- La pandemia y otros factores han influido para que los empleos a distancia tengan un gran auge.
- Las búsquedas en Google de puestos en"trabajo remoto" han alcanzado su nivel más alto, según un estudio.
- Esta es una buena noticia para los candidatos que ahora pueden tener una red más amplia para su nuevo empleo.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta en Instagram? Síguenos.
Solía ser que la regla cardinal de bienes raíces («ubicación, ubicación, ubicación») era igualmente pertinente para la búsqueda de empleo, pero ha cambiado con el trabajo remoto.
A menos que hubiera un gran movimiento en las cartas, los candidatos se limitaron a las ofertas laborales dentro de zonas cerca de sus hogares.
Pero hoy, aproximadamente dos años y medio después de que la pandemia de Covid-19 catalizó nuestro experimento de trabajo desde casa, cada vez más empresas están abiertas a profesionistas que laboren remotamente.
Además, estos tienen un gran sueldo. Alrededor de una cuarta parte de todos los puestos profesionales bien remunerados en América del Norte fueron completamente a distancia a finales del año pasado, según una investigación de Ladders, un sitio especializado en trabajos que pagan al menos 100,000 dólares (más de un millón 992,700 pesos) al año.
Otro informe de la compañía mostró que las ofertas de trabajo remoto mejor pagadas se encuentran en campos que enfatizan las habilidades técnicas y organizativas.
Esta noticia seguramente despertará el interés de los buscadores de empleo que buscan laborar desde su hogar.
Y hay muchos de ellos: las búsquedas en Google de «posiciones remotas» alcanzaron un máximo histórico a finales de 2021 desde que comenzaron a registrarse búsquedas en 2004, según un estudio de la Universidad de Potomac.
El resultado es que los solicitantes de empleo pueden iniciar una búsqueda nacional, o incluso internacional, de su próximo puesto.
«Abre nuevas posibilidades», dijo Sunni Lampasso, psicóloga y entrenadora ejecutiva con sede en Nueva York. «Es emocionante, pero expandir tu búsqueda también puede ser abrumador».
¿Por dónde empiezas al buscar un trabajo remoto? ¿Cómo identificas las oportunidades? ¿Qué puedes hacer para hacerte notar? ¿Cómo puedes saber si el papel es adecuado para ti?
Insider habló con cinco coaches profesionales y expertos sobre cómo conseguir el puesto remoto adecuado.
1. Piensa ampliamente en las oportunidades
El descubrimiento de nuevas y prometedoras oportunidades de trabajo remoto comienza con la reflexión, dijo Lampasso.
Medita sobre tus motivaciones y valores; considera lo que le da energía y un sentido de propósito. Piensa en el tipo de tareas que te gustaría hacer, ya sea profundizar en números en una hoja de cálculo, editar copies de redes sociales o diseñar productos.
«Laborarás solo desde casa, por lo que es aún más importante que hagas algo que disfrutes», aseveró.
La belleza de no estar atado a una zona en particular es que puedes ampliar tu red a lo largo y ancho en términos de industria y función, afirmó.
Por ejemplo, si has pasado tu carrera en relaciones públicas en el sector de productos farmacéuticos, tus habilidades y experiencia, sin mencionar tus motivaciones y valores, podrían ser compatibles con un puesto de marketing en una organización mundial de salud sin fines de lucro.
2. Captar la atención de quienes te pueden contratar
Una vez que te hayas concentrado en las organizaciones y los empleos a distancia, debes identificar al personal de Recursos Humanos, especialmente a quienes contratan en esos sitios.
Es más complicado hacer esto de forma remota, así que considéralo un juego, excepto que apuntas a un título, señaló Rob Barnett, «cazatalentos» y autor de «Next Job, Best Job«.
«Reúne tus poderes de investigación y haz todo lo posible para conectarte no con Recursos Humanos o un reclutador, sino directamente con el gerente de contratación», dio a conocer.
El siguiente desafío es llamar la atención del personal de Recursos Humanos.
Una carta de presentación genérica llena de lugares comunes no será suficiente.
«Ofrece pruebas específicas y detalladas de lo que has hecho más méritos que cualquier otro candidato sobre lo que va bien en la empresa y lo que se puede mejorar, especialmente con respecto al puesto que estás solicitando», aseveró.
3. No te des por vencido prematuramente
Si bien muchas compañías enumeran vacantes y descripciones de puestos con una opción explícita para el trabajo remoto, otras aún no se actualizan en la materia.
Eso no importa, destacó Kimberly Cummings, coach profesional y autora de «Next Move, Best Move: Transitioning Into a Career You’ll Love«. Depende de ti defenderte.
«No te descartes solo porque el empleo de tus sueños está en Nashville pero vives en Boston», agregó.
«Incluso si la organización tiene una política formal sobre trabajadores remotos, muchas decisiones siguen estando a discreción del gerente».
Cummings recomendó entrevistarte para el trabajo como lo harías si la sede de la empresa estuviera en tu ciudad natal.
Si surge el tema de la ubicación en el curso de las conversaciones, pregunta si el gerente de contratación está abierto a un empleado remoto o incluso parcialmente en este formato, según tus ganas por los viajes de negocios.
Pero puede que ni siquiera sea necesario. «Siempre se pueden hacer excepciones para la grandeza», añadió.
4. Apóyate en tu experiencia
Es posible que tengas muchas razones personales para preferir el trabajo remoto: hace que tu vida familiar funcione sin problemas o te permite más tiempo para pasatiempos o actividades secundarias, pero tu posible empleador no necesita escucharlos.
“En cambio, enfatiza cómo el trabajo remoto mejora tu productividad y lo que puedes hacer”, subrayó Cummings.
Ella sugirió hablar sobre el Covid en las entrevistas laborales. Describe cómo el encierro por la pandemia impulsó tu creatividad, fortaleció tu capacidad de colaboración y la manera en la que te adaptaste a las nuevas tecnologías. El objetivo es articular tu propuesta de valor.
«Entrevistar es contar historias: tus historias deben mostrar tu listado de éxito».
5. Haz de tu ubicación y tu perspectiva una virtud
Aplicar como empleado remoto no es nada de lo que avergonzarse u ocultar, consideró Xuelian Chi, coach de carrera y consultor de recursos humanos en Silicon Valley.
De hecho, «tu ubicación geográfica y antecedentes culturales pueden ser una ventaja».
Explique cómo tu experiencia local y tu red se alinean con las prioridades de las firmas.
Tal vez podrías ayudar a la organización a ingresar a un nuevo mercado, identificar tendencias de ventas específicas de la ubicación u obtener una comprensión más profunda de los gustos de los clientes regionales.
Esto también es cierto si tu candidatura ofrece la diversidad que busca la firma. «Destaca lo que puedes hacer por la organización en términos de aportar una nueva perspectiva», aseveró.
6. Mantente atento a las señales de una cultura laboral confiable
Su objetivo es venderte al gerente de contratación, pero recuerda también debes hacerlo en el trabajo.
A medida que avanzas en el proceso de selección, presta atención a las pistas que te ayudarán a decidir si la organización, el rol y el equipo encajan bien.
La naturaleza del trabajo remoto requiere altos niveles de confianza entre el empleador y el empleado, así que mantén tu atención en las «señales de una cultura confiable», comentó April Rinne, autora de «Flux: Eight Superpowers for Thriving in Constant Change«.
Pregunta: ¿Cómo responde esta empresa al cambio y la incertidumbre? ¿Y se incluye a los empleados en conversaciones sobre experimentación y mejora?
«Busca señales de humildad», concluyó. «Las empresas que admiten que no tienen todas las respuestas tienden a ser aquellas en las que es más probable que confíes».
AHORA LEE: 6 estrategias que ayudan a creadores de contenido a incrementar su audiencia en LinkedIn
TAMBIÉN LEE: «¿Por qué te despidieron?» —5 tips para responder en tu próxima entrevista de trabajo
