• Algunas se√Īales apuntan a una recesi√≥n, mientras que otras indican un mercado laboral estable.
  • Estas condiciones opuestas han dejado a las personas que buscan empleo con dudas.
  • Esta es una colecci√≥n de consejos profesionales de coaches profesionales, economistas y m√°s.
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En 2022, el mercado laboral a nivel mundial se ha convertido en el ¬ęSalvaje Oeste¬Ľ.

Los gigantes de la tecnolog√≠a han despedido a miles de empleados, la inflaci√≥n se ha disparado. El Producto Interno Bruto (PIB) de varias naciones ha disminuido.

Al mismo tiempo, las consultoras, las compa√Ī√≠as de viajes y las de salud han seguido contratando.

Este torbellino llega justo despu√©s de un ca√≥tico 2021, cuando las cabezas de los empleados estaban enfocadas en la vacunaci√≥n, las pol√≠ticas de trabajo desde el hogar y las renuncias masivas.

Para ayudar a los trabajadores a navegar por este tema, Insider compil√≥ una colecci√≥n de tips profesionales. 

Ya sea que est√©s tratando de entender el mercado laboral, temiendo despidos en tu empresa o buscando un nuevo empleo, estos son los consejos que los coaches de carrera, economistas, psic√≥logos y m√°s tienen para ofrecer. 

1. Si no entiendes lo que est√° pasando en el mercado laboral en este momento…

El mercado laboral est√° en ¬ęebullici√≥n¬Ľ y , por ejemplo, en Estados Unidos ha entrado en una ¬ęprecesi√≥n¬Ľ, una frase acu√Īada por Insider y definida anteriormente como ¬ęuna fase inc√≥moda y confusa en la que algunos indicadores econ√≥micos parecen presagiar una recesi√≥n, mientras que otros sugieren que las cosas podr√≠an salir bien¬Ľ.

Si bien las empresas de tecnolog√≠a est√°n siendo duramente golpeadas por ese instante, es m√°s probable que las firmas de educaci√≥n, consultor√≠a y sin fines de lucro se recuperen.

La agitaci√≥n social y econ√≥mica que causa esta precesi√≥n ha dejado muchas personas estresadas ‚Äč‚Äčpor su salud f√≠sica, emocional y financiera. 

2. Si te gusta tu trabajo, pero quieres m√°s de √©l…

A pesar de los titulares sombr√≠os, no todos est√°n descontentos con su rol o temen por su trabajo. 

Si tienes la suerte de caer en esta categor√≠a, tambi√©n puedes ser uno de los empleados que planean pedir un aumento de sueldo este a√Īo.

Obtener un aumento significa hacer m√°s que simplemente pasar inadvertido: los trabajadores deben ser conscientes de c√≥mo los perciben sus colegas y comunicarse con los miembros de su equipo. 

Este a√Īo, los empleados remotos trabajan mientras viajan y se conectan en horarios no tradicionales, lo que significa que tienen que redoblar los esfuerzos para mantenerse al d√≠a.

3. Si te despiden…

Casi 62,000 trabajadores de tecnolog√≠a, incluidos los de compa√Ī√≠as como¬†Coinbase¬†y¬†Twitter, fueron despedidos en 2022,¬†seg√ļn el rastreador de despidos de la industria tecnol√≥gica Layoffs.FYI.

Simult√°neamente, en una encuesta realizada a 1,004 personas por la firma de soluciones de personal Insight Global, 78% dijo que ten√≠an miedo de perder sus trabajos en la pr√≥xima recesi√≥n o con la econom√≠a ¬ętambaleante¬Ľ.

Pero ten la seguridad de que los despidos no suelen surgir de la nada, expuso previamente a Insider Eli Joseph, profesor de la Escuela de Estudios Profesionales de la Universidad de Columbia y autor de ¬ęThe Perfect Rejection Resume¬Ľ .

4. Si decides que quieres cambiar de trabajo…

Este a√Īo, el mercado laboral en general fue testigo de tasas de abandono r√©cord, particularmente en las industrias minorista, de servicios de alimentos y hotelera. 

Los buscadores de empleo est√°n aprovechando los altos salarios y las ofertas de trabajo. 

En un mercado cada vez m√°s ajustado, los candidatos deben dar lo mejor de s√≠ mismos, desarrollar una marca personal y triunfar en las entrevistas. 

Pero en su prisa por irse, ten cuidado de no pasar por alto las ¬ębanderas rojas¬Ľ. 

En una¬†encuesta reciente, 72% de los encuestados de la Generaci√≥n Z que acaban de comenzar un nuevo trabajo se√Īalaron que se arrepintieron porque el puesto o la empresa no era lo que cre√≠an que ser√≠a.¬†

5. Si buscas algo nuevo…

Para algunos, un rol tradicional de 9:00 a 17:00 horas provocar√° agotamiento, sentimientos de descontento e inseguridad laboral. 

El a√Īo pasado, millones de personas a nivel mundial dieron ¬ęel salto¬Ľ y se convirtieron en n√≥madas digitales, trabajando de manera remota desde lugares remotos del mundo. 

Mientras tanto, algunas han optado por aceptar dos trabajos a la vez, equilibrando los calendarios corporativos que aumentan sus ganancias y experiencia. 

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