- La liquidación se otorga cuando, por ejemplo, tu empresa cierra o recorte de personal.
- Si tu jefe no da razones avaladas por la ley para despedirte, es momento de demandar.
- Pero no actúes por impulso; podrías perder más de lo que ganas.
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Te despidieron de tu trabajo y es uno de los momentos más difíciles que puedes pasar no solo en tu trayectoria profesional, sino en tu vida, pero hay un punto aún más complicado: no te dieron liquidación.
Lo primero que hay que analizar es la causa de tu separación de la empresa. Si es por causas como recorte de personal, eliminación de un puesto o cierra una compañía, deben otorgártela.
Si ocurre porque atentaste contra la seguridad del sitio; presentas documentación falsa; acudiste a laborar en estado de ebriedad o drogado; acosas sexualmente o violentas a alguien de tu oficina, entre otras situaciones, el despido es justificado y no genera responsabilidad para el patrón, de acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo. En esta situación te corresponde un finiquito.
Lo que no debes realizar
En entrevista, la abogada María Eugenia Rosas explica que hay empresas que, desde el momento de la contratación, hacen que las personas firmen su renuncia.
«Es una medida precautoria para las empresas y está mal hecho. Sin embargo, no hay renuncia de derechos. Aunque exista una renuncia firmada, podemos presumir que hubo coacción de Recursos Humanos para que firmaras (…). Al no existir renuncia de derechos, cualquier cláusula puesta en un contrato contraria a la ley se tiene por no puesta; es ilegal», detalla.
Lo principal es que no firmes y, en caso dado, denuncies ante la Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) y te asesores con abogadas o abogados.
Si este no es tu caso y te despidieron sin razón alguna, no actúes por impulso.
«No atentes contra la empresa ni contra el patrón; son puntos en tu contra. Con toda la rabia y el coraje de que te corren con una mano atrás y otra adelante, mejor acude a las instancias pertinentes para que te asesoren», puntualiza.
Esto sí debes hacer
Antes de que pases por esta situación, infórmate sobre los derechos que tienes como trabajador y lee bien tu contrato antes de firmarlo.
También compila y ten a la mano tus documentos oficiales como tu alta en el Seguro Social, tu contrato, recibos de pago, entre otros. Si no tienes copia de tu contrato, es imputable al patrón y la Profedet te protege ante ello.
Pero si ya estás en el punto donde no te dieron tu liquidación en tu ahora extrabajo, mantén la calma.
En caso de que tu relación laboral terminara de manera unilateral, tu jefe no te dijera ni «gracias» y no se cumpliera ninguno de los hechos que marca la ley para no indemnizarte, tendrás que realizar un proceso legal, ya que se trata de un despido injustificado.
«La terminación será considerada como justificada si está basada en (por lo menos) una de las causas establecidas por la Ley Federal del Trabajo, y será considerada como injustificada si la terminación se lleva a cabo sin fundamentar dicha decisión en una de las causas a las que hacemos referencia», de acuerdo con el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación?
El reclamo de tu liquidación en caso de despido injustificado se llevará a cabo en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, pero solo tienes 60 días para demandar ante este organismo.
«Si no lo hace en ese término, perderá la posibilidad de ejercer su acción porque el patrón le pondrá la excepción de prescripción. Es muy importante: dentro de los 60 días posteriores al hecho, debe presentarse la demanda», comenta la abogada Rosas.
A la par, acude a Profedet te puede asesorar para que sepas de qué manera ocurrirá el procedimiento.
De seguir el procedimiento al pie de la letra, tu caso se debe resolver en menos de 45 días.
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