• Tener claro que eres una persona l√≠der es un gran paso en lo personal y profesional.
  • Sin embargo, aunque eso ayuda en una entrevista de trabajo, no lo es todo para obtener el puesto de tus sue√Īos.
  • Mar√≠a Fernanda Zavala y Karla Guerrero, especialistas en Recursos Humanos, te gu√≠an en este proceso.
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Una persona líder se distingue en cualquier sitio, pero especialmente en las entrevistas de trabajo.

No obstante, en algunas ocasiones, el liderazgo que posee no ha sido bien encaminado, por lo que no es suficiente para ¬ęatrapar¬Ľ el puesto laboral que desea.

Para que esto no te pase en tus próximas entrevistas laborales, María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México, y Karla Guerrero, IT Talent Acquisition Lead, explican qué cosas debes recordar al momento de hablar con un reclutador.

1. Usa datos

Es posible que hayas escuchado el dicho ¬ępapelito habla¬Ľ y tanto en tu curr√≠culum como en una entrevista de trabajo, esto es una realidad.

Pero, ¬Ņde qu√© manera? Demostrando los resultados de tus labores y las repercusiones de ellas.

¬ęSiempre (debes) hablar en funci√≥n de m√©tricas, n√ļmeros, ganancias y proyectos exitosos¬Ľ, detalla Guerrero.

Por ejemplo, puedes precisar el alcance de tus publicaciones en el √ļltimo a√Īo, de qu√© manera impulsaste las ventas en tu empresa o c√≥mo propusiste y desarrollaste una idea que llev√≥ a la compa√Ī√≠a a obtener alg√ļn premio.

2. Una persona líder reconoce y aprende de sus errores en el trabajo

Para la IT Talent Acquisition Lead, es trascendental que una persona líder mencione en una entrevista de trabajo la manera en que resolvió un problema o error en su carrera.

El aspirante debe observar ¬ęlos fracasos como aprendizaje, hacerle ver al entrevistador que si un proyecto fall√≥, se aprendieron cosas de √©l. Eso nos habla tambi√©n de resiliencia¬Ľ.

3. Acepta que no lo sabes todo

S√≠, conoces c√≥mo, cu√°ndo y de qu√© manera hacer tu trabajo, pero a√ļn no aprendes el abecedario completo. Y eso no es malo, al contrario, te ayuda a capacitarte y avanzar en tu carrera.

¬ęAyuda mucho cuando expones lo que no sabes. Puedes mencionar ‘no lo s√©, pero lo puedo aprender‘ o si de plano (desconoces el tema), comentar ‘he escuchado de eso y puedo capacitarme sobre √©l para poder desempe√Īarme adecuadamente'¬Ľ, considera la auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude M√©xico.

Agrega que otra manera es destacando que, durante tu proceso de aprendizaje, valorarás la experiencia de las personas que integran el equipo y te apoyarás en ellas para no solo colaborar en grupo, sino con otras áreas de la organización.

4. Confía en tu experiencia

Aunque sepas que eres una persona líder, tal vez un proceso de selección en un trabajo te haga dudar de tus capacidades.

Sin embargo, Guerrero recomienda que mantengas la calma y te centres en tus logros.

¬ęLo m√°s importante es tener confianza en lo que sabes y en lo que has hecho; nadie mejor que t√ļ conoce el trabajo que implic√≥ hacer todo lo que has conseguido. Saberse vender ante un reclutador tambi√©n implica ser seguros de s√≠ mismos y no solo repetir lo que viene en el curr√≠culum¬ę, asevera.

5. Sé humilde

A veces, ser una persona l√≠der puede hacerte ¬ęperder el piso¬Ľ y tener comportamientos arrogantes en una entrevista de trabajo.

En un proceso laboral (y en la vida), es recomendable dejar de lado esta actitud.

¬ęMe han tocado experiencias (donde menciona) ‘yo s√© de esto y esto, pero si me pides trabajar en aquello, no lo har√©’. Si tienes un buen ambiente laboral y llega otra persona que tambi√©n es l√≠der, que te cuente que le guste llevar equipos y m√°s, ¬Ņcon qui√©n te quedar√°s? Ser√° con la persona m√°s abierta¬Ľ, asegura Zavala.

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