- Tener claro que eres una persona líder es un gran paso en lo personal y profesional.
- Sin embargo, aunque eso ayuda en una entrevista de trabajo, no lo es todo para obtener el puesto de tus sueños.
- María Fernanda Zavala y Karla Guerrero, especialistas en Recursos Humanos, te guían en este proceso.
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Una persona líder se distingue en cualquier sitio, pero especialmente en las entrevistas de trabajo.
No obstante, en algunas ocasiones, el liderazgo que posee no ha sido bien encaminado, por lo que no es suficiente para «atrapar» el puesto laboral que desea.
Para que esto no te pase en tus próximas entrevistas laborales, María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México, y Karla Guerrero, IT Talent Acquisition Lead, explican qué cosas debes recordar al momento de hablar con un reclutador.
1. Usa datos
Es posible que hayas escuchado el dicho «papelito habla» y tanto en tu currículum como en una entrevista de trabajo, esto es una realidad.
Pero, ¿de qué manera? Demostrando los resultados de tus labores y las repercusiones de ellas.
«Siempre (debes) hablar en función de métricas, números, ganancias y proyectos exitosos», detalla Guerrero.
Por ejemplo, puedes precisar el alcance de tus publicaciones en el último año, de qué manera impulsaste las ventas en tu empresa o cómo propusiste y desarrollaste una idea que llevó a la compañía a obtener algún premio.
2. Una persona líder reconoce y aprende de sus errores en el trabajo
Para la IT Talent Acquisition Lead, es trascendental que una persona líder mencione en una entrevista de trabajo la manera en que resolvió un problema o error en su carrera.
El aspirante debe observar «los fracasos como aprendizaje, hacerle ver al entrevistador que si un proyecto falló, se aprendieron cosas de él. Eso nos habla también de resiliencia».
3. Acepta que no lo sabes todo
Sí, conoces cómo, cuándo y de qué manera hacer tu trabajo, pero aún no aprendes el abecedario completo. Y eso no es malo, al contrario, te ayuda a capacitarte y avanzar en tu carrera.
«Ayuda mucho cuando expones lo que no sabes. Puedes mencionar ‘no lo sé, pero lo puedo aprender‘ o si de plano (desconoces el tema), comentar ‘he escuchado de eso y puedo capacitarme sobre él para poder desempeñarme adecuadamente'», considera la auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México.
Agrega que otra manera es destacando que, durante tu proceso de aprendizaje, valorarás la experiencia de las personas que integran el equipo y te apoyarás en ellas para no solo colaborar en grupo, sino con otras áreas de la organización.
4. Confía en tu experiencia
Aunque sepas que eres una persona líder, tal vez un proceso de selección en un trabajo te haga dudar de tus capacidades.
Sin embargo, Guerrero recomienda que mantengas la calma y te centres en tus logros.
«Lo más importante es tener confianza en lo que sabes y en lo que has hecho; nadie mejor que tú conoce el trabajo que implicó hacer todo lo que has conseguido. Saberse vender ante un reclutador también implica ser seguros de sí mismos y no solo repetir lo que viene en el currículum«, asevera.
5. Sé humilde
A veces, ser una persona líder puede hacerte «perder el piso» y tener comportamientos arrogantes en una entrevista de trabajo.
En un proceso laboral (y en la vida), es recomendable dejar de lado esta actitud.
«Me han tocado experiencias (donde menciona) ‘yo sé de esto y esto, pero si me pides trabajar en aquello, no lo haré’. Si tienes un buen ambiente laboral y llega otra persona que también es líder, que te cuente que le guste llevar equipos y más, ¿con quién te quedarás? Será con la persona más abierta», asegura Zavala.
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