- Tener un plan de carrera de cinco años puede parecer una buena idea, pero en realidad casi siempre te prepara para el fracaso.
- Es imposible predecir el futuro, por lo que tratar de seguir un plan rígido puede ser contraproducente cuando algo sale mal.
- Melody Wilding, un trabajador social con licencia y entrenador de carrera, recomienda en su lugar tener un plan de un año con objetivos accionables para alcanzar cada mes o trimestre.
- Aprovecha las críticas y los contratiempos como una oportunidad para mejorar, y revisa tus objetivos regularmente para ver dónde deben ajustarse.
«¿Dónde te ves dentro de cinco años?» Si alguna vez te sorprendió esta pregunta en una entrevista, no estás solo.
La idea de un plan quinquenal es muy popular porque promete certeza. Que si seguimos un camino lineal hacia el éxito, la felicidad seguirá. Pero tratar de predecir el futuro es una batalla perdida. Es imposible saber cuáles serán sus prioridades dentro de unos años, y mucho menos las oportunidades que se le presentarán.
Cómo un plan puede atraparte
Es genial estar orientado a objetivos. ¡Soy el primero en dejar que mi bandera tipo A vuele alto! Sin embargo, en mi práctica de coaching, veo cómo una fijación rígida en la planificación de su futuro puede ser contraproducente, cerrándole las oportunidades importantes para crecer.
Muchos clientes se preocupan tanto tratando de ejecutar perfectamente los detalles de su plan quinquenal que quedan atrapados en la parálisis del análisis , perdiendo nuevas direcciones que los llaman. Otros interpretan los reveses como una señal de que son un fracaso y se rinden.
El resultado es el mismo: se quedan atascados.
Puedes avanzar con confianza en tu carrera sin un plan de cinco años. Todavía puedes tener éxito mientras lo haces desde un lugar de agilidad y resistencia, no empujando y forzando.
Cuestiona tus «deberes»
Antes de diseñar un plan para tu carrera, asegúrate de que el camino en el que estás es el que deseas. Detente para preguntar si tu plan quinquenal es suyo … o de alguien más. ¿Estás siguiendo tu pasión, persiguiendo un trabajo que te ilumina , o estás viviendo la definición de éxito de otra persona?
Estate atento a los lugares en los que se «debe» buscar aspiraciones profesionales, como «debería ir a la escuela de posgrado» o «debería tomar este trabajo», especialmente cuando su instinto dice lo contrario.
Acércate mejor a un plan de carrera
Un plazo de cinco años es demasiado abrumador y difícil de entender, por lo que los planes quinquenales no son útiles. ¿Cómo comenzar cuando el futuro es tan abrumador?
Pruebe este experimento mental más manejable: imagínate un año a partir de hoy. ¿Qué sería diferente? ¿Qué sería lo mismo?
Esta pregunta le ayuda a darse cuenta exactamente de dónde se siente atrapado, pero lo más importante, ilumina áreas precisas donde necesita tomar medidas .
Piensa como un científico
Dé un salto, profesional o personalmente, adoptando una mentalidad más experimental. Hacer apuestas pequeñas que puede adaptar, construir o ampliar es menos aterrador y más fácil de cambiar que un plan estricto a largo plazo. Poder ver qué funciona y qué no funciona no solo es una experiencia de aprendizaje, sino que también genera confianza con el tiempo, una habilidad esencial para cualquier profesional.
Cuando compartí este concepto con mi cliente Jenna, una diseñadora gráfica que intentaba pasar de la vida de la agencia a administrar su propia tienda, le dio permiso para experimentar formas de hacer crecer su negocio mientras todavía tenía la seguridad de un ingreso a tiempo completo. .
Jenna y yo creamos una serie de objetivos de 30 días para que ella los abordara, lo que resultó en un progreso significativo y tangible hacia la carrera de sus sueños rápidamente. En solo unos meses, tenía mucho dinero ahorrado y tenía una lista de espera de clientes reunida para poder comenzar a trabajar cuando dejó su trabajo en la agencia.
Replantear la falla como retroalimentación
Tal vez tome un trabajo en una nueva industria, pero descubra que las horas requeridas no son adecuadas para su estilo de vida. En lugar de sentir que su plan quinquenal está condenado o esperar que la situación mejore mágicamente, tome el asunto en sus propias manos .
Hable con su jefe acerca de ajustar su horario. O, si decide irse, use esta nueva información para refinar su búsqueda de trabajo en el futuro. Pregunte a los gerentes de contratación más sobre la cultura de la compañía y su enfoque para el equilibrio entre la vida laboral y personal, por ejemplo.
Revisar regularmente tu plan de carrera
Aproveche los tiempos para reflexionar sobre lo que está sucediendo en su carrera y lo que necesita cambiar trimestralmente o el primero de cada mes.
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