Rosalinda Ballesteros

Rosalinda Ballesteros

La Ciencia de la Felicidad

Tienes dos opciones de empleo, una es una empresa famosa que se distingue por su tamaño, proyección internacional, pero que se concentra en los dividendos de sus accionistas, y la otra, por ser una organización feliz, que procura el bienestar de sus colaboradores, clientes y proveedores. ¿Cuál debes elegir?

La mejor opción depende de tus metas, pero hoy te voy explicar porqué considero que deberías pensar en la segunda opción como la mejor oferta.

Es posible que en una gran empresa tengas la posibilidad en potencia de tener el mayor cargo y proyección hacia el exterior, con el mayor ingreso que un empleado pueda llegar a tener, que en otro tipo de compañías. Sin embargo, tal vez, para lograrlo, tengas que picar piedra muchos años, incluso en condiciones desventajosas para tu vida.

En cambio, en una organización feliz, que promueve el bienestar de sus colaboradores, desde el primer día tendrás un ingreso de los más justos en el mercado, con las condiciones físicas y de ambiente laboral de lo más seguras y agradables para desempeñar tu trabajo.

En este tipo de instituciones te permitirán tomar tus propias decisiones en el ámbito de tu competencia y tus compañeros y líderes te orientarán y apoyarán para que lo planeado se vuelva realidad.

Si todo resulta un éxito, tus compañeros se alegrarán del resultado y si fracasa, todos harán lo posible para sacarle provecho a la experiencia con el fin de aprender una nueva forma de hacer las cosas.

En una organización feliz, tus metas personales no chocarán con las institucionales, pues serán muy parecidas.

Aún hay algo mejor. Está demostrado que una organización que busca el bienestar de sus equipos de trabajo es más productiva, genera más riqueza y por definición la comparte con sus colaboradores.

Hay que recordar que las tendencias en los mercados laborales están cambiando mucho. Incluso, hoy las organizaciones están buscando colaboradores felices. Es decir, quieren contratar a personas que son capaces de ver oportunidades en medio de la adversidad porque tienen la habilidad de ver lo bueno.

Las personas felices, hemos dicho ya en este espacio, son las más recilientes, las que aprenden pronto de cualquier trauma, se reponen con mayor velocidad y aprovechan la experiencia ganada.

¿No se te hace familiar lo que ha pasado con muchas personas, organizaciones o gobiernos durante la pandemia? ¿Quién reaccionó más rápido, quién se hundió cuando le podía haber ido mejor, quién sacó un sano provecho en medio del caos, el miedo y la confusión?

La respuesta a estas preguntas es muy sencilla: las personas y las organizaciones que tienen un enfoque positivo de ver las cosas.

De hecho debes empezar a considerar que los buscadores de talento toman ahora muy en cuenta tus habilidades para manejar tus emociones positivas, sentirte feliz, el no dejarte doblegar por la adversidad.

¿Dónde debes trabajar? Sería bueno elegir una organización feliz, la que contribuya a tu bienestar. Ahí hay muchas cosas que aprender y también qué compartir. Si conoces a una organización con estas características por favor, avísanos, las estamos buscando.

Te invito a conocer más acerca de Factor Wellbeing

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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