda trabajo por hacer, siempre puedes terminarlo por la noche, cuando los niños se hayan acostado», confesó.
«Suecia, en particular, es pionera en este sentido, diría yo. No hay requisitos de asistencia ni nada por el estilo», explicó Honkanen, que cree que la gente tiene más control sobre su felicidad.
En el trabajo hay menos jerarquías y se tratan informalmente
Cuando se le preguntó qué palabras describían la cultura nórdica, Aberg detalló que era abierta, honesta, personal y transparente.
«Si te encuentras con alguien en el pasillo y lleva jeans y una sudadera, puede ser un nuevo empleado junior o puede ser el CEO». Además, según Aberg, la mayor parte de la gente se tutea.
Las empresas de los países nórdicos tienden a ser menos jerárquicas. «Aquí, todo el mundo puede opinar, ya sea de nivel inferior o de dirección. Las jerarquías más planas también significan que podemos trabajar con más eficacia», puntualizó.
Por otra parte, celebran muchas reuniones. Aunque, a diferencia del resto de Europa, suelen ser más informales, ya que se insipiran en la tradición sueca conocida como Fika, que es esencialmente una pausa para tomar café y pastel con amigos.
Según Aberg, en Suecia se traza una clara línea entre el trabajo y el ocio. «En el sentido de que no nos llevamos el trabajo a casa», subrayó.
La diferencia salarial es menor entre los puestos de trabajo
Cualquiera que haya ido de vacaciones a los países nórdicos sabe que el coste de vida es alto allí, aunque esto no implica que los trabajadores ganen más. «Al contrario», sostuvo que como las jerarquías son más planas, «no hay tanta diferencia salarial cuando se llega a los puestos más altos».
Para los puestos de gestión en las empresas pequeñas y medianas, los empleados pueden ganar no solo su salario, sino también bonos. En 2021, los empleados de Suecia ganaban una media de 36,100 coronas suecas al mes, lo que equivale a unos 76,600 pesos mexicanos, según la reclutadora.
La gente puede permitirse vivir allí a pesar de los altos costes porque su sistema social incluye a todos los ciudadanos. «Los seguros sociales incluyen, por ejemplo, los seguros de salud, parental, de invalidez, de pensiones y de accidentes laborales», aseguró a Business Insider la reclutadora.
La educación gratuita es otro factor importante
«Toda persona puede disfrutar de una educación aquí. No depende de que sus padres puedan pagarla o no», explicó. Además, los padres también reciben muchas ayudas, como la opción de llevar al niño a una guardería de jornada completa si ambos trabajan.
Aberg y Honkanen coinciden en que la cultura de los países nórdicos demuestra al resto del mundo «que puede aflojar» y dejar que la gente «muestre quién es realmente y no haga un personaje en su lugar de trabajo».
«Creo que es importante desarrollar una cultura empresarial basada en la confianza y no en el control», opinó Honkanen, que cree que la gente «debería centrarse más en su vida, su familia y su tiempo libre». «El éxito en el trabajo no es la clave de la felicidad», añadió Aberg.
TAMBIÉN LEE: Dejo 30% de mi día sin programar, y eso ha hecho maravillas con mi creatividad y mi concentración —así puedes hacerlo
