- Diversos factores, como la pandemia, han dificultado la inclusión en el mundo laboral.
- Esto afecta principalmente a los jóvenes entre 18 y 29 años.
- Grupo Adecco realizó un estudio al respecto y estos son los resultados.
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Las personas jóvenes han tenido pocas oportunidades laborales en los últimos tiempos, especialmente por la pandemia de Covid-19 y el temor a una recesión económica.
Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), hay más de nueve millones de jóvenes que trabajan o buscan un empleo.
«La mayoría de los que tienen un empleo laboran entre 35 y 48 horas a la semana y 44.9% de ellos tiene una remuneración máxima de 5,186 pesos
mensuales», retoma Grupo Adecco en un comunicado.
Además, las personas de este grupo de edad tienen la tasa de desocupación más alta del país (6.4%).
«Los jóvenes que ingresan al mercado laboral con un empleo informal tienen una mayor probabilidad de permanecer en condición de informalidad a lo largo de su trayectoria profesional», señala la firma.
Ofertas escasas
De acuerdo con una encuesta realizada por Grupo Adecco, 40% de las personas en esta edad asegura que las oportunidades laborales son pocas, lo que dificulta que puedan encontrar trabajo.
Sumado a ello, 26% de las encuestadas indica que los salarios son bajos, razón por la que tampoco aceptan los empleos.
El 18 y 15% expone que no cuentan con un puesto por no tener experiencia profesional o debido a condiciones que no se alinean con lo que buscan (prestaciones más allá de las de ley, horarios, entre otros).
Perder el trabajo… y buscar uno nuevo
En la investigación realizada entre personas de 18 a 30 años, 43% detalla que buscan nuevas oportunidades laborales después de haber sido despedidas durante la pandemia.
De ese porcentaje, 40% no ha hallado otro trabajo desde el inicio del Covid-19 y 15% obtuvo un nuevo empleo después de seis meses de revisar y aplicar a diversas vacantes.
Las plataformas más utilizadas por este grupo para buscar ofertas laborales son:
- Sitios especializados en vacantes (como OCCMundial, por ejemplo)
- Redes sociales: Facebook, LinkedIn, Instagram y TikTok
- Ferias de empleo
- Búsquedas en el periódico
«El empleo juvenil es muy relevante dentro de la estrategia de sustentabilidad de nuestra compañía. Sabemos que es uno de los sectores de la población con más obstáculos a la hora de emplearse, es por ello que este tipo de ejercicios nos ayuda a medir el pulso de la situación actual y el sentir de los jóvenes”, comenta en el texto Salvador De Antuñano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México.
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