Ivonne Vargas

Ivonne Vargas

Laberinto Laboral

¿Cómo concluirá la emergencia laboral en México, como producto del impacto económico por coronavirus? Es difícil vaticinar la pérdida total del empleo, por lo pronto, se prevé que 2020 concluya con menos 800,000 puestos de trabajo, de acuerdo con datos de la firma de capital humano, ManpowerGroup.

Y es que, a pesar de los esfuerzos realizados por las empresas, cuando se tiene una pandemia que propicia la pérdida de más de 5.4% de las horas de trabajo en el mundo (equiparable a 155 millones de empleos de tiempo completo), es difícil pensar que el país no tendrá quiebras inevitables. No sé qué sensación te produce cuando escuchas que el gobierno se empeña en hablar de recuperación laboral.

A mí me dan ganas de utilizar el hashtag #ternuritas, o enviarlos al diccionario para que relean el significado de ‘recuperación’: acción y efecto de volver en sí, a un estado de normalidad, volver a tomar lo que antes se tenía.

Las cifras en México no dan cuenta de ello, por el contrario. En los 21 meses del sexenio se han perdido 961,974 empleos, lo que representa una disminución del 4.71%.

Y el empleo ¿dónde están?

Si consideramos que Andrés Manuel López Obrador (AMLO) ofreció en campaña crear 100,000 empleos nuevos cada mes, entonces no es posible hablar de recuperación, sino apenas de un crecimiento semi normal, comparte conmigo Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios de Empleo Formal (CEEF).

Entonces ¿qué podríamos festejar en este mes? Puede decirse que para el último trimestre del año mejoró la intención (al menos intención) de las empresas respecto a generar oportunidades de trabajo.

La Expectativa Neta de Empleo (que se deriva de tomar el porcentaje de empleadores que prevén un incremento de contrataciones, menos el porcentaje que prevén una disminución en sus plantillas) es de un alza de 1% de octubre a diciembre de este año, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup.

En el trimestre anterior esta cifra fue negativa con un -9%. De nuevo, ¿cómo podemos hablar de recuperación?, si de julio a septiembre de este año la expectativa del empleador estaba hecha trizas.

Para el cierre de este año, el 10% de los empleadores espera aumentar su fuerza laboral, el 10% anticipa una disminución y el 77% se mantendrá sin cambios, de acuerdo con lo referido por más de 2,000 tomadores de decisiones en el país.

Si sumamos a quienes se mantendrán con cautela más quienes despedirán, tenemos un retador 87%, pero al menos la expectativa de contratación ganó 10 puntos con respecto al trimestre anterior.

¿Cuáles son los desafíos en materia de empleo en lo que resta de 2020?

Empero, para cerrar el año, nos quedan desafíos importantes y cierro esta columna con dos de ellos.

1. La crisis por Covid-19 afecta ha perjudicado de forma desproporcionada a las mujeres y existe el riesgo de que se produzca un retroceso con respecto a algunos avances logrados en los últimos decenios.

Es el momento de analizar por qué las políticas de género que se han impulsado no nos permiten hablar de una presencia sólida y fortalecida de ellas en la población económicamente activa. La crisis nos ha hecho ver que el empleo femenino corre un mayor riesgo que el masculino, en particular como consecuencia de los efectos de la recesión en el sector de los servicios.

2. Los países que han echado mano de recursos, como fomentar la economía y el empleo mediante políticas enfocados al plano fiscal, monetario y de protección social, son las que pueden hablar de recuperación basada en empleo.

Si a México, y sus bajos ingresos y reducción para el Producto Interno Bruto (PIB), no le dejan margen fiscal para dar ese apoyo a los empleadores, entonces ¿por qué aferrarse a malgastar la palabra recuperación?

Mejor hablar de cómo impulsar las medidas de prevención en los lugares de trabajo para evitar el riesgo de que se produzcan nuevas infecciones o una segunda ola de contagios.

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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